简介：知识型人才对于机关事业单位做好各项工作、更好的服务社会有着重要的作用，而加强机关事业单位对知识型人才的管理具有着重要的意义。对机关事业单位知识型人才管理进行研究。

简介：摘要在我国社会经济快速的发展下，培养高素质应用型财会专业人才在新经济背景下是非常重要的。新的经营环境要求企业具有良好的市场环境分析预测能力、经营战略规划决策能力、经营活动规划和控制能力、财务风险分析和管控能力，对企业财务管理提出了更高的要求。

简介：移动通信课程教学内容更新周期在日益缩短,要使授课内容紧随移动通信的发展,以培养符合行业发展的应用型人才,就需要在教材内容、授课方式、实践教学等方面对原有教学内容和教学模式进行改革,把以课堂传授知识为主的专业课程教学与实践教学有机结合,使学生对移动通信的基本原理、关键技术和典型系统有更为全面而深刻的认识.

简介：摘要近年来，随着国家会计考证制度的变化、人工职能在会计领域的迅速发展、“业财融合”发展的必然趋势，会计环境发生着巨大的改变，越来越多的在职会计人员感到前所未有的压力。而作为培养未来会计人才的应用型高校，也面临着在当前会计环境的变迁下，如何适应社会的发展趋势，培养符合用人单位需求并具备可持续发展能力的应用型会计人才的问题，这关系着未来会计人才的质量和社会服务能力。本文基于此进行了一些思考与探析。

简介：土建类是一个实践性强的专业,在人才培养上需要实用高职院校与应用型本科人才培养的衔接问题,主要从地方应用型本科和高职的衔接分析、校企共建课程,体现应用技术课程体系特色、面向工程实际,强化学生综合实践能力培养等方面阐述人才培养模式衔接研究问题。

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简介：阳光明媚，鸟语花香。在这充满生机和希望的美丽时节，中评协行业考试培训工作人员培训班和行业师资培训班在北京同期举办。本次培训是在资产评估行业面临重大改革的大背景下举办的。中评协秘书长张国春强调．要结合国家改革发展大趋势．根据社会经济发展对行业人才的新要求。

简介：估价机构不是“资本型”企业，而是“智本型”企业。人才，特别是估价师及业务骨干人员，是评估机构的最主要资源。如何解决人才问题，实际上是关系到估价机构生存、发展、壮大的关键性问题。

简介：人才强国战略，顾名思义，就是依靠人才实现国家富强的战略。通过加强人才培养，造就一支结构合理、素质优良、规模宏大的人才队伍，将我国由人口大国发展成人才强国，这是强国战略的基本内涵。推进人力资源体系建设是我国“十一五”规划编制中人才战略的重点。

简介：自国务院关于加强地质工作决定后，地质勘查工作迅猛发展，地勘单位相关专业人才的需求量日增，与此同时经验丰富的老地质工作者I临近退休，而中青年地质技术人员，特别是领军人物严重不足．甚至面临断档，致使一些工程项目无法做。

简介：在竞争日益激烈的物流行业及应用型物流管理专业人才大量缺口的形势下，许多应用型本科院校开设了物流管理专业，均以培养应用型现代物流管理人才为目标，更好地满足现代物流企业的需求。

简介：＂梁山泊集团＂从一个区域性公司成为天下共知的知名企业,是在王伦、晁盖和宋江三位＂董事长＂手里相继完成的,最终在第三任董事长宋江手里被某大型垄断国企兼并。在这个过程中,人才生发、聚集、离散、凋零,令人感叹唏嘘之余,也留给我们许多关于用人的思考。

简介：远成集团公司工作地点：广州岗位要求：具有八年以上销售管理经验，五年以上物流企业综合管理经验：具有现代企业管理理念，能够接受外派或出差等。

简介：一、坚持以人为本，大力实施人才战略，构建新型人才队伍全面开展“明职责、提素质、练内功、做贡献”活动，构建新型人才队伍。使“奋斗者有舞台，成功者有利益，后进者有压力”形成催人奋进，激发潜能的良好氛围。

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简介：贯彻科学发展观，重视人才工程，重庆市地勘局加强科技队伍建设。一是率先在全地勘行业西部地区建立了博士后工作站，充分利用高等院校、科研所的人才与科研优势，构建引进、造就和培养高水平人才的平台，实行产、学、研相结合，现引进了一名博士后，进行滑坡治理新技术研究；二是和成都理工学院签订产学研合作协议，

简介：摘要人才作为企业第一资源，不仅成为了经济与社会发展的最为稀缺的资源，也是企业创造价值和不断发展的关键性资源。人才品牌的建立，可以使企业以一种独特的形象出现在人力资源市场中并区别于其他企业，以较高的知名度、美誉度，对潜在员工展现出较高的吸引力，在现有员工中创造较高的敬业度和较低的人员流失率，使企业拥有更多的优秀人才，进而提高企业整体竞争力。人才品牌研究作为品牌学和人力资源管理领域的跨学科新兴课题，还处于探索阶段。本文在研究过程中，采用理论研究、调研分析与实践研究相结合的方法，以CAPDI的实践为例，提出对企业人才品牌体系的理解及建设思路，作为企业人才品牌体系建设的路径参考。

简介：当前学校教育和行业培训都较偏重于理论教学，缺乏实践能力的培养，毕业生的专业技能水平还远达不到企业的需求水平，这也直接导致了目前物流行业人才的需求矛盾。

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