简介：秦皇岛是个农业大市，农业在该市经济发展中占有举足轻重的作用。近几年来，秦皇岛市人事局积极拓宽服务领域，着力为农业农村经济服务，大力开发农村人才资源，取得显著成果。农村人才数量迅速增长。截止１９９８年底，全市农村专业技术人才达３２７１人，较１９８５年增加２．２倍；乡土拔尖人才达１５６００人。农村人才素质明显提高。全市农村专业技术人才中具有高级职称的２４５人，中级８９９人，初级１４９４人，分别是１９８５年的４１倍、３．９倍和２．４倍；享受政府特殊津贴人员５名，有突出贡献的中青年专家３名，跨世纪学术技术带头人５６名；具有大专以上学历的高层次乡土人才达７４８人，其中获得“绿色证书”的６２７人。农村人才

简介：地方高校旨在通过人才引进优化师资结构、增强核心竞争力、促进学校发展,然而,受制于地方高校制度机制缺陷、理念规划错位、信息不对称、市场缺陷和缺乏和谐校园氛围等,致使地方高校人才引进存在人才选聘风险、道德与学术风险、人岗匹配与收益风险、人才摩擦与流失风险等。地方高校为规避人才引进风险应强化制度机制建设、合理定位科学规划、提升管理人员风险管理能力、营造和谐校园文化氛围和加强成本收益核算。

简介：一、凡来潼关从事科技应用活动的科技人员，可创办、领办、租赁各种所有制企事业单位，也可技术入股、按股分红；二、凡来潼关工作的科技人员，不受单位技术岗位职数限制，由用人单位直接聘任并在待遇上优惠；三、凡来潼关工作的本科生、研究生可不受就业单位范围的限制。

简介：引进竞争机制择优选拔人才本刊特约评论员《国家公务员录用暂行规定》于６月７日正式颁布实施了。这是继《国家公务员暂行条例》颁布之后，推行国家公务员制度的又一重大举措。在我国建立考试录用制度，有其重要的现实意义。第一，它适应建立社会主义市场经济的要求，在用...

简介：外国人才是我国实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源之一,应规模越来越大,构成越来越合理。2008年国际金融危机以来,世界延续着人才国际迁徙的趋势,我国引进外国人才出现了来华外国专家、回国留学人员质量需要提升等严峻复杂形势。引进外国人才政策面临着没有以国际移民定位外国人才等重大挑战。应对面临的重大挑战,要主动顺应世界人才国际迁徙趋势,健全有关政策的定位、体系和内容,构建有国际竞争力的制度、机制和体制。

简介：在人才引进大战中．地方高校迫切需要引进优秀人才以提高学较教学科研水平，缩小与名牌高校的差距，但地方高校常因自身特点．实力差距和人才引进工作的不足，使人才引进工作实际效果不尽如人意。

简介：

简介：新加坡是一个位于马来半岛南端、四面环海的城市岛国,加上所有的小岛屿和礁滩以及填海造地,总面积只有640平方公里.国土和资源的有限性给新加坡政府和人民带来了一个新的战略思想:发展教育,依靠人才建设新加坡.政府把人才作为国家发展的重要资源,强化"没有资源靠人才"的共同价值观.然而,受限于本地人才的不足,政府一再强调如果新加坡要在全球经济体系中竞争,必须吸引有国际水准的外来人才;政府的外来人才政策在加强新加坡竞争力的同时也对国人的利益和感受造成了一定的影响,使关于外来人才的引进问题成为新加坡社会的一个热点问题.

简介：加强城市功能型人才队伍建设,是提高城市功能、增强城市吸引力、提升城市竞争力的客观需要,是推动泰州高质量发展走在前列的内在需要,是全市经济社会发展补短板、强优势的迫切需要。

简介：云南首批“柔性引进高层次人才基地”授牌仪式暨座谈会最近在大理白族自治州举行。此次接受授牌的单位有大理州和腾冲市。35名来滇开展智力服务的院士、专家参加授牌仪式，来自中国地震局、北京外国语大学等的8位专家与首批“柔性引才基地”签约合作。目前，

简介：一忌“唯高是求”。市场竞争也就是人才的竞争，有的单位为提高自身声誉或产品档次，在引进人才过程中不是唯才是求，而是唯高是求，本来土专家能解决的问题，也非要请个洋博士来，“割鸡焉用牛刀”，形成新的人才浪费。

简介：最近，扬中市出台了《关于加快高层次人才引进的若干规定》，推出加强高层次人才队伍建设的新举措。一是建立人才储备制度。每年挑选20名紧缺专业本科以上毕业生作为人才储备，并调用人才专项资金作为该项储备工作实施的有力保障。还规定引进人才的年收入不得低于职工平均收入的1．5倍，并对高层次人才辅以政府津贴。二是实现超前投资。

简介：谈引进人才的弹性机制与软着陆刘明昕引进人才是否成功，既取决人才自身的综合素质，也有赖于客观环境的优劣。激励和制约因素不尽相同，结果就大相径庭。一般量才方式往往把着眼点放在人才过去的业绩和静态评估上，而忽视了不同地域、不同环境的客观条件，以及人才能力与...

简介：

简介：最近，我们在城郊六区、市卫生系统、教育系统、西电公司、黄河机器制造厂、高新技术产业开发区、现代农业开发区分别召开座谈会。对“九五”期间引进高级人才状况和“十五”期间需要引进的各类高级人才情况进行了抽样调查。总的来看，“九五”期间引进的高级人才数量不多，素质很高，各单位，各部门对引进高级人才的工作给予了足够的重视，被引进的高级人才都能在各自的工作岗位上尽其所能，发挥了非常重要的作用。

简介：为加快推进浙江省现代服务业发展，3月30日．我省在香港港丽酒店举办“2014浙江-香港现代服务业高端人才招聘会”，这是我省连续第六年赴港招才。省委组织部副部长、省人力社保厅厅长吴顺江，省委组织部副部长姚志文，省港澳办副主任彭波，省人力社保厅巡视员黄亚萍参加招聘会。

简介：新常态下,国际竞争日趋激烈,创新驱动甚为迫切,引进海外人才对提升国家竞争力、推动创新发展的意义重大。引才工作面临的主要问题海外人才工作管理体制不顺,引才机制有待创新。一是管理体制不顺。目前海外人才引进工作涉及众多部门,职责交叉、政出多门的问题比较突出。二是市场化机制有待健全。用人单位的主体作用和市场配置海外人才资源的决定性作用没有充分发挥,人才中介组织参与明显不足,海外人才资源利用效率不高。

简介：近年来，临武县积极探索干部工作服务经济建设的新途径，为当地经济发展和现代化建设提供了有力的干部人才保证。他们总结出了这样几条经验：　　一、盘活“现有的”。坚持眼睛向内、立足当地的原则，实施“百名优秀年轻干部”工程，采取公开招考，组织推荐和个人自荐等多种形式，选拔了100名优秀年轻干部、经济管理人才到乡镇农村、企事业单位挂职锻炼。并实行“人才跟着项目走”的工作思路，制定优惠政策，引导优秀人才到最能发挥作用的支柱产业重点项目中去，保障企业和一线所需。几年来，共调整企业班子成员52人，充实骨干34人，安排10人到重点项目、重点企业帮助工作，极好的发挥了现有人才的作用。　　二、培养“永久的

简介：1998年8月24日,华夏智能气功培训中心第46期专家教授班举行了结业典礼。截至本期为止,已有来自全国各地高筹院校,省部级以上科研、设计单位,重点大型生产企业和政府部门的3122名具有副高级以上职称的知识分子参加了各期专家教授班的学习。在“中心”的各个班次中,专家教授班是唯一实行

简介：引进外资中的几个问题李新中改革开放以来，我国在引进外资方面取得了很大成就，促进了我国经济的发展，同时在实践中，也有不少经验教训可以吸取。“国家教委社科中心”和《高校理论战线》杂志曾邀请一些专家、学者，就如何正确对待和利用外资的理论，政策及其经验教训，...