简介：

简介：<正>劳动报酬是劳动给付的对价,通过劳动获取报酬是劳动者进入劳动关系的直接目的和追求。美国学者米尔斯指出:'报酬可能是劳资关系中最核心的问题了。报酬的数量、形式及其决定过程,对雇主和雇员来说,都是最基本的问题。'从当今各国劳动法的规定及其实践看,劳动报酬决定机制主要有两种:一是雇主单方决定劳动报酬机制;二是劳资双方共同决定劳动报酬机制,包括劳动报酬个别谈判机制和劳动报酬集体谈判机制。20

简介：从民法法理分析，没有任何有力的理由禁止董事在公司领取报酬。董事可能是股东。但他受股东会选任，组成董事会，执行股东会决议，履行运营公司的职责；较之非董事股东，另外付出劳动和时间，自然可以在做为股东分配利润以外另行要求报酬。

简介：案情：吴某、徐某是江西省某钢铁责任有限公司高级工程师，1999年5月应重庆市城口县修齐锰铁合金有限公司邀请来城口修齐指导建厂，双方草拟协议约定除给二人工资福利外，另外其技术按公司固定资产总投资的百分之五，即77167．9元作为技术入股，二人另外入了现金股五万元。该公司建成投产后二人即回家。2000年10月16日原公司电话通知二人，公司已被重庆市城口县锰矿开发有限公司兼并，

简介：

简介：[基本案情]2009年8月,被告人郭某某和其老公黄某某开办了某市瑞丰照明灯具厂(以下简称瑞丰厂),登记为个人独资企业,出资人为郭某某,郭某某为法人代表,黄某某任总经理.经营期间,2010年10月,瑞丰厂销售给德国的一批货物出现质量问题,导致退货并赔偿损失,加之国际市场不景气,汇率升高等原因,致使瑞丰厂出现严重资金周转问题,经营困难,欠下100余万元购货款.2011年9月,瑞丰厂销售给江苏宜兴的一批货物由于质量问题再次遭受退货,致使该厂难以继续维持.

简介：

简介：某公司招聘技术人员，我前去应聘。招聘人员让我上机试了试，发现我操作比较熟练，就与我签订了劳动合同。合同约定，月工资3000元，平时每月先预付工资800元作为生活费，其余工资年底一并结清，我工作到第8个月的时候，公司人事部门突然通知我说：“根据国家法律枧定，你所从事的工作必须有相应的技术等级证书，而你没有相应证书，只能遗憾地宣布你与公司签订的劳动合同无效，对你已劳动的几个月，公司再酌情照顾性补偿你2000元。”人事干部宣布公司决定后，我头脑一片空白，我干得并不比同工种的其他人差，即便合同无效，也不应该只给我这么一点报酬，我不知公司的决定是否符合法律规定？

简介：军舰实施的海难救助依其是否属于军舰职责可以分为两大类。通过梳理军靓实施海难救助报酬请求权的相关立法与实践，明确军舰实施职责范围外的海难救助，应依据《中华人民共和国海商法》的规定享有报酬请求权。军舰可以请求报酬的情形主要有路过、应召和非用于军事目的时。

简介：纵向课题可以定性为行政合同,也可以定性为行政给付。对于纵向课题来说,不论是从纵向课题的性质、公正对待研究人员的劳动还是当前政策所产生的效果来看,政府都应该改变政策思路,将纵向课题定性为行政合同,为研究人员支付劳动报酬。研究人员的劳动报酬可以有多种体现形式,最好的方法是在课题经费中直接体现。

简介：根据刑法第一百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪的主体是“用人者”，包括自然人和用人单位。区别于机关、团体和事业单位，司法实践中，由于公司、企业（包括合伙企业）等经济组织形式的多元性和实际运营的复杂性，如何准确界定拒不支付劳动报酬罪的自然人主体，需要进一步探析。

简介：法官：听说曾任职过的公司正在办理注销手续，我马上向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。公司拖欠我3万元报酬，催讨几次都没有要到，如果公司注销了，我找谁要去？可是，工商部门办理注销手续却不等人，还没走完劳动仲裁程序，公司就注销了。原来的公司是注销了，可不久之后，我便发现，原公司的那几个股东，又重新注册了一家公司，业务还是原来的业务，只不过换了一块牌子。这不明摆着规避法律吗？可是，从法律意义上来讲，原来的公司终究不存在了，找那几个股东，他们也不理不睬，

简介：在救助案件中,获救船舶和货物的所有人应当按照财产获救价值的比例承担支付救助报酬的义务,而一旦救助报酬纳入共同海损理算,各获救方则应当按照各自的共同海损分摊价值的比例对共同海损进行分摊。由于救助报酬的分摊和共同海损分摊受不同法律调整,财产获救价值计算方式与共同海损分摊价值的计算方式也有所不同,这直接导致货主实际承担的救助报酬的份额在不同的分摊机制下有所差别。结合一起劳氏救助仲裁案件,对英国法及中国法下的货物获救价值的计算方式进行阐释,并与货物的共同海损分摊价值计算方式进行比较。

简介：各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院、人力资源社会保障厅（局）、公安厅（局），新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院．新疆生产建设兵团人民检察院、人力资源社会保障局、公安局：为贯彻执行《中华人民共和国刑法修正案（八）》关于拒不支付劳动报酬罪的规定．完善劳动保障监察执法与刑事司法衔接制度，加大对拒不支付劳动报酬、侵害劳动者权益行为的打击力度．切实维护劳动者合法权益和社会公平正义，

简介：在商业交往、生活、工作和学习中，大家处处都有可能遇到这样那样的法律问题。在语言．文化均不同的异国他乡，不少华人同胞却只有在”万不得已“的情况下才去找律师，主要原因之一是不了解德国律师的法律服务到底如何收费，生怕事情讲不清．事后又收到一份高额帐单，所以还不如吃个哑巴亏，多一事不如少一事。

简介：比例原则作为行政法的"帝王条款",已在国外的立法研究和司法实践中获得普遍重视和不同程度的运用,因而成为其行政法学研究的热点之一.但比例原则在我国大陆尚未引起行政法学者足够的重视,通过对比例原则基本内涵的分析以及比例原则与合理性原则的比较,阐释比例原则在行政法中的独特地位,希冀能推动中国行政法治的发展.

简介：在前面有一节中，②我们得出了这样一个结论，即在英美法院中，司法先例在当今被认为是法律的正式渊源。另一方面，我们也曾指出，由于法院在对待早期判例所确立的法律规则时采取自由的方法（如用重新表达、限定、扩大、缩小或改变这种规则的种种方法），所以同法规相比，判例必须被认为是一种效力较弱、

简介：物权法定原则决定了物权法的基本性质与特征,也严格地限制了当事人在创设新型物权、改变既有物权之内容等方面的意思自由。物权法定原则的内涵是指物权的种类、内容、效力以及公示方法由法律规定,原则上不能由法律之外的规范性文件进行规定,也不能允许当事人自由创设物权的种类以及确定物权的内容、效力和公示方法。作者比较了物权法定模式的表述方式和基本功能,并认为我国物权法中物权法定中的“法”应当被主要限定为法律;司法解释应当具有一定的创设物权的功能;判例不能创设物权。当事人关于物权设定的约定违反物权法定原则的法律后果,应当根据不同的情况来确定。

简介：<正>欧洲联盟(以下简称"欧盟")是区域国家之间合作共赢、推进一体化融合的典范,作为一个具有超国家因素的区域性国际组织,欧盟以其独特的法律体系和治理结构为现代国际法增添了诸多新内容,其中一个重要的体现就是欧盟法的直接效力和优先效力原则。欧盟主要通过欧洲法院的司法实践确立了这两个重要原则,以协调和处理欧盟法与各个成员国国内法的关系,保证欧盟法律的贯彻实施和欧洲一体化目标的实现,并使得欧盟的超国家权力与成员国的主权维护在一个双方均能接受的限度和范围之内。

简介：船舶碰撞法必须解决两个问题,一是将船舶碰撞损害在各有关方之间进行分配的原则,二是船舶碰撞损害赔偿的范围。迄今还没有一个单独的国际公约能够全面地调整这两个法律问题,《1910年统一船舶碰撞某些法律规定的国际公约》(“1910年碰撞公约”)只着眼于解决上述第一个法律问题。与其他海商法方面的