党建工作与劳资关系相结合下企业内部治理模式的创新和效果评估

党建工作与劳资关系相结合下企业内部治理模式的创新和效果评估

郝晓瑞

阳泉市建设集团有限责任公司 山西省阳泉市 045000

摘要：随着经济全球化和市场竞争的不断加剧，企业内部治理模式面临巨大挑战与机遇。党建工作和劳资关系作为企业管理体系中的重要组成部分，其相互结合将对企业内部治理带来怎样的影响和变革？本文旨在探讨党建工作与劳资关系相结合下的企业内部治理模式，提出创新策略并从效果评估角度深入分析，旨在为企业管理实践提供有益启示。

关键词：党建工作；劳资关系；企业内部治理；创新；效果评估

引言

党建工作作为社会主义企业内部治理的重要组成部分，在中国特色社会主义发展进程中扮演着关键角色。随着市场经济的深入发展和企业环境的复杂变化，如何将党建工作与劳资关系相结合，对企业内部治理模式进行创新探索，成为当前亟待解决的问题。本文旨在研究党建工作与劳资关系相结合下企业内部治理模式的影响与创新策略，并通过效果评估，为企业实践提供可行性建议。

1.企业内部治理模式的概念

企业内部治理模式是指组织内部规范和管理决策权力关系、资源配置分配以及监督机制的一种制度安排。它包括了机构设置、权力结构、决策程序、信息披露、内部控制等各个方面，旨在确保企业正常运行、合法合规经营，实现利益相关方的有效沟通和协调。企业内部治理模式的设计可以影响公司的管理效率、风险控制和长期发展。良好的企业内部治理模式有助于提高企业的竞争力、创新能力和社会责任感，促进经济可持续发展。企业内部治理模式的建立需要充分考虑企业的特点、愿景与目标，同时平衡各方利益，注重内外部监督机制的完善，以确保企业持续稳健运营和价值创造。

2.党建工作与劳资关系相结合对企业内部治理模式的影响

2.1党建工作对企业内部治理结构的影响

党建工作对企业内部治理结构具有重要影响。党建工作能够强化企业价值观念和文化建设，增强员工的组织凝聚力和归属感，促进员工之间的团结合作。党建工作在企业内部提倡民主集中制原则，使决策过程更加科学、民主和透明，增进组织内部的稳定性与凝聚力。此外，党组织的存在可以为员工提供精神寄托和情感支持，增强员工的责任感和使命感，从而提升员工的绩效和工作积极性。党建工作对企业内部治理结构的影响体现在规范了组织行为、促进了团队合作、提升了管理效率和凝聚力，有助于实现企业可持续发展和长期成功。

2.2劳资关系对企业治理模式运行机制的影响

劳资关系对企业治理模式的运行机制有着深远影响。良好的劳资关系可以促进企业内部沟通效率和员工稳定性，降低劳动纠纷风险，增强组织内部的和谐与秩序。劳资关系的稳定性和协调性直接影响到企业的生产效率和竞争力。在企业治理模式中，劳资关系的良好表现可以减少管理层与员工之间的矛盾和冲突，提高员工的归属感和忠诚度，进而推动企业的战略执行和目标达成。此外，健康的劳资关系还有助于营造正面的企业形象，吸引人才加入和留存高素质员工。因此，劳资关系的有效管理和协调将为企业治理模式的运作提供坚实基础，促进企业稳健发展和持续成功。

3.党建工作与劳资关系相结合下企业内部治理模式的创新策略

3.1党建工作与劳资关系的协同机制构建

在党建工作与劳资关系相结合的背景下，构建协同机制是创新企业内部治理模式的重要策略。可以通过建立党组织与工会、职代会等劳资关系代表组织之间的联席会议或协调机构，促进信息共享和决策协商，增强组织间的协作与互信。定期举行党工委与工会或员工代表座谈会，对企业发展战略、内部管理政策等进行深入讨论，以实现党建工作与劳资关系的有效对接和互动。同时，建立健全的沟通渠道和反馈机制，及时解决可能出现的矛盾与问题，提升企业内部治理效能。此外，在企业管理决策中充分利用党组织的引领作用，鼓励员工参与到企业治理中来，共同推动组织改革与创新。通过协同机制的构建，党建工作与劳资关系将在企业内部治理模式中发挥更大的整体效应，促进企业持续健康发展。

3.2强化党组织在企业内部治理中的作用

强化党组织在企业内部治理中的作用是推动党建工作与劳资关系相结合下企业治理模式的创新策略之一。要加强党组织的领导力，确保党的方针政策在企业内部得到贯彻执行。党组织应主动参与制定企业发展战略和管理决策，引导企业走向科学、民主、法治化的治理路径。要加强基层党组织的组织能力和服务意识，通过建立“党建引领+工会服务”等机制，提供各项权益保障和员工关切的解决渠道。党组织要充分发挥自身优势，带领职工共同参与管理与决策，增强员工的归属感和主人翁意识。另外，还需加强干部队伍建设，提高党员干部的专业素质和管理能力。健全党员干部管理体制，建立科学的选任机制和培养机制，确保党员干部发挥示范引领作用，推动企业内部治理模式的卓越发展。此外，要加强党风廉政建设，强化党组织的纪律监督和员工的道德约束，构建风清气正的企业文化和经营环境。通过强化党组织在企业内部治理中的作用，党建工作与劳资关系相结合的企业治理模式能更好地实现稳定发展、员工凝聚和共赢。

3.3建立灵活适应市场需求的企业治理模式

建立灵活适应市场需求的企业治理模式是党建工作与劳资关系相结合下企业内部治理模式的创新策略之一。需要注重市场信息的及时获取与分析，通过强化经营管理决策机制，实现企业管理的快速响应和调整。要推行平等、公开的决策机制，倡导企业内部民主参与和多元化决策，激发员工的创新潜能和工作热情，增强企业的市场竞争力。同时，建立灵活的奖惩机制，激励员工积极性和创造力，推动企业持续创新与发展。在注重遵纪守法的前提下，鼓励干部员工勇于担当，促进企业内部治理的协调顺畅与效率提升。此外，要建立健全的监督体系，强化内部审计和风险控制，确保企业内部治理的规范运行，有效把握市场变化与挑战。通过建立灵活适应市场需求的企业治理模式，党建工作与劳资关系相结合的企业内部治理方式将更好地适应复杂多变的市场环境，实现企业的可持续发展和竞争优势。

4.对党建工作与劳资关系相结合下企业内部治理模式的效果评估

对党建工作与劳资关系相结合下企业内部治理模式的效果评估应该综合考量多个方面。可以通过对企业内部决策效率、员工满意度、组织稳定性等指标进行评估，分析新治理模式是否有效提升了企业的管理水平和绩效表现。可以评估企业内部合作和沟通机制的改善情况，以及组织文化的塑造和传播效果，看是否促进了员工之间的协作和交流。此外，也需要评估党建工作与劳资关系相结合对企业发展战略的贡献，以及新模式是否为企业带来了更好的社会声誉和可持续发展路径。评估应该关注企业内部治理模式变革对利益相关方的影响，包括员工、股东、客户等利益相关方的满意度和参与程度，全面掌握新模式实施的成果和改进方向。

结束语

党建工作与劳资关系相结合，对企业内部治理模式带来了新的思路和实践路径。通过协同机制构建、强化党组织作用、灵活适应市场需求等创新策略，企业能够实现更加高效、和谐的内部管理，提升竞争力与可持续发展能力。期待这种整体化治理模式不断完善，助力企业踏上稳健前行之路。

参考文献

[1]刘子敏.党建工作对YD公司可持续发展的促进作用研究[D].昆明理工大学,2023.

[2]狄玉佳.新时代加强非公有制企业党建工作的对策研究[D].吉林大学,2022.

[3]靳艳霞.非公企业党建在构建和谐劳动关系中的作用研究[D].华东政法大学,2021.

[4]裴明月.非公企业党建对企业文化软实力的促进作用研究[D].首都经济贸易大学,2018.

[5]李德海,张敏.非公有制企业基层党建工作的实施与保障[J].人民论坛·学术前沿,2018(08):124-127.