摘要
近年来，临武县积极探索干部工作服务经济建设的新途径，为当地经济发展和现代化建设提供了有力的干部人才保证。他们总结出了这样几条经验： 一、盘活“现有的”。坚持眼睛向内、立足当地的原则，实施“百名优秀年轻干部”工程，采取公开招考，组织推荐和个人自荐等多种形式，选拔了100名优秀年轻干部、经济管理人才到乡镇农村、企事业单位挂职锻炼。并实行“人才跟着项目走”的工作思路，制定优惠政策，引导优秀人才到最能发挥作用的支柱产业重点项目中去，保障企业和一线所需。几年来，共调整企业班子成员52人，充实骨干34人，安排10人到重点项目、重点企业帮助工作，极好的发挥了现有人才的作用。 二、培养“永久的
出版日期
2000年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
