新时代背景下提高企业政工行政管理水平的方法

新时代背景下提高企业政工行政管理水平的方法

张斌

 中国电建集团四川工程有限公司 610051

摘要：在新时代背景下，企业面临着日益复杂的市场环境和多元化的员工需求，这对企业政工行政管理提出了更高的要求。政工行政管理作为企业内部管理的重要组成部分，对于提升员工凝聚力、激发企业创新活力以及促进企业可持续发展具有重要意义。因此，探索有效的政工行政管理方法，以适应新时代的发展需求，成为当前企业亟待解决的问题。

关键词：国有企业；政治工作；行政管理；新时代

引言：政工行政管理不仅关乎企业内部凝聚力和员工积极性的培养，更是推动企业稳健发展、实现战略目标的关键因素。因此，探索有效的政工行政管理方法，成为当今企业发展的迫切需求。本文旨在分析当前企业政工行政管理面临的挑战，探讨提升管理水平的有效途径，以期为企业在新时代背景下的可持续发展提供有益参考。

一、提高企业政工行政管理水平的必要性

（一）促进企业内部凝聚力和员工积极性

企业内部凝聚力是企业发展的精神支柱，它关乎到企业战略目标的实施与达成。政工行政管理，作为企业内部管理的重要组成部分，通过有效的沟通、协调和激励机制，能够营造出积极向上的企业氛围，使员工在共同的价值观和使命感的引领下，形成紧密的团队合作关系。员工积极性是企业活力的源泉，它直接影响到企业的生产效率和创新能力，政工行政管理通过关注员工需求，提供多元化的职业发展路径和公平的激励机制，能够有效激发员工的工作热情，使其在各自岗位上发挥出最大的潜能，这种积极性的提升不仅有助于企业应对外部市场的快速变化，更是推动企业持续创新、实现跨越式发展的重要保障。因此，提高企业政工行政管理水平，对于促进企业内部凝聚力和员工积极性具有不可替代的重要作用，这不仅是企业实现短期效益的需要，更是企业在激烈的市场竞争中保持长久竞争力的关键所在[1]。

（二）推动企业稳健发展，实现战略目标

政工行政管理是企业内部管理体系的重要支柱，它通过优化组织结构、提升管理效率、塑造企业文化等手段，为企业的发展提供坚实的制度保障和文化支撑。当政工行政管理水平得到提升时，企业内部运作更为顺畅，资源分配更加合理，从而有助于企业在复杂多变的市场环境中保持稳健的发展态势，高效的政工行政管理能够确保企业战略目标的制定与实施更加科学、系统，通过有效的执行和监控机制，推动企业沿着既定的战略方向稳步前进，最终实现预期的业绩目标。因此，从推动企业稳健发展、实现战略目标的视角来看，提升企业政工行政管理水平显得尤为关键。

（三）应对外部环境变化，提升企业竞争力

在当今快速变化的市场环境中，企业面临着政策法规的不断调整、技术的日新月异、消费者需求的多样化等外部挑战，这些都需要企业迅速做出反应和调整。政工行政管理水平的提升，能够帮助企业更有效地收集、分析外部环境信息，从而做出科学的决策[2]。强化政工行政管理还能够优化企业内部资源配置，提高企业对外部变化的适应性和灵活性，确保企业在市场竞争中占据有利地位。通过政工行政管理加强企业文化建设，可以塑造独特的企业形象和品牌，进一步提升企业的市场竞争力。因此，从应对外部环境变化、提升企业竞争力的角度来看，提高企业政工行政管理水平不仅是必要的，而且是刻不容缓的。

二、新时代背景下提高企业政工行政管理水平的方法

（一）加强政工队伍建设，提升专业素养

政工队伍是企业思想政治工作的核心力量，他们的专业素养直接影响到企业政工行政管理的质量和效果。因此，企业应该注重政工队伍的专业化培养，通过定期的培训、学习交流等活动，帮助他们掌握先进的管理理念和方法，提升他们的政治素养、业务能力和创新意识。企业还应建立健全政工队伍的选拔、激励和考核机制，吸引和留住优秀的政工人才，激发他们的工作热情和创造力，通过这些措施，企业可以打造一支高素质、专业化的政工队伍，为提升企业政工行政管理水平提供有力的人才保障，进而推动企业的持续健康发展。

（二）创新政工行政管理理念，适应新时代发展

传统的政工行政管理理念已难以适应快速变化的市场环境和企业需求，因此，企业必须积极更新观念，引入新的管理理念和方法。创新政工行政管理理念要求企业注重以人为本，强调员工参与和沟通协作，营造积极向上的企业氛围。企业还应关注数字化、信息化等新技术的发展，将其融入政工行政管理中，提高工作效率和质量，通过创新管理理念，企业可以更好地适应新时代的发展要求，提升政工行政管理的针对性和实效性，为企业的可持续发展提供有力支持。因此，创新政工行政管理理念不仅是提高企业政工行政管理水平的必由之路，也是推动企业在新时代背景下不断发展的重要保障[3]。

（三）完善政工行政管理制度，规范工作流程

制度是企业管理的基石，它为企业内部各项工作的有序开展提供了基本遵循，政工行政管理制度的完善，意味着企业需要根据新时代的发展要求，对现有的制度进行全面梳理和评估，及时修订不适应新形势的条款，增补新的管理内容，确保制度与时俱进。规范工作流程是确保政工行政管理高效运行的关键，企业应通过详细的工作流程图和标准化的操作指南，明确每个环节的工作职责和衔接关系，减少工作中的推诿和扯皮现象，提高工作效率。此外，强化制度执行和监督也是完善政工行政管理制度的重要环节，企业应建立健全制度执行的考核机制，确保各项制度得到有效落实，并对违反制度规定的行为进行严肃处理，维护制度的权威性和严肃性。完善政工行政管理制度并规范工作流程，有助于提升企业政工行政管理的系统化、规范化和科学化水平，为企业的持续健康发展提供坚实的制度保障。

（四）强化信息化建设，提高管理效率

在新时代背景下，强化信息化建设以提高企业政工行政管理效率，已成为一种不可或缺的方法。信息化建设能够有效地整合企业资源，优化管理流程，进而提升政工行政管理的整体效能，通过引入先进的信息管理系统，企业可以实现政工行政管理的电子化、网络化，使各项工作更加便捷、高效。例如，利用信息化平台，企业可以实时更新政工工作动态，确保信息的及时性和准确性，同时通过数据分析工具，对政工行政管理过程中产生的数据进行深入挖掘，为决策提供有力支持。此外，信息化建设还能够加强企业内部各部门之间的沟通与协作，打破信息孤岛，实现资源共享，这不仅可以减少重复劳动，提高工作效率，还能够降低管理成本，提升企业竞争力。因此，企业应高度重视信息化建设在政工行政管理中的应用，不断加大投入力度，完善相关设施和培训机制，确保信息化建设的顺利推进，通过强化信息化建设，企业可以显著提升政工行政管理的效率和质量，为企业的长远发展奠定坚实基础。

结束语

综上所述，政工行政管理在推动企业发展、增强内部凝聚力和应对外部挑战中的重要作用，通过加强政工队伍建设、创新管理理念、完善制度规范、强化信息化建设以及注重员工培训和激励等措施，企业能够有效提升政工行政管理水平，进而为自身的可持续发展注入强大动力。因此，企业应保持敏锐的洞察力，持续探索和创新政工行政管理方法，以适应新时代的发展需求，为企业的长远繁荣奠定坚实基础。

参考文献

[1] 李迪.新时代背景下企业政工管理方式的创新策略探讨[J].区域治理, 2023(3):0241-0244.

[2] 秘渊.国企改革背景下提高企业政工行政管理水平的有效途径[J].中国科技纵横, 2023(15):141-143.

[3] 孙凯.浅谈关于提升企业政工管理协调水平的思考[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学, 2023(3):4.