新形势下国有企业工会工作新路径探究

新形势下国有企业工会工作新路径探究

侯彩峰

山西焦煤汾西矿业员工学校  山西 介休     032000

摘要：我国国有企业的工会事业有着悠久的历史，新中国建立后，它一直扮演着联系企业和职工的桥梁和纽带的角色，在我国一直扮演着无可替代的角色。经过近十年的发展，国有企业的工会组织正处于由计划体制向市场体制转轨的过程中，出现了许多新的问题和变化。当前，国有企业工会工作面临着许多新的问题。在今后的发展过程中，要不断完善工会队伍，不断提升职工队伍的整体水平；在此基础上，进一步强化职工的参与，促进企业的健康发展。唯有如此，才能使工会在联系国有企业与职工的桥梁与纽带上，为建设和谐的劳资关系做出更大的努力。

关键词：新形势；国有企业工会；新路径；探究

1国有企业工会工作现状分析

1.1国有企业工会工作现状

目前，国有企业工会工作存在着许多新的特点。首先，在国有企业改革进程中，企业的功能与功能正逐渐发生变化。工会已从单纯的企业组织中脱离出来，成为企业的一个独立的组织，它越来越多地成为国有企业的一个重要组成部分。其次，在职工权利观念不断增强的今天，更多地关注于保障职工的正当权益，促进国有企业的民主和参与。

但是，目前国有企业工会工作还存在不少问题与挑战。首先，由于国有企业的发展，职工人数的增多，使得工会工作面临更多的困难与压力。其次，有的国有企业却没有对工会给予足够的关注，从而制约了其功能的充分发挥。同时，部分职工队伍建设中存在的问题也是影响工会工作向纵深发展的重要因素。

1.2国有企业工会工作面对新情况的思考

在经济一体化、市场化程度不断提高的今天，国有企业工会工作也出现了新的局面。首先，随着我国经济体制的不断优化，企业的改革不断深入，国有企业工会工作所处的社会条件越来越复杂；同时，随着我国信息化建设的不断深入，我国企业信息化建设面临着新的发展机遇，同时也面临着新的挑战。在新的历史条件下，国有企业工会工作要以职工为本，强化职工的参与，促进企业内部的民主管理和和谐。在此基础上，提出了构建和谐社会的新思路。

2新形势下国有企业工会工作的新路径

2.1加强工会组织的自身建设

在新的历史条件下，国有企业工会工作既遇到了新的挑战，也迎来了新的契机。要想迎接新的挑战，把握新的发展契机，必须强化工会的自身建设。首先，要正确认识国有企业工会组织的角色，充分利用好其桥梁与纽带的功能，更加准确地为广大职工提供优质的工作。只有充分认识到职工的需要，才能更好地为职工服务，增强职工的幸福感和归属感。

如何提高工会组织的素质与能力，是当前国有企业工会工作面临的重大课题。通过对工会干部进行定期的教育与评估，使其具有较强的专业理论水平、较强的组织与协调技巧，在工作中遇到的各类复杂局面，具有较强的应变能力。同时，通过引进竞争的方式，从重要岗位上挑选出最好的人才，有利于充分调动工会组织的积极性和创造性。同时，要重视系统的构建，以强化工会组织的建设。通过健全内部管理制度，规范工作程序，加强监督检查，使其运行更加规范和有效。

2.2推动工会工作信息化

在推动国有企业工会工作向数字化经济转变的进程中，既要充分认识到技术的作用，又要充分认识数字化转型对工会所带来的深刻意义。数字化转型，将使工会工作摆脱了“离线”的束缚，并通过大数据、云计算、人工智能等先进的科技手段，使其工作更加智能化、高效化、精准化。“数字经济”的变革，既包括科技方面的变革，也包括工会的工作观念。这就需要由过去依靠人力来完成的工作方式转向科技支持和人力与技术的有机融合。这种转变必将大大提高我国新形势下的工会提升工作的效率和效果，使工会工作更加贴近会员的实际需求。

2.3加强职工参与和民主管理

如何提高工会工作效率，增强企业凝聚力，是国有企业工会工作创新的一个新途径。在国有企业改革不断深化，职工权利观念不断增强的今天，企业内部职工的参与民主治理越来越显得重要。

国有企业的民主治理必须以职工的参与为前提。通过完善工会组织，使职工直接参与公司的重大决定，既能提高职工的归属感、责任心，又能避免错误的发生。而工会组织的民主治理又为职工的参与提供了一个有力的保证。推行厂务公开和民主评议，保证职工的知情权、参与权、表达权、监督权。通过这种方式，既可以提高国有企业的信息透明性，又可以使企业中出现的问题得到及时的处理。同时，也要构建完善相关的制度和平台，强化职工的参与，促进国有企业的民主管理。主要内容有：健全职工会的运作制度，使职工代表切实地代表全体职工的利益；强化国有企业内部的信息系统，运用现代化技术，增强职工的参与度，促进国有企业的民主管理；要重视职工的参与、民主素质的提高，为职工的参与、国有企业的民主治理工作奠定坚实的思想基础。

3国有企业工会工作新路径的前景展望

3.1国有企业工会工作新路径的发展趋势

国有企业工会工作呈现出一种新的发展态势，尤其是加快了数字化的转型。在信息化飞速发展的今天，国有企业工会工作正逐步向数字化和智能化方向发展。比如，部分国企的工会组织利用大数据分析和云计算等技术，构建了网上服务平台，为广大职工提供更加便捷和高效的服务。在信息化建设过程中，提高了工会的工作效率和工会与职工之间的互动。今后，国有企业工会工作的一个主要方向就是实现数字化转型，要想更好的为职工提供更好的服务，就必须在信息化和网络化的基础上不断完善和提升。

而国有企业工会工作的新途径，则表现为强化职工的参与、民主管理。在我国，由于国有企业制度的逐步健全，职工的权益观念日益增强，企业内部的职工参与、民主管理日益受到重视。要通过建立健全职工代表大会、职工议事会等各种民主治理机制，使职工对企业的决策、治理产生更多的兴趣。强化职工的参与，强化企业的民主管理，既能保障职工的正当权益，又能提升公司的经营能力，增强企业的竞争能力。同时，在国有企业中建立健全工会制度是当前国企工会工作发展的新方向。在我国，由于企业的发展，职工数量的增加，对工会的发展提出了新的要求，同时也给工会工作带来了新的契机。

3.2国有企业工会工作新路径的发展策略

国有企业工会工作的新思路，应密切结合我国目前的社会、经济状况以及企业的现实要求，制定出符合国有企业情况的工会工作新思路。在数字经济背景下，国有企业工会组织应当主动进行数字变革，充分运用大数据、云计算等现代科技，提高其工作效能与影响力。比如，建立一个会员信息、活动组织和权益维护等信息网络平台，既能增强工会工作的透明度，又能更好地适应会员的个性化需要。

在这一新途径中，必须强化职工的参与，增强职工的民主管理能力。要促进职工代表大会和厂务公开等各项民主管理机制的实施，保证职工的知情权、参与权、表达权和监督权。通过组织职工座谈会，开展问卷调查，听取职工的看法和意见，提高职工的归属感和满足感。

总结

综上所述，要想实现国有企业工会工作的新途径，就必须从加强自身建设、推进数字化转型、强化职工参与、加强民主治理。唯有如此，国有企业工会能更好地应对新时期的挑战和机会，为职工的发展提供更好的服务与支撑。

参考文献

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