简介：人力资本区别于物质资本的最本质特征就在于人力资本存在于个人体内,与其承载者不可分离,人力资本所有者对其自身人力资本的使用有最终的控制权。这一特性决定了人力资本在对企业的投资过程中可能出现不按照合约中规定把人力资本全部投入到企业的现象。因此,企业必须对其人力资本进行合理的激励和有效的约束,以保证物质资本所有者以及其他人力资本所有者的利益不受侵害。

简介：借鉴国外企业经营者(企业家)的激励措施的成功经验,结合我国国有企业的实际状况,建立国有企业经营者收入分配激励和约束机制,应通过劳动报酬、绩效股的报偿、风险报酬、职务"工龄"工资四个方面合理的组合来实现.

简介：《文汇报》近日刊登上海市社会科学院世界经济研究所王中美的论文《反垄断法：悬于垄断行业头顶的利剑》。文章对《反垄断法》在破除行政性垄断上的作用，提出了鲜明的论点。文章指出，《反垄断法》从诞生之始即是一项针对私人限制竞争行为的法律，是以政府之手干预私人经济活动的法律，它的原理和制度设计都围绕着这一点。《反垄断法》可以用来规范约束行政性垄断行为，它也有助于推进国企改革，但这都不是它的主要目标。

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简介：农业剩余劳动力顺利地向非农产业转移是本世纪中国的关键，为此，文章首先论证了农业剩余劳动力转移的有利因素和不利因素。有利因素包括：产业结构和就业结构偏差状况；农地收益、用地规模等发展状况使得农户投资于非农产业；农户一政策行为博弈激励劳动力从农业中退出。

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简介：良好的公司治理结构是决定企业运作和发展质量的重要条件，是保障公司高效率运作的基石。而在公司治理的内部治理机制方面，现代企业的激励约束机制的构建还很不完善，存在着很多问题。因此，本文从公司治理角度出发，研究了激励约束机制的构建问题，探讨了如何完善企业的公司治理问题，实现企业价值最大化。

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简介：保障性住房融资难一直是困扰我国各级政府的难题。本文将利用博弈论中的机制设计理论，对我国保障房性住房建设融资进行激励约束机制设计，进而促使开发商积极主动寻求建设保障房的机会，使政府在保障性住房建设中由被动变为主动，顺利完成保障性住房建设的融资。

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简介：摘要：改革开放以来，民营企业由于受到政策鼓励而遍地开花。乘着经济发展的春风，民营企业的经营规模也在逐渐扩大。但随着企业的不断发展壮大，企业投资人员逐渐无法运用专业化知识管理企业，这时，职业经理人的进入就能大大缓解企业的治理以及决策制定问题。但如何平衡经理人权利以及企业的发展、如何激励经理人为企业工作，也成为企业所有者共同思考的问题。本文从职业经理人的产生切入，分析职业经理人这一职位的特殊性以及激励约束机制的必要性，以正泰这一民营企业为例，探讨如何让经理人与企业共同成长的问题。

简介：国家实施退耕还林工程以来，已经取得了较好的经济、社会效益，但因工作和政策因素，个别地方也出现一些复耕或敷衍情况。为巩固退耕还林成效，本文从农户角度提出了使其持续性巩固退耕还林成果的激励约束机制。

简介：从博弈论的角度看，我国农村广泛存在着的是农户与农户之间的非合作博弈，这种博弈关系给广大农户造成了巨大的经济损失。在有些地区，合作的意义已经为农户所认识，合作趋势也有所显现。理论与实践都已证明，农民合作优于不合作。但成功的合作是有奈件的，那就是要引入外力来约束农户的投机，在这一方面，本文推荐的方法是构建“团队激励机制”，借此时农户的合作行为进行奖励，对不合作行为进行“惩罚”（负激励），以期推动农户合作的顺利发展。

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简介：国有企业经营者激励约束问题一直是研究国有企业问题的重点，国内外学者对此进行了大量的研究。但是，作为担负起国家粮食宏观调控和资产保值的中储粮系统虽属于国有企业，由于具有自身的一些特点，因此，单纯套用国有企业的激励模型不太适用。为此，笔者根据自已多年在粮库经验，利用数理经济学，借鉴西方国家股东（委托人）对企业经理人（代理人）的激励模式，通过分析影响代理人道德风险程度的因素以及这些因素间的相互作用和联系，构造适合中央储备粮管理的代理人的激励约束模型，从理论上探讨了建立我国中央储备粮库经营者激励约束机制的思路。

简介：人力资源开发与管理是企业人力资源供给的核心来源，而激励约束机制又是确保企业人力资源开发与管理有效进行的重中之重，因此本文重点剖析企业人力资源管理激励约束机制存在的问题，提出完善高新技术企业人力资源管理激励约束机制的对策建议。

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