简介：赋予企业法人以企业资产的产权权益.这样就形成了企业资本所有权和企业资产产权互补型的财产和权利结构.　　(2)产权是人们对生产要素的使用,或者经营的一种行为权利.在现代企业制度下所有权和经营权分离的企业模式中,作为财产的一种形态的资本也是如此.股权就是股东对其投入企业的资本所享有的权利.股权不是所有权

简介：从19世纪最后20年至今，全球出现了五次兼并浪潮。进入90年代以来，美国、西欧企业垢兼并规模不断扩大，以美国为例，从1993年起，其国内兼并总额逐年上升，1997年高达9570亿美元，而19988年其交易额也不过2402亿美元（见下图）。最近，我国企业并购也频频发生，。海信集团和浪潮电子信息产业集团正在酝酿合并，将组建成中国目前最大的电子信息产业集团，小天鹅与科龙结成的战略联，青岛啤酒收购30家国内啤酒企业，搜狐收购ChinaRen等等。对于收购者，它们为何不去进行新的内部投资拓展自己企业的空间，一定要花巨资去掠人之美；而对于被收购企业，它们为何不履历图强，自求多福，而一定要对凯觎者投情送抱？本文拟宏观动机、微观动机、特殊动机这三个方面来分析我国企业的并购行为。

简介：企业科普是指企业利用自身的人力、物力、财力和其他无形资本等资源,结合企业自身的生产经营状况和需求,参与社会科普活动或自发开展科学技术普及活动的社会公益行为。作者根据我国企业科普发展的特点和现状提出了"4M"引导方案,旨在发挥优势促进我国企业科普健康发展,打造真正的企业科普之星。

简介：品牌是消费者对一个企业、一个产品的评价,①我国企业仍主要靠产品推出品牌,④虽然许多企业已重视品牌发展的战略研究

简介：税务筹划就是纳税人通过其自身经济活动的调整，避开国家限制或不鼓励的方面，主动使其经济活动符合税收优惠政策，以达到减轻税负的目的。本文从税务筹划的特点入手，论述了企业税务筹划是市场经济的必然要求，从而提出了税务筹划应遵循的原则和基本思路。

简介：摘要我国的中小企业薪酬管理并不完善不科学，存在着很多的问题，长期以来甚至把薪酬管理独立出来，加上市场化程度不高，企业的薪酬管理并不理想。本文首先论述了我国薪酬管理对企业发展的重要意义，然后阐述了企业在提高薪酬管理中应该注意的问题。

简介：摘要随着社会市场经济的发展，企业之间的竞争越来越多地转化为了企业人才之间的竞争。企业人力资源管理中的薪酬管理问题对于企业发展具有重大的战略意义。本文首先介绍了企业薪酬管理的一些相关概念，接着论述了企业薪酬管理的现状，最后论述了提高企业薪酬管理的几点建议。

简介：现代经济已进入高速发展时期,经济的发展主要依赖于管理,而现代管理的最突出特点就是坚持以人为核心,以人为根本。人本管理思想,已成为现代企业管理之魂。人本管理的涵义人本管理就是在管理中以人为中心,可具体表述为:人是企业最重要的资源,是管理的核心对象,企业应根据人的思想行为规律,运用各种手段,充分调动和发挥人的主动性、积极性和创造性,以实现企业的目标。理解人本管理思想,应从以下几方面把握:企业即人。企业是由人组成的集合体,企业无'人'即'止'。因此,管理应以人为中心,把人的因素放在中心

简介：摘要：随着科技的高速发展，科技创新已经成为了现代企业的最具有竞争能力的生产力，未来市场的竞争在某种程度上就是创新能力的竞争。科技创新是当之无愧的推动社会经济持续健康发展的核心驱动力，然而与部分发达国家相比，我国R&D投入的结构失衡，R&D投资强度偏低，企业的整体研发投资程度也不尽人意。因此，解决我国企业R&D投资水平受抑制的问题，无疑成为我国提高自主创新能力、增强国际竞争优势急需解决的问题，本文的研究目的是找寻提升我国企业研发投入效果的途径。

简介：摘要让人人“老有所养”是国家发展的重要民生目标，并载入了党的十七大报告。作为“多层次养老保障体系”第二大支柱的企业年金是维护退休劳动者权益，提高老年生活水平的重要保证，在我国的社会保障改革和体制建设中受到高度重视，取得了长足的发展，但是仍然有一些因素制约着企业年金的发展，使其无法充分发挥对基本养老保险的补充作用。本文分析了我国企业年金发展的现状和遇到的问题，并希望提出一些促进企业年金发展的切实可行的建议。

简介：在我国由计划经济向市场经济的转轨过程中，经济呈现出多种经济形式和利益主体的格局。这种格局一方面调动了不同部门、单位和企业的积极性，促进了我国经济的发展，另一方面也引发了一些深层次的管理矛盾。这些问题如不解决，势必对经济体制的深化改革和

简介：摘要人才测评是运用多学科的理论知识对人员素质进行全面评价的方法体系，在人力资源管理中发挥了重大的作用。我国的人才测评业近年来虽有较大发展，但仍存在很多问题。本文主要分析了我国人才测评的现状、问题并对我国人才测评的发展提出建议和对策。

简介：近年来，世界经济全球化趋势日益明显，国际直接投资及其载体跨国公司的迅猛发展，成为世界经济增长的重要动力。为了实现在全球范围内的资源优化配置，以及迅速提升国际竞争力．我国企业也纷纷走出国门．开始了海外直接投资的历程。但是目前我国海外直接投资的规模还比较小，不但与发达国家的投资规模无法媲美，甚至与我国引进外资的规模都相去甚远。FDI的区位选择问题(即企业选择什么样的区位才能最有效地配置资源，以达到获取利润最大化的目标)是跨国公司对外直接投资成功与否的关键。因此，结合相关国际直接投资区位理论和我国企业的自身特点．分析我国企业FDI的区位分布是否合理以及我国企业该如何进行对外投资区位选择是必要的．对我国跨国公司的不断强大有一定借鉴意义。

简介：在当今市场经济达尔文优胜劣汰法则下,企业要想生存和取得发展就必须要不断发展壮大,企业发展壮大的主要方式有外部发展和内部发展两种。而通过企业并购进行企业外部扩张是企业发展壮大最简便易行的方式。企业并购作为市场经济条件下的一种企业行为在西方发达资本主义国家起举足轻重的作用。本文主要是对我国企业三种并购方式的并购效应现状进行了分析,并就改善我国企业并购效应提出了一些政策建议。

简介：

简介：投资风险形成的原因除了宏观经济形式的影响，具体表现在项目投资过程中或回报期内，政府运用货币政策，财政政策，以及投资政策等调控手段．对于项目相关的行业政策施加影响；还有受到企业自身管理水平，负债融资，市场环境变化等诸多因素的影响。现侧重我国企业投资风险产生原因的特殊性加以分析。

简介：并购是企业资产重组的一种方式，是企业快速扩张的重要途径。成功的并购能为企业创造价值，带来“协同效益”。近几年我国企业并购案例显著增加，然而我国企业在并购融资上仍然存在很大障碍，这种现象的存在严重阻碍了我国企业的发展壮大。本文以我国企业并购中的融资来源问题为切入点，对此问题进行了分析研究。

简介：近年来，我国为适应经济结构调整的需要，实施了国有企业战略性改组、产业结构调整等一系列改革措施，扩大了企业兼并需求。政府加强了对兼并的调控，实行鼓励兼并政策，对于经济结构调整、企业改革的深化起了推动作用。企业兼并显著增多，成为我国经济改革和发展的热点。与此同时，在理论界和实践中也出现了一些问题，如将“鼓励兼并、规范破产”视为“多兼并、少破产”或者将“鼓励兼并”视为鼓励政府直接干预兼并等认识和做法；

简介：通过对战略联盟的理论分析,综述了我国现今战略联盟的主要形式,提出了我国战略联盟的发展策略

简介：会计监督是保证会计工作有序运行的必要手段,也是不断提高会计信息质量的必要保证.现在,我国出现很多会计信息失真的情况,证明我国会计监督在执行主体的法律地位、会计人员的整体素质、会计监督机制等方面存在着严重的问题.要加强和完善会计监督职能,有效地遏制会计信息失真的蔓延,必须加快法律体系建设,健全内部会计监督机制,加强外部监督的作用,加强会计职业道德观念的建设,培养高素质的会计人才,明确责任追究,实现"权"、"责"、"罚"的统一.