简介：日益激烈的全球竞争,日新月异的技术改革和错综复杂的商业环境导致企业发展变得愈发艰难,企业想继续发展和保持市场竞争力,就必须不断地改善和优化组织内部缺陷和问题,进行技术的改革和战略的创新。在一个组织中,员工是组织的绩效创造者和工作任务的实施者,因此员工的建言行为,对组织创新和提升绩效有很大帮助。但是在中国的儒家文化背景下,员工往往由于＂面子＂或者＂人情＂,压抑了自己建言的行为或者想法,使员工建言行为在中国一直发展不是特别顺利。企业中,领导在组织管理中占有重地位,更是员工建言的对象,领导过于独断和严苛,会导致员工不敢和不愿意建言。领导平易近人,乐于接受员工建议的话,也会促进员工积极提出自己的看法。所以领导风格的对员工建言行为的影响可以说是显著的。于是,本文着重探讨了领导风格中的变革型领导风格对员工建言行为的影响,对相关研究做出了分析与归纳,并对将来的研究作出了展望。

简介：

简介：永城煤电集团城郊选煤厂是一座年入洗能力500万吨的矿井型现代化选煤厂。城郊选煤厂以推进永煤集团“以诚立业，以信铸魂”核心价值观、核心理念为着力点，自2004年以来，积极探索《诚信账户》管理办法．形成了较为完整的文化管理体系，使永煤文化成为务实、有效的管理手段，促进了企业的快速发展。

简介：语言是一种重要和特殊的社会资源，属于软资源的范畴。语言资源观就是研究中在把语言看作工具基础上，也将之作为一种资源去考察。语言资源观对语言理论研究具有重要意义。语言资源观指导的语言理论研究对象广泛、范围扩大、视野开阔，适合对语言做整体性研究，在语言要素之间进行接口式研究。

简介：人们自身在自觉不自觉中形成的语言偏见或语言歧视,使得语言的使用者给语言穿上了身份高低等非语言因素的外衣。通过利用社会语言学家拉波夫、历史语言学家徐通锵和人类语言学家萨皮尔的相关理论对一些自发的语言事实进行分析,得出语言并没有高低、优劣之分,即语言是平等的事实。

简介：21世纪，中国正在经历一场前所未有的信用经济浪潮的冲击：一方面，信用危机和基础管理落后问题已经成为我国企业发展的瓶颈；另一方面，信用方式在全世界范围内广泛应用，已使各国企业获得了新的增长点和竞争力。因此，构建我国社会信用体系，重塑企业基础管理，已成为我国迫在眉睫的重大课题。鉴于此，本刊特组织了本期的"信用经济"专题，供有关人士参考。──编者

简介：一、竞争法：有序竞争的法律保障在市场经济运行过程中，竞争规律发生的作用是两方面的：一方面是积极的作用，即通过竞争促进生产力的发展与社会经济资源的优化配置；另一方面是消极的后果，即竞争过程中可能出现某些竞争主体阻碍、扼制有序竞争的行为(如不正当竞争行为，限制竞争行为和垄断行为等)，

简介：交警在纠正交通违章行为中，常常会听到违章者各种各样的“理由”。他们的目的就是一个：想逃避或减轻处罚。现列举一些“经典语言”：

简介：幼儿园语言环境是幼儿语言教育成败的是键，若幼儿园教师能够为幼儿提供一个良好的语言环境，那么幼儿凡人语言能力就能得到更好地发展，从而为幼儿后续的成长和发展奠定坚实的基础。本文在此就对幼儿园语言教学中语言环境的相关问题展开讨论。

简介：我们在前期一再提出欧美库存周期将在2010年3月之后进入加速期的必然性，中国未来3个月的出口数据将直接验证我们所说的欧美库存周期第二峰会否真正出现，全球经济和市场都已经进入了关键时刻。与比同时，世界经济中的美强欧弱情形到达极致。

简介：行为金融理论是当前学术界广泛关注的一个新焦点.与传统意义上的现代金融理论的理性分析框架相比,行为金融认为非理性是人类根深蒂固的局限性,因而更注重人的实际心理和经济行为,从而为投资决策提供更现实的指导.本文拟对行为金融理论的研究成果做一梳理并对未来的研究指出方向,希望能为该领域下一步的深入研究提供参考.

简介：广告英语经过长期的发展已成为一种特殊的语言形式,在词汇、句法和修辞等方面都有其独特的语言形式和文体风格.

简介：《死者》是詹姆斯·乔伊斯短篇小说集《都柏林人》的压卷之作.其语言结构独特,文采飞扬,重复修辞手法显而易见,并不泛对偶、排比等,给读者带来强烈的视觉冲击.

简介：介绍了自行开发的BASIC语言自学系统，包括甸软件的系统分析、系统设计、系统实施及特点。

简介：销售人员必须要能言善辩。销售的成功，往往靠的都是“会说话”这三个宇。推销是一门学问，它需要发挥一个人的全部潜能才会做得好。虽然我们推销的多是有形的东西或实物，但推销成功的关键在于人。

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简介：在市场经济日益发达的今天,越来越多的商家开始动用各种手段实施产品的搭售行为。对于搭售行为,不能一概而论,认为都违反法律,应进行有针对性的分析,区别哪些搭售行为是违法的,哪些是合法的。本文主要分析搭售的界定、先决条件、违法性判断基准等基本法律问题,希望对我国搭售行为的立法和约束提供有益的帮助。

简介：陕西财经学院

简介：本文运用博弈论与信息经济学的理论与方法,从信息不对称的角度分析了招聘过程中的人才失信行为及其造成的危害,并提出了解决此类问题的决策建议.