简介:摘要目的观察分析新型岗位管理模式对提高医院体检中心客户满意度的效果。方法选取本院(在2019年1月-2019年7月)搜集的380例健康中心客户人群的一般资料,按照不同体检管理模式分为实验组(190例,应用新型岗位管理模式)和对照组(190例,应用传统管理模式)。采用统计学分析两组健康中心客户人群的满意度(健康教育、体检流程、体检等待时间、护理操作技能、服务态度等)评分。结果实验组健康中心客户人群的健康教育、体检流程、体检等待时间、护理操作技能、服务态度等满意度评分显著高于对照组(P<0.05)。结论新型岗位管理模式能够显著提高医院体检中心客户满意度。
简介: 摘要:目的:目前日益白热化的医患关系引起了社会的广泛关注,探讨缓解医患关系有效措施。方法:选取我市某三甲医院 2018 年 1 月~ 2020年 1 月住院护理管理中未实行人性化护理管理(对照组), 2013年 3 月~ 2014 年 3 月在门诊护理管理中实施人性化护理管理,选取两组 60 例患者参与本次研究。结果实行人性化护理管理后护理人员工作满意度量表评分均增加,大部分项目评分与实行人性化护理管理前相比,差异具有统计学意义( P<0.05);实行人性化护理管理后患者对护理的满意度明显提高,对护理非常满意和满意的例数与实行前相比,差异均具有统计学意义( P<0.05)。结论:护理人员中积极实行人性化护理管理措施,可显著提高患者对住院期间护理的满意度,很大程序上缓解了医患关系,值得广泛推广实行。 关键词:人性化;护理管理;缓解;医患关系 Abstract: Objective: at present, the increasingly white hot doctor-patient relationship has aroused widespread concern of the society, and to explore effective measures to alleviate the doctor-patient relationship. Methods: select a third class a hospital in our city from January 2018 to January 2020 in-patient nursing management did not implement humanized nursing management (control group), from March 2013 to March 2014 in outpatient nursing management implemented humanized nursing management, select two groups of 60 patients to participate in the study. Results after the implementation of humanized nursing management, the scores of nurses' job satisfaction scale increased, and the scores of most items were statistically significant compared with those before the implementation of humanized nursing management (P < 0.05); after the implementation of humanized nursing management, patients' satisfaction with nursing was significantly improved, and the number of patients who were very satisfied with nursing was statistically significant compared with that before the implementation of humanized nursing management Significance (P < 0.05). Conclusion: the positive implementation of humanized nursing management measures in nursing staff can significantly improve the patients' satisfaction with nursing during hospitalization, greatly alleviating the doctor-patient relationship, which is worth popularizing widely.
简介:[摘要 ]近年来,随着药物学科的不断发展,国内外医院药学逐步从过去的后勤保障型单一模式中摆脱,迈向技术服务型,执业药师与医院管理药师管理的作用和发展也越来越受到人们的重视,本文从执业药师与医院药师管理的相辅相成的关系入手,对促进执业药师和医院药师管理的发展提出了一些初步的见解。 [关键词 ]执业药师 医院药师管理 药学知识 执业药师作为一种职业资格 ,产生与国家医疗制度的改革中,从业者要集相关法律知识、管理能力、专业医药水平于一身,因此在药事管理中占据重要的作用和地位,是医院药事管理的骨干力量。其岗位在医院的设置有利于促进医院药师管理的发展,保证药品质量,维护并促进人民安全用药 ,对于医院医疗服务水平及医疗事业的健康、持续、稳定发展来讲是一项必要措施。 1执业药师在医院药师管理中起着药品监督管理的作用 我国执业药师制度规定,凡是从事药品使用、经营、生产的单位都应该相应的配备执业药师 ,关于开办零售药店也有相关规定 "。《药品管理法实施条例》、《药品经营质量管理规范》及《处方和非处方药流通管理暂行规定中也明确规定甲类非处方药和处方药的销售应具备执业药师资格 ;对于新开办的经营、生产药品的企业 ,其关键的药学技术必须由执业药师执行,为执业药师在医院开展药事管理,对医院药品的监督管理提供了依据。 2 执业药师与医院药师管理相辅相成 2.1促进药事管理必先提高执业药师水平 由于受传统的医生看病开药、药师按配方抓药的观念的影响,医院药房 (药剂科 )长久以来被人们当做存药、发药的窗口,只要稍懂药学知识就可以在里面工作,以至于长久下来,各医院药房内的工作人员成为了低学历、关系户、医生家属等的收留地。专业本科以上学历极少, 不适合医院药事管理发展,致使现今医院开展药事管理的难度较大。因此,要想推动药事管理制度的发展必须先提高医院药师水平。 2.2 促进执业药师的发展必先重视药事管理 受地区地理位置、经济水平的制约,各医院药事管理工作的发展不是很理想,尤其是地市级以下的医院为完为了获取更多的发展资金 ,没有对药事管理投人足够的关注和支持,重医轻药现象普遍,医院内的药事管理工作流于形式风。将国家颁布的有有关执业药师资格制度和药品管理等法规和制度流于形式或严 重设视,药品招标中虚高定价、医生开药提成等违纪违规事件不断发生 ;在科室建设、奖励、资源分配和学习安排等方面更是偏向临床部 ( ];而在药剂科,领导也是更关心药品的利润和收人能否为医院创收,严重偏离了合理用药的药事管管理宗旨。