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22 个结果
  • 简介:人事代理人员进行的考核工作,要建立健全合理的评价指标体系,使考核结果客观、真实,进一步优化人事代理人员队伍,提高人事代理人员素质,形成良好人才梯队,从而促进医院人事制度改革向纵深层次推进.

  • 标签: 考核 人事代理
  • 简介:为贯彻卫生部颁发的《医务人员医德规范及实施办法》。结合传统的管理模式,对医德医风管理工作进行了研究。从五个方面设计了一套量化考核内容及严格的评分标准。对每个人的考核结果数量化,并与奖金挂钩,改变了过去那种以“高尚、良好”等界线模糊的考评办法。因此,具有方法新颖、容易理解,便于掌握等特点。

  • 标签: 医德医风 量化管理 医院管理 医德考评 考评方法
  • 简介:对害虫进行综合防制,是目前国内外有效的防制策略。蚊虫是传布病毒性疾病的主要媒介,多年来的实践证明,对蚊虫进行综合防制无论从理论上和实践上,还有不少需要完善的地方。现将国境口岸开展蚊虫综合防制设计和考核方法列下:

  • 标签: 蚊类 综合防制 调查设计 考核方法 国境口岸
  • 简介:摘要《微生物学及检验技术》是医学检验专业的专业课,实验课是微生物学教学的重要组成部分,其在贯穿理论联系实践、培养学生动手能力、创新能力和科研能力方面具有理论教学所不能取代的独特作用。笔者在微检实验教学考试改革方面进行了一些探索性工作,旨在提高学生的素质,为学生能更好的适应社会需求做有益的尝试。

  • 标签: 微检 实验教学 考核方法 改革
  • 简介:通过对目前部分食品卫生监督工作考核指标的分析,食物中毒发生率和食品卫生监测合格率不应作为考核指标。根据食品卫生监督机构的职责提出了六种考核指标。在对某一地区的食品卫生监督工作进行考核与评价时,应将这六种指标综合分析,在判断时应尽可能依照统计学的多变量分析的方法进行。

  • 标签: 食品卫生监督 考核指标
  • 简介:年度人事考评是实现人力资源有效控制的重要环节。考评的结果受多种因素的影响,如何针对存在的问题,完善各评估环节,通过评估最大限度调动员工的积极性.是深化人事考评亟需研究和解决的一个新课题,本文对此进行了分析。

  • 标签: 人事考评 员工 人力资源 通过评估 年度 积极性
  • 简介:室间质量控制是WHO推荐的一种评价实验室工作质量的方法。参加实验室室间质量控制活动,不但能考核检验人员的操作技术水平,而且还可检查仪器的运行状态、标准物质的应用、化学试剂的纯度及实验用水是否符合要求,是对其能力进行综合性的考核、监督、确认和评价。它能为检测值溯源提供相关性证明,有助于增加客户对实验室的信任,提高实验室的知名度。实验室室间质量控制是检测结果质量保证计划的内容之一,是国家实验室认可和计量认证的特定要求。本实验室每年参加杭州市疾病预防控制中心(疾控中心)组织的理化检验室间质量控制工作,现对2000—2005年室间质控考核结果评价如下。

  • 标签: 考核结果 室间质控 理化实验 实验室工作质量 杭州市疾病预防控制中心 室间质量控制
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  • 简介:2001年10月1~2日,闵行区疾病预防控制中心犬咬伤门诊室连续接诊多名来自闵行区曹行地区被同一条来历不明的恶犬咬伤的病人.事件发生后,区疾病预防控制中心立即通知公安部门并会同公安部门赴现场捕杀恶犬并进行流行病学调查处理.现将结果报告如下:

  • 标签: 狂犬病 疯犬伤人 流行病学 事件调查
  • 简介:摘要随着信息技术的发展,医院人事档案管理的电子化已是时代发展的需要,文章主要论述了电子档案相对于纸质档案的优点,同时对医院人事档案的电子化的具体实施提出了一些自己的看法。

  • 标签: 医院 人事档案管理 电子档案
  • 简介:<正>1995年春秋两季,我们按“安徽省消灭血吸虫病技术考核方案”,对赛口镇消灭血吸虫病各项指标进行现场考核,结果如下。1、基本情况赛口镇为一丘陵地带,全镇15个行政村18990人,耕牛540头,仅赛口、赛河、红旗和罗山4村为血吸虫病流行村,属湖沼型湖汊亚型。钉螺主要分布在沿大漳湖一线,流行区有5446人,耕牛223头。

  • 标签: 血吸虫病 基本情况 消灭 钉螺 安徽省 流行区
  • 简介:摘要目的实施综合目标责任制管理和量化考核,规范护理管理,促进护理质量的提高,最大限度地发挥其管理作用。方法在护理单元的护理质量、医德医风、病区管理、护理安全、院内感染等方面实施量化考核。结果通过考核护士看到自身的差距和不足,提高工作积极性,使医院以病人为中心的宗旨得到很好的体现,为实现现代化病房的服务理念和优质服务的目标打下坚实基础。

  • 标签: 目标责任制 量化考核 护理管理
  • 简介:目的:调研湖北省乡镇卫生院人事与分配制度改革进展,以总结经验并试图提出有效的改革参考模式.方法:设计调查表,采取集中调查、抽样调查、现场调查等多种方式,调查乡镇卫生院院长及业务骨干.结果:被调查的152家乡镇卫生院中90%在人事与分配制度上进行了多种改革探索,虽有利有弊,但对维持乡镇卫生院的生存,促进其发展有积极意义.结论:必须进一步深化乡镇卫生院的人事与分配制度的改革.笔者为此作了一些探索.

  • 标签: 湖北 调研 乡镇卫生院 改革 人事 分配制度
  • 简介:人员考核是政府机关人事管理工作的基础性环节,在整个人事管理工作中发挥着重要作用。目标价值的背离、组织沟通障碍、考核设计的技术性困难及相关机制缺失等因素的存在影响了人员考核工作评价性功能和发展性功能的发挥。为确保考核结果的客观公正和考核工作的顺利进行,必须在行政沟通、考核指标优化和考核机制完善等方面有所作为。

  • 标签: 绩效评估 阻碍因素 对策 政府机关 人事管理工作
  • 简介:为探讨卫生防疫站人事分配制度改革的有效途径,对近2年丹阳市卫生防疫站人事分配制度改革的做法有成果进行了总结。实践证明,改革是需要的,是卓有成效的,还需要进一步深化和发展。

  • 标签: 卫生防疫站 人事分配制度 丹阳市
  • 简介:9鼠密度测定、灭鼠效果考核与评估鼠密度表示单位面积内鼠的数量。通常用鼠夹法测定,如用100个鼠夹布放在一定地区内一夜,第2天早上检查捕到鼠5只,则鼠密度为5%。鼠类繁殖快,能在短期内达到较高的密度而引起疾病流行。为此,要预防疾病,必须将鼠密度控制在规定的密度指标以下。实践证明,流行性出血热疫区鼠密度在1%以下时不会发生流行;5%左右时可能出现小流行;10%左右时可能出现中流行;20%以上时则会发生大流行。

  • 标签: 大面积灭鼠 密度测定 考核评估 灭鼠效果 防治 流行性出血热