简介：

简介：如果您是公司的培训负责人，我想您一定见到过这样的“四动讲师”：听课时候很激动，下课想想很冲动，回去不知怎么动，三天之后就不动。

简介：［摘要］EVA（经济增加值）是指公司税后经营利润扣除债务和股权成本后的利润余额。作为一个全新的利润指标，EVA强调的是一种"经济收益"，与传统会计的利润指标是很大区别的。本文将对EVA的概念，特点及应用问题做一简单探讨。

简介：［摘要］随着绩效考核体系在政府机关、公司和企业的逐步推广、应用，绩效考核存在的问题也越来越引起人们的关注和反思。本文试图简要阐述绩效考核的基本含义及其必要性，对绩效考核普遍存在的问题做一简要的分析，并提出加强和改进绩效考核的思路对策。

简介：在市场经济条件下,员工是企业最宝贵的战略资源,是企业在竞争中求得生存与发展的最重要的物质基础.它既是制定企业战略的主要依据,又是实施企业战略的支撑点.在这一背景下,企业员工的培训显得日益重要.

简介：摘要：绩效管理作为企业运营与发展的构成要件，在人才选拔、竞争力提升以及人员考核等领域得到广泛的应用。伴随改革的深入，对绩效考核也有深层次的探索。然而，受不同文化、管理体制的影响，企业在绩效考核中仍暴露出不少问题。本文阐述了绩效考核的现况、存在问题，并提出针对性的完善对策。

简介：

简介：摘要：员工绩效考核是企业管理中至关重要的一环，也是企业实现目标与发展的有效手段之一。本文全面深入的分析了员工绩效考核中存在的问题，并从明确员工绩效考核目标、完善员工绩效考核制度以及及时将考核结果进行反馈等方面提出了优化员工绩效考核的对策，旨在激发员工积极性、提高工作效率、优化团队协作，从而推动企业持续发展。

简介：摘要：目前我国高等教育处于变革发展阶段，民办高校遭遇的行业竞争压力也比较高。如何增加收入以及做好收入考核工作，已经成为了每一个民办高校必须要重视的问题。文章结合民办高校的收入来源，综合分析了民办高校增收的方式，比如做好成本控制、加强财务管理等。在此基础上，探讨了民办高校收入考核的有效路径，认为民办高校需要建立规范的收入考核制度，并做好全过程动态管控工作，给高校增收提供全方位保障与支撑。

简介：摘要：经济的不断发展，时代社会的快速前进，也促进着国内事业单位的飞快发展。而在事业单位运营发展中，绩效评价管理是一项至关重要的工作，其有利于促进事业单位综合效益的提升。为此，本文在对绩效考核管理的概念与意义进行简单阐述之后，围绕如今国内事业单位在绩效考核管理工作中所具有的问题展开了探讨与剖析，在此基础上，为促进事业单位绩效考核质量的提升制定出了有关的措施建议。

简介：

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简介：摘要：随着市场竞争的加剧和企业经营环境的不断变化，人力资源绩效考核作为企业提高管理效率、激励员工动力的重要工具，其科学性、合理性直接关系到企业的竞争力和发展。然而，当前企业在实施人力资源绩效考核过程中普遍存在考核标准模糊、考核方法单一、反馈机制缺失及考核结果与企业战略目标脱节等问题。本研究通过分析这些问题的具体表现和成因，提出了一系列的优化对策，旨在为企业提升人力资源管理水平和员工满意度提供参考和指导。

简介：摘要：在新的历史时期做好基层纪检监察干部考核工作具有十分重要的意义和作用。文章分析当前基层纪检监察干部考核领域存在的问题，结合基层工作实践提出具体的解决对策。

简介：【文章摘要】习近平总书记指出，干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。形势在不断发展，任务也在不断发展，在中国式现代化的新征程中，抓好干部教育培训，提高培训的时代性针对性有效性，加快培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，是全面建设社会主义现代化国家、推进中华民族伟大复兴的重要保障。本文首先阐释了新时代背景下研究干部教育培训工作的意义。其次从现状着手，分析了干部教育培训存在的问题：培训内容缺乏针对性、培训效果缺乏实效性、培训方法缺乏灵活性。最后结合相关理论，提出加强新时代干部教育培训工作的几点对策建议，希望对有关部门加强干部教育培训工作起到一定的借鉴意义，使干部教育培训工作更加适应新时代的新要求。

简介：摘要：随着现代信息技术的发展与普及，互联网技术在经济社会生活领域的各个方面都以前所未有的速度改变着整个世界，并悄悄地改变着人类的生产和生活方式。网络培训成为当前人们接受教育的一种便捷、高效的形式，特别是疫情期间，因避免人员聚集，人员流动受限，网络培训发挥着巨大作用。

简介：企业绩效考核是在企业自身的角度来说,是为了及时把握员工的工作业绩情况,并通过考核检验员工的工作成效。绩效考核的运行模式一般是按相关绩效指标进行考核,达标者即可获得相应的绩效奖励,未达标者则失去奖励资格或者扣除薪资的相关部分,这种制度的本质是一种激励政策,作为一名财务监管人员,我们的工作与绩效模块挂钩或相关的部分是企业绩效政策实施中的风险内控和成本预算。做好这两方面工作对提升企业的绩效考核政策的合理性的促进考核政策的顺利实施都有非常重要的作用。所以,要想从财务的角度实现企业绩效考核制度的优化,必须要明确企业在这其中存在的问题,并寻找合适的解决对策。

简介：摘要：本文旨在探讨国企预算管理与绩效考核之间的关系，并提出融合两者的有效方法。本文通过对国企预算管理和绩效考核的定义和特点进行分析，明确二者的关联性。从企业目标一致性、信息共享与协作以及激励机制等方面，探讨国企预算管理与绩效考核的融合策略。通过案例分析，验证融合的有效性并提出改进意见。

简介：摘要：新经济时代下，对于各企业的发展而言，既存在较多的行业机遇，也在竞争激烈下存在着发展挑战，需要企业重视人才资源在企业核心竞争力中的价值，具体在落实科学的绩效考核工作后，利于提高员工积极性，增强企业生产及管理的质量、效率。不过在多方面因素的影响下，目前人资管理中的绩效考核还存在较多问题，如何有效做好绩效考核工作，也成为很多企业需要考虑的问题。为此，本文会进行绩效考核价值的概述，然后分析绩效考核存在的问题，最后提出对应的处理策略，以期望可以促进企业实现健康的发展。

简介：摘要：人力资源管理绩效考核一直是企业管理中的重要环节，其质量直接影响到企业的发展和员工的积极性。本文深入探讨了人力资源管理绩效考核中存在的问题，并提出了相应的应对措施。首先概述了绩效考核的相关概念，阐明了其在人力资源管理中的重要性。然后详细分析了当前绩效考核中存在的问题，包括评价标准不清晰、评价方法不科学等。针对这些问题，提出了完善绩效考核的对策，如建立科学的评价标准、优化考核流程等。最后强调了提升对绩效考核工作重视的必要性，以期为改进人力资源管理提供有效的指导和支持。