简介：摘要：劳务派遣、劳务外包都是现代社会常用的用工方式，灵活程度较高，同时伴随着一定的法律风险，做好风险防范工作对于派遣单位、用人单位和员工来讲都非常有必要。我国的劳务派遣、劳务外包行业发展起步较晚，各方面的建设还不够成熟完善。本文主要围绕企业用人过程中采用劳务派遣、劳务外包两种形式会涉及的法律风险展开分析，探讨防范各自法律风险的具体方式方法，目的为降低企业人力资源应用管理方面的风险等级，降低可能出现的经济损失几率。

简介：摘要：随着新时代的到来，企业劳务管理面临着新的挑战和机遇。在新时代背景下，企业劳务管理需要更加注重人力资源的共享化、以人为本的管理理念和采用智能化、电子化的管理方式。本文提出了构建基于农民工需求的劳务合同管理系统、薪资发放的电子化与透明化以及结合农民工特性的劳务管理模式创新等实践措施，以适应新的经济形势和社会需求，为企业的可持续发展提供有力支持。

简介：摘 要：当前，我国劳动力市场不断规范和发展，企业人力资源管理水平得到很大提升，劳务派遣用工模式的应用愈加广泛。从企业发展角度看，劳务派遣用工方式可以满足企业用工的多样化需求，在企业用工成本控制等方面起到推动作用。因此，本文通过对企业劳务派遣用工概念、劳务派遣对企业用工成本的影响进行分析和探究，提出并总结企业运用劳务派遣方式时需要注意的问题，可以为企业在用工方面的优化和发展奠定坚实基础。

简介：摘要目前建筑市场管理越来越规范且竞争亦日益激烈，利润空间也随之减小，如何保证质量的前提下降低施工成本已成为施工企业发展的重要因素，因此，本文对建筑工程施工劳务管理进行简单的介绍。

简介：摘 要：现阶段，我国社会主义经济正处于迅速发展的状态，社会在持续发展，建设工程项目劳务分包作为市场经济发展的特殊产物之一，可以帮助工程项目检核总承包单位减少运营成本，并在提升经济效益的同时，提高市场经济力。科学的劳务分包不但可以对建筑业分工予以细化，还可以对剩余劳动力就业问题予以妥善处理，并推动经济的不断发展，在我国建筑市场和国际逐步接轨的背景下，不断发展劳动分包市场已经成为现代建筑业持续发展的主流趋势。基于此，本文主要针对建设工程项目劳动分包管理进行简略的探讨，希望能够为建设工程项目劳务分包管理工作的顺利开展提供支持，仅供参考。

简介：摘要：新时期以来，随着先进技术的不断发展和普及，企业的核心竞争焦点已经从以往的生产方式和营销战略逐渐转向了对人才培养的竞争上。在这样的背景下，企业开始加强对人力资源管理的重视程度，不少新型的人力资源管理方式也由此应运而生。鉴于此，本文主要探讨了劳务派遣这一人力资源管理形式，首先简要介绍了这种形式的展开方式和应用优势，进而对其发展中可能存在的风险以及相应的防范策略作出了进一步分析，希望能够对读者有所帮助。

简介：摘要：众所周知，建筑施工内容繁杂,为了保障建筑工程施工顺利施工，一定要做好建筑施工劳务安全管理工作。在现阶段，建筑施工劳务安全管理环节中，参与施工建设的各主体单位应当明确各项管理法律法规，结合精细化、精益化的工作管理流程明确各项管理事务，确保参与施工建设的各部门机构能够明确安全管理规程，提高安全管理水平。建筑施工劳务安全管理工作在新时期应当得到社会各界的广泛关注，行业协会、政府部门、项目方、施工方应当联合协作，提高安全管理水平。

简介：国网新疆电力有限公司昌吉供电公司 新疆 昌吉 831200 摘要：近几年，社会经济水平不断发展，企业的用工方式也有了新的发展，现阶段，劳务派遣是企业主要用工模式之一。企业不仅可以对劳动者进行自行招聘、使用，还能采取第三方中介或代理的方式对劳动者进行招聘和管理。尽管劳务派遣具备诸多优势，但是对其潜在风险也不能忽视，企业应当认真分析劳工派遣用工方式的利弊，结合企业实际情况选择最为合适的用工方式，尽可能规避风险，以此提升企业经济效益，促进企业健康发展。

简介：摘 要：对于铁路施工企业来说，外部劳务队伍是其重要组成部分。只有科学合理的外部劳务队伍的建设，才可以有效提高铁路施工企业的工作效率。铁路施工企业的经济效益的发展，需要对外部劳务队伍的建设进行全面的分析，面对可能出现的情况及时面对，提出有效的解决措施，以提高管理水平，促进可持续发展。

简介：摘要：随着我国社会的发展和劳动力的不断增加，劳务派遣模式在中国得到了极大的发展。该模式是雇佣企业用人模式的一种创新，在公司雇佣职员的工作上发挥了重要的作用。并且该模式也是存在很多问题的一种用工模式。为了更好的让劳务派遣工为企业创造更多的经济效益，为创造和谐、稳定的社会环境，应当重视起促进派遣工融入企业的大环境的方法，对派遣工同样抱持着关心的态度，促进企业的长远发展。

简介：摘要：随着我国社会的发展和劳动力的不断增加，劳务派遣模式在中国得到了极大的发展。该模式是雇佣企业用人模式的一种创新，在公司雇佣职员的工作上发挥了重要的作用。并且该模式也是存在很多问题的一种用工模式。为了更好的让劳务派遣工为企业创造更多的经济效益，为创造和谐、稳定的社会环境，应当重视起促进派遣工融入企业的大环境的方法，对派遣工同样抱持着关心的态度，促进企业的长远发展。

简介：摘要：近年来,石油勘探行业在我国取得了较大的发展,大量的劳务工被石油勘探企业所招聘来进行相关工作,但是由于行业的特殊性,劳务工在参加工作时会面临各种各样的安全风险,而且由于劳务工的不熟练,还会加大安全事故发生的可能性,通过一定的安全措施来保证石油勘探行业中劳务工的安全,保障石油勘探的顺利进行.本文就石油勘探行业中存在的危险来探讨出相应的安全管理措施,谋求更安全高效的进行石油勘探工作,保证劳务工的安全。

简介：摘要：劳务派遣是一种新兴的用工形式,是由外派机构先与派出人员签定劳动合同后,再向要遣机构派出人员,并让其到要遣机构处劳务。劳务派遣也是目前发展得比较快速,且才使用比较普遍的一种非标准化雇佣方法。《劳动合同法》以立法方式,把劳务派遣这个用工形式确定了下来。在中国人事实务中,“劳务派遣”是人们接触最多的最易于混淆的劳动/服务合同现象。

简介：摘要：我国经济水平和我国信息技术的快速发展，企业劳务外包工作中还存在诸多问题。劳务外包作为一种企业提高运营效率的策略性选择已在全球范围内得到广泛应用，它能帮助企业集中核心竞争力、减少运营成本以及快速响应市场变化。然而，随着企业劳务外包业务范围的扩大和外包业务的深入，也为企业带来了一系列新的挑战，例如，如何确保外包活动的合法合规性、如何确保外包过程中的有效沟通、如何维护服务质量以及如何保护企业敏感信息等。本文对这些问题进行系统的分析并为企业提供有效的改善对策和建议。

简介：摘要：劳务分包是符合当前建设工程的分包制度，也是建设工程项目补足施工团队力量的重要方法。随着施工单位面临的市场竞争压力越来越大，以及向现代化企业转型的迫切需求，各项管理工作的落实，既会对施工单位管理质量形成影响，也是评估施工企业现代化标准的重要一环。针对劳务分包加强管理，值得每个施工企业引起高度重视。但是当前一些施工企业劳务分包管理依然存在一些肉眼可见的问题，可能对后续施工质量的提升产生负面影响。基于此，本文将结合当前施工企业劳务分包管理存在的问题，讨论完善施工企业劳务分包管理的措施，希望对相关人士带来一定帮助。

简介：摘要本文首先对于建筑业劳务分包管理之中存在的困境进行了分析，并阐述了困境产生的根本原因，同时根据问题产生的原因，从多个角度提出了行之有效的改进对策，从而使相应的管理人员能够明确改进重点和要点，为我国建筑工程行业制度和机制的完善起到一定的推动作用。

简介：

简介：摘要：本文着重对我国目前建筑企业工程项目中，劳务人员实名制，管理的现实现状展开了理性的论述，并对其中所存在的问题展开了理性的分析，从而提出了更加行之有效的对策，以此来促进我国劳务人员管理，质量水平的进一步提高。

简介：摘要随着劳务实名制管理工作在中国工程建设领域的全面推进，可以看到劳务实名制的实行从根本上解决了农民工欠薪问题，让用工单位规避了用工风险，确保了工程质量和安全生产，促进了建筑业的持续健康发展。今天我主要来探索劳务实名制管理在成本管理中的意义。

简介：摘要路桥工程施工劳务分包管理是现阶段施工管理中应用的一种模式与手段。文章对路桥工程施工劳务分包管理的价值进行了梳理，综合了现阶段路桥工程施工劳务分包管理中存在的问题，综合实践提出了应对措施与手段。