简介：

简介：他万万没想到原本想自虐自己,报娘恩,求保佑,哪知反成了娘的一道催命符。永远的黑蝴蝶郑蝶衣在娄城属遗老遗少一类人物。他原先在外地当教师,退休后就回老家来定居。回娄城定居后的郑蝶衣以诗会友,认识了市诗词协会的一帮同道,不久就成了这协会中的积极分子。说句实话,诗词协会那些老头老太涂鸦的诗词,都乃“张打油”水平之下。大家图个自娱自乐,总比搓

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简介：炎炎夏日的晌午,火辣辣的太阳在曝光一张发白的底片。人们躲在凉快的阴影里,眯小眼睛,就像一部相机,尽管光圈调得最小,也足以拍摄一帧高调的照片；眼底被灼得生生的痛,于是索性闭上眼,静听阳光下的柏油马路被熬得吱吱地响。闭上眼,就会有一个金色的图案在晃动。金色的水纹,动画的。那是河水把阳光映射在临河老屋的阴影里,是夏日水城的动漫。令人即使是仰躺着,也能看到水的浪漫。作为江南小城,原来有很多河流纵横交叉在城里城外。环型的护城河,环抱着城墙；城里有弓河,弦河和九支如搭在弦上的箭河。河多,临河的

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简介：近年来，一些腐败现象严重扰乱了正常的社会经济秩序。特别是在国有企业改革、改制过程中，部分国有企业由“内部人控制”，个别国企领导人大肆挥霍、侵吞、转移国有资产，损害国家和企业职工利益，导致国有资产大量流失，并引发一系列社会问题。

简介：年终岁尾，各级各部门考核验收又逐渐多起来。一些考核验收受官僚主义、形式主义的影响，变成了“考喝宴收”。

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简介：新近出台的《吉林省省直企业负责人经营业绩考核暂行办法》为省内41家国企掌门人戴上了紧箍咒。该办法规定，对国企老总的经营业绩考核实行“年度考核”与“任期考核”相结合的方式进行。国企老总的工资按照经营业绩的考核结果，分为5个级别。

简介：广东省佛山市纪委、市委组织部、市人事局、市监察局日前联合下发《关于严格按照平时考核结果兑现月度岗位津贴和考核奖金的通知》，规定从2004年12月1日起，领导干部如果在党风廉政建设责任考核中被评定为基本称职或不称职，扣发其当年一个月40％或80％的月度岗位津贴和考核奖金。

简介：为规范个人行为，江苏省泰兴市公安局交巡警大队推行交巡警“积分制”考核办法。针对岗位目标考核实施过程中出现的重绩效考核、轻个人行为考核、导致个别民警在执行规章制度等方面存在“大错不犯、小错不断”问题，2003年底，大队及时制定出台了交巡警“积分制”考核办法：把民警执行考勤、警风警纪、交通法规、内部管理规定、行政不作为、服务承诺、组织纪律、违规行政、廉政建设及其他情况等10个主要项目纳入考核范畴，确定个人全年考核基本分为10分，制定扣分标准；建立了每个交巡警积分制考核档案，

简介：改革与批评北大人事改革工作小组组长张维迎教授撰写的"关于《北大教师聘任和职务晋升制度改革方案》(征求意见稿)及第二次征求意见稿的说明"(以下简称"说明")阐述了北大人事制度改革方案的基本特征与设计原则,为大家提供了一个了解这次改革内在逻辑的绝佳机会。北大的这次改革,能广泛听取来自各方面的意见,在新的修订稿中吸收了其中的许多建议,集思广益,采用民主的方式来改善改革方案,可以说是北大管理上的一大进步。更充分地听取各方面的意见,不仅有