简介:摘要狭义地说,“人力资源管理”泛指企业人力资源管理,与人力资源管理的“原理”层面有很大的区别。相应的,人力资源管理与公共部门人力资源管理也属于两个不同的体系,在研究过程中应该加以区分。在当前我国社会由行政管理逐步进入公共管理的阶段,出现很多错误的理解,如将公共部门人力资源管理视为人力资源管理的一部分;本文以下针对这一课题展开研究,并探讨这两个概念之间的关系。
简介:摘要近几年,我国经济发展迅速,各个领域的事业都趋于完善,随着经济快速发展,促使我国企业也迅速成长起来。作为企业内部生产经营活动自我调控以及约束的机制,内部会计控制同时也是企业内部管理体制中,最关键的部分之一。企业若想提升市场份额,获得更大的利润等等,必须要不断完善内部会计控制体系,除此之外企业内部会计控制体系对于企业的经营管理和保证会计信息准确性方面,也有很重要的意义。现阶段,通过调查可知我国大部分企业内部会计控制存在很大的问题,企业内部务必要迅速提升员工对会计控制的认知,以及尽快完善内部会计控制体系,只有这样才能使我们的企业在激烈的市场竞争中,勇往直前。