简介：

简介：【摘要】伴随医院市场化建设的逐步深入，健全且完善的绩效考核、薪酬系统，是人力资源管理部门首要思考的焦点。笔者以自身经验为依据，对现代医院绩效考核与薪酬系统建设予以思考，以供借鉴。

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简介：摘要：目的：观察并分析绩效考核在普外科护理管理中的应用效果。方法：选择医院普外科2018年1-6月实施绩效考核前的98例患者为研究对象，与2018年8月-2019年1月实施绩效考核后的101例患者进行比较，比较实施绩效考核前后护理管理质量及患者满意度。结果：实施后患者护理人员护理质量中的护理文件书写、基础护理、整体护理、病房管理、医院感染控制及危重患者护理均明显优于实施前（p＜0.05）；实施后患者满意率明显高于实施前（p＜0.05）。结论：在普外科护理管理中应用绩效考核，可有效提高护理人员的工作积极性，同时可提高患者满意度。

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简介：【摘要】目的：研究多维度绩效考核在护理岗位管理中的应用价值。方法：将2019年1月至2019年10月本院实施多维度绩效考核管理期间收治的109例患者视为改进组，将2018年2月至2018年12月实施常规护理岗位管理期间收治的109例患者纳入参照组患者，比较不同护理岗位管理模式下患者的护理工作满意度，护患纠纷的发生情况及护理质量评分。结果：改进组患者的护理工作满意率为99.08%，参照组患者的护理工作满意率为84.4%，改进组患者的护理工作满意率更高（P＜0.05）。改进组未见护理纠纷现象，参照组患者中出现8例护理纠纷问题，参照组护理纠纷发生率较高（P＜0.05）。改进组的基础护理、护理安全性、消毒隔离及护理文书书写测评分数均高于参照组，差距比较有统计学意义（P＜0.05）。结论：多维度绩效考核能够提升护理岗位管理的质量，降低护患纠纷发生率，构建和谐的护患关系。

简介：【摘要】目的：分析绩效管理在医院护理管理工作中的应用效果。方法：将2018年1月-2019年6月设定为研究组，采取的是绩效管理工作模式；将2016年6月-2017年12月设定为对照组，采用的是传统护理管理模式。通过对比护理工作人员的绩效满意度、护理工作人员离职率、患者护理满意度，获得研究结果。结果：采取绩效管理的研究组组三相指标都高于对照组，结果差异具有统计学意义，P＜0.05。研究组护理工作人员的绩效满意度为94%；岗位人员离职率为2.4%；患者护理满意度为98%。结论：医院护理管理工作实践中，采取绩效管理方法，可提高管理工作效率，有利于提升护理工作质量，构建良好的护患关系，具有推广应用价值。

简介：【摘 要】目的：探讨肺结核患者护理中责任制整体护理模式的临床应用效果。方法：收集2018年5月-2019年12月本院收治的53例肺结核患者进行分组研究，依照摸球法分成两组，对照组27例实施常规护理模式，实验组26例实施责任制整体护理模式，对两组临床护理效果进行比较。结果：实验组疾病控制时间、住院时间比对照组短，医嘱遵从度比对照组高，两组差异有明显的统计学意义（P＜0.05）。结论：责任制整体护理模式能够改善肺结核患者的病情，提高遵医行为，促进康复。

简介：【摘要】目的：探讨一对一导师制度在我院儿科新护士中的应用情况。方法：选取2018年8月10日至2019年12月31日在我院的新护士78名，随机分为对照组39例（采用传统跟班带教方法）和观察组39例( 采用一对一导师制带教方法 )，比较两组的带教效果。结果：观察组理论知识、操作技能、应急能力等方面评分优于对照组， 差异具有统计学意义(p

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简介：摘要：近年来，为了提高医疗服务质量和医疗资源的有效利用，越来越多的医疗机构开始探索和实施基于精细化管理的医务人员绩效评价体系。这一评价体系的目标是通过科学、全面、客观的评价方法，对医务人员的工作表现和能力进行评估，以便更好地激励、培训和管理他们，从而提高整体医疗服务水平。传统的医务人员绩效评价往往依赖于定性评价和个人主观判断，容易受到个体偏好、主观意见和感情因素的影响，无法完全客观地反映医务人员的真实工作状态和能力水平。而基于精细化管理的医务人员绩效评价体系通过引入科学化的指标和数据，使评价更加客观、公正和准确。借助信息化技术，可以收集和分析大量的医疗数据和指标，帮助管理者更好地了解医务人员的工作情况，发现问题和优化管理。

简介：【摘要】鉴于社会经济的持续性发展，绩效管理理论已在诸多领域予以运用，且取得优异前景。随着医疗改革工作的深化，绩效管理逐步融入医院管理，不仅可增强医院整体服务水平，还可满足其战略发展的需求。针对此，笔者以自身经验，对以工作量、成本控制为导向的医院绩效管理模式予以思考，制定较为科学的绩效评价体系，以供借鉴。

简介：【摘要】目的：分析责任制整体护理在老年重症肺炎病人中的临床护理价值。方法：将2018年1月—2021月3月间来我院接受治疗的老年重症肺炎病人30例作为研究对象，采用入院先后顺序分组方式将所有病人平均分为两组，其中进行常规护理服务的15例病人纳入参照组，接受责任制整体护理服务的15例病人纳入实验组，比对两组病人的治疗相关情况、并发症发生率以及病人对护理的满意程度。结果：参照组病人护理后的治疗时间等包括护理、住院以及呼吸机使用时间均长于实验组，数据比对P＜0.05，有比对价值。两组发生并发症几率相比，参照组高于实验组，组间存有统计学意义P＜0.05。参照组护理满意率与实验组相比差异较大，明显低于实验组，P＜0.05有比较意义。结论：责任制整体护理措施能够有效改善老年重症肺炎病人的预后，同时对降低病人出现并发症情况有显著作用，值得推广。

简介：摘要：目的研究分析责任制助产护理对初产孕妇的分娩方式和产程进展的影响。方法于2018年5月至2019年7月选取本院初产孕妇100例，按随机数字表法分成对照组和观察组，对照组采取常规护理，观察组在对照组基础上实施责任制助产护理，比较两组患者的产程进展、孕妇分娩方式和新生儿结局。结果观察组孕妇的第一产程时间和总产程时间明显短于对照组，顺产率高于对照组，剖宫产率和胎儿窘迫率低于对照组（P＜0.05）。结论责任制助产护理应用在初产孕妇分娩中，可有效缩短孕妇的产程时间，减少剖宫产人数，改善新生儿结局。

简介：【摘要】目的：观察责任制助产护理在初产妇应用中对分娩方式及产程进展的影响分析。 方法： 选取 2017 年 12 月到 2018 年 12 月我院产科收治 150 例初产妇作为观察对象，按照随机数表法分为两组相对照，均予以两组产妇常规的产科护理，设立研究组采用责任制助产护理，观察两组产妇最终分娩方式及产程情况。 结果：研究组产妇自然分娩几率高于对照组产妇（ P<0.05 ）；研究组产妇各产程时间均短于对照组产妇，组间数据做统计学对比显示有意义（ P<0.05 ）。 结论：责任制助产护理在初产妇应用中具有积极导向，有效提高临床自然分娩几率，缩短产程，适用于临床。

简介：【摘 要】目的： 分析消毒供应中心腔镜器械处理中实施责任制护理的临床效果。 方法： 本次研究时间为 2017 年 3 月 ~2019 年 10 月，共选择腔镜器械 200 件，随机分为两组。参照组予以常规消毒管理模式，实验组予以责任制护理管理模式。观察两组腔镜器械的护理质量。 结果： 参照组腔镜器械感染率与实验组对比显著更高， P<0.05 ；参照组包装合格率、洗涤合格率、无菌物品发放合格率与实验组比较均显著更低， P<0.05 。 结论： 针对消毒供应中心开展责任制护理管理管理模式，有利于提高腔镜器械的包装、洗涤、无菌物品发放合格率，降低腔镜器械感染率，提高处理质量，具有较高应用价值，值得进一步完善。

简介：【摘要】 目的 分析老年重症肺炎患者中责任制整体护理的效果。方法 观察本院收治的78例老年重症肺炎患者，时间为2022年2月-2023年7月，随机分组，各39例。对照组行常规护理，观察组行责任制整体护理。比较护理效果。结果 观察组并发症发生率和临床指标均优于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。结论 对老年重症肺炎患者行责任制整体护理，可以使其症状改善时间缩短，减少各种并发症的发生，加快出院速度。

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简介：摘要：目的：分析助产责任制护理联合产时体位管理对产妇分娩方式的影响。方法：选取2019年03月～2020年03在本院分娩的116例产妇，随机将之分为实验组（助产责任制护理+产时体位管理，58例）与对照组（助产轮班制护理，58例），对比两组产妇分娩方式、并发症状况、分娩结局。结果：实验组阴道助产率、剖宫产率依次为27.59%、18.97%，皆比对照组低，而对比两组产妇自然分娩率，实验组明显高于对照组；实验组、对照组产妇并发症发生率依次为13.79%、31.03%，实验组产妇下肢麻木、产后出血、产程异常等发生频次皆低于对照组；对照组新生儿酸中毒、胎儿窘迫、窒息等不良分娩结局共计18例，发生率为31.03%，实验组不良分娩结局发生率仅为6.90%,明显比对照组低，P＜0.05。结论：助产责任制护理联合产时体位管理不仅有助于降低产妇不良分娩结局发生率、并发症发生率，还可切实改善分娩方式，提升自然分娩率，值得推广。

简介：摘要：目的 了解首诊负责制在院前急救“无主”患者中的应用效果。方法 针对乌鲁木齐市急救中心受理的672例无主患者的救治情况进行比较分析。结果 实行首诊负责制后医生对患者的诊断正确率、治疗率送达医院率及社会满意度均较运用前有所提高。结论  首诊负责制在院前急救“无主”患者中的应用中，有利于“无主”患者的及时诊治，有利于提高院前急救的社会效益，以最大限度地减少和杜绝医疗纠纷与事故的发生。