简介：内部人控制是现代股份公司的内生现象,是公司制不成熟、不规范的产物.我国目前存在的内部人控制现象是从计划经济制度的遗产中演化而来的,考察其强化和无法消除的原因是多方面的,既有国有企业所有者缺位的问题,也有企业组织结构的缺陷问题,还有激励约束机制不相容的问题.内部人控制问题涉及的是公司治理结构中控制权的分配.因此控制"内部人控制"的对策选择必须侧重解决"支配者几乎与所有权没有关连"、"支配已以相当程度脱离所有权"(伯勒)这一关键问题.

简介：企业是各利益相关者（人力资本所有者与物质资本所有者）凭其有效贡献力参与相互谈判和重复博弈所达成的子均衡解的集合。本文试图寻找这个均衡解集的中心核。提出泛股份制造种新型的公司治理结构，使企业成为包含按有效贡献力形成的物质资本股、人力资本股的联合经济利益共同体，有效地防治“内部人控制”问题。

简介：

简介：内部人控制问题与会计信息失真在我国企业普遍存在并长期得不到有效控制和解决，尤其是在内部人控制问题较为明显的企业，存在严重的会计信息失真．已成为企业改革与发展的障碍。本文对此提出综台治理的对策建议：

简介：内部人控制是经济转型时期难以克服的问题。关于内部人控制的含义,学术界有两种标准，一是所谓的格罗斯曼——哈特标准，即企业的经理或工人掌握了剩余控制权(法律和合同未作规定的企业资产使用控制权)，二是所谓的米尔格罗姆——罗伯特标准，即企业的经理或工人不仅掌握了剩余控制权，而且还掌握了企业的剩余索取权。简明地说，我们把企业经理人员或员工在事实上或者依法掌握了企业的控制权，并使他们的利益在公司的决策中得到比较充分体现的现象称作内部人控制问题。在我国国有企业进行公司制改造过程中,内部人控制企业已成为一种相当普遍的现象，因此，公司治理结构的设计就成为我国企业制度改革中的一个非常重要的问题。　　一、

简介：由政府或产权部门向国有企业委派会计人员,被认为是控制“内部人控制”的有效方法,但是笔者认为会计委派制并不能从根本上解决“内部人控制”问题,而且它的实施又给经济生活带来新的矛盾,因此会计委派制只能是我国经济转轨时的权宜之计,真正控制“内部人控制”仍要依赖于企业内部激励约束机制的完善。

简介：

简介：摘 要

简介：【采访笔记】刚失业不久的韩召换了个新发型,干净利落的寸头让这位90后小伙子成熟了不少。让他成熟的不仅是发型,这位来自江苏省的小伙子曾供职一家专靠“内部集资”获得经营资金的公司。从当初的懵懂加入,到看穿后的断然离职,整个过程才是他成熟的关键。

简介：随着我国高校去行政化与办学自主权的不断扩大,内部人控制问题将更为凸显.高校教代会制度是保障高校教师参与民主管理、优化内部治理结构的重要保障.发挥高校教代会对高校内部控制人的治理作用,对于推进高校内部治理结构去行政化改革与建设现代大学制度意义十分重要.然而,我国高校教代会制度还存在诸如缺乏应有的独立性、职权体系不健全、职权难以落实、保障机制不健全等突出问题,从而影响到其功能实现.为此,我国应采取完善高校教代会立法、强化高校教代会独立性、扩大高校教代会的职权范围等措施对其进行完善,以强化对高校内部人控制问题治理,推进现代大学制度建设.

简介：人是内部控制的主体,制度是内部控制的灵魂和载体。从人与制度互动关系的角度,研究分析控制环境中人和制度因素对实现内部控制目标的影响,并针对内部控制环境中存在的问题,提出了进一步优化和改善的建议。

简介：本文主要集中对转轨经济中内部人控制和内部人控制下高道德风险进行深入的分析，文章首先分析指出轩轨经济中严重的内部人控制缘于外部治理机制的软弱和内部治理机制的失灵。在分析的基础上，得出了转轨经济中内部人控制模型。接下来文章分析转轨经济中内部人控制下高道德风险的形成机制，得出转轨经济中道德风险模型。然后，文章整合所有分析成果，得出转轨经济中内部人控制和道德风险模型。最后，依据前述分析和模型，以对管理的新理解和竞争理论为基础，提出了避免严重的内部人控制和规避高道德风险的建议。

简介：内部人控制源于现代公司制度的委托代理关系。目前在中国经济体制转轨和国有企业进行公司制改造的过程中，“内部人控制”已是一种相当普遍的现象。中国上市公司中“内部人控制’形成的原因是多方面的，处理的方法也必须考虑到中国的实际情况。本文对如何治理遣一问题提出了自己的见解。

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简介：摘要本文从内部控制中的企业层面内部控制的基本理论入手，分别分析了企业层面内部控制的重要意义，并对其控制风险和控制措施进行分析，试探讨采用合理的控制措施来促进内部控制体系的健康发展。

简介：文章围绕体制转轨时期的国有企业“内部人控制”问题,从股权结构、董事会及监事会的构成、激励约束机制等方面进行原因分析,并提出了解决“内部人控制”问题的基本思路。

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简介：在现代企业环境中，不同国度都在寻术符合自己国情的有效监督方式。我国正处在体制变迁过程中，原有的副衙机制已经打破，与新的市场机制相适应的内部治理结构尚未形成，外部的市场约束机制处在发育过程中。在这种情况下，单位内部控制监督制约机制就要充当重要角色。新《会计法》即是第一部从内部监控角度体现会计控制要求的法律。然而实践中企业对内部控制的认识不全面，有的企业将内部控制制度狭义地理解为防止职工舞弊、欺诈所采取的内部牵制措施，部分企业认为内部控制制度就是会计稽核制度；有的企业认为内部控制制度建不建立只与审计有关系而与企业没有什么直接关系：有的企业认为实施内部控制会造成工作效率的低下等等，因而没有建立较完善的内部控制制度。因此有必要弄清有关内部会计控制与内部控制、内部管理控制和会计监督的关系，促进经济活动健康发展。

简介：企业内部控制规范体系发布以来，内部控制成为会计界乃至企业高管人员热议的话题＇内部控制、内部监督、内部审计内部控制审计内部控制评价等词汇经常见诸各类媒体。然而，热议归热议，