开启“党建+”让国企党建与中心工作深度融合

开启“党建+”让国企党建与中心工作深度融合

李静

国家能源集团宁夏煤业公司水电分公司

摘要：党建工作是中华人民共和国政治生活的重要方面，也是推动国有企业健康发展的关键。在当前复杂多变的国内外环境下，开启“党建+”模式，将国企党建与中心工作深度融合，对于提升国企的核心竞争力、增强党组织凝聚力具有重要意义。基于此，本文章对开启“党建+”让国企党建与中心工作深度融合进行探讨，以供参考。

关键词：“党建+”；国企党建；中心工作；深度融合

引言

党建是指党组织在企业中开展的一系列活动，旨在加强党的领导、提高党员素质、推动企业发展。而“党建+”则是将党建工作与企业中心工作深度融合，实现党建工作与企业发展相互促进、相互支撑。

1“党建+”的概述

“党建+”是指党的建设工作与其他领域的工作相结合，即党的建设与其他事业的融合发展。“党建+经济”是将党的建设与经济发展相结合，推动党员干部在经济工作中发挥先锋模范作用。通过党的组织力量和党员的带动作用，推动企业和基层经济组织的发展，促进经济的繁荣。“党建+文化”是将党的建设与文化事业相结合，推动社会主义核心价值观的传播和弘扬。通过党的组织力量和党员的引领作用，努力培育和践行社会主义核心价值观，推动社会文化的进步。“党建+社会”是将党的建设与社会事业相结合，推动党员干部在社会服务中发挥党性优势。通过党的组织力量和党员的奉献精神，积极参与社会公益事业，服务群众，解决社会问题，推动社会的和谐稳定。“党建+生态文明”是将党的建设与生态文明建设相结合，推动党员干部在环境保护中发挥先锋模范作用。

2开启“党建+”促进国企党建与中心工作深度融合的意义

2.1加强国企党组织的领导核心作用

作为中国共产党在企事业单位中的基层组织，党组织在国有企业中担负着核心领导角色。通过将党建工作与中心工作相结合，在国企内部形成一个有效的工作机制，推动党组织更好地发挥作用，提高党组织的凝聚力和战斗力，增强国企的竞争力和创新能力。

2.2促进国企党建工作与经济发展目标的统一

作为具有社会责任的国有企业，其发展必须坚持党的指导思想，贯彻落实中共中央决策部署。通过将党建工作与中心工作深度融合，国有企业可以在经济发展的同时，更好地履行社会责任，关注员工的发展，积极参与社会公益事业，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标作出贡献。

2.3加强党风廉政建设和反腐败斗争

国有企业作为公权力运行的主体之一，更需要严格遵守廉政规定，坚决反对腐败行为。通过开启“党建+”模式，可以强化党组织的监督职能，建立完善的内部管理制度，加强对干部和员工的教育培训，健全激励机制，实现廉洁高效运营。这不仅有利于国有企业自身的健康发展，也对整个社会的风气建设产生重要影响。

3开启“党建+”促进国企党建与中心工作深度融合的途径

3.1提出整合党建资源

国企党建涉及到组织建设、思想建设、制度建设等多个方面，需要充分整合党建资源，形成统一战线的策略。具体来说，可以通过建立党建工作协调机构，统筹协调党组织、党员队伍、党员干部等各方面的资源，形成合力，推动党建与中心工作的有机结合。除了建立党建工作协调机构和统筹协调各方面的资源外，还可以通过加强与党外群团组织的联系来拓展党建资源。党外群团组织在国企党建中具有广泛的影响力和资源，可以发挥其在思想引领、员工教育培训、企业文化建设等方面的作用。通过与党外群团组织合作，形成党群一体、党员先锋的局面，将更多的资源和力量引入到党建工作中，推动国企党建与中心工作的有机结合，实现国企的健康发展。

3.2加强党建宣传教育

党建宣传教育是推动党员教育和企业文化建设的重要手段，通过加强党建宣传教育，可以提高党员的思想政治水平，增强党员的党性觉悟和责任意识。同时，通过宣传党的理论、方针政策和企业的发展战略，可以增强党员对企业的认同感和归属感，培养优良的企业文化。在具体实施中，可以通过开展党课、党员学习班等形式，加强党员的理论学习和业务培训；利用企业内部媒体、宣传栏等渠道，宣传党的方针政策和企业的发展成果；组织党员参观学习，增强党员的实践能力和创新意识。

3.3培养优良企业文化的方法

优良企业文化是企业发展的重要支撑和保障，对于党建与中心工作的深度融合尤为关键。通过培养优良企业文化，可以形成良好的工作氛围和企业价值观，推动党建工作和中心工作相互促进、相互融合。具体来说，可以通过制定企业文化建设的目标和方向，明确企业的核心价值观和行为规范；建立激励机制，鼓励党员积极参与企业的创新和改革；注重培养企业文化的传承和发展，加强组织文化建设和员工文化素质提升。

3.4加强制度建设

国企应建立党委领导下的公司治理结构。在这个结构中，党委扮演着决策制定和指导管理的核心角色。党委书记担任兼职或正职公司领导，党组成员出任关键管理岗位，在决策过程中充分发挥党组织的领导作用，确保党建工作与企业发展目标的一致性。建工作制度化能够明确党委和党组织的职责和任务，规范党建工作的开展方式。同时，建立科学合理的考核评价机制，根据党建工作的具体目标和指标，量化考核结果，激励国企党组织和党员干部不断提高工作水平。此外，应加强各级党委对党建工作的指导和监督。通过定期召开党委会议、组织党委专题研究、开展巡回指导等方式，加强对党建工作的领导和指导，确保党建工作与企业中心工作相衔接。

3.5突出问题导向

党建工作要深入了解国企的实际情况，明确企业发展中存在的问题和矛盾。通过党组织的调研和党员的实地走访，了解企业经营管理、生产运营、人力资源等方面的具体情况，发现企业发展中存在的问题和矛盾。这些问题和矛盾可能包括管理体制不完善、内外部环境变化导致的困难、人才培养不足等方面，需要在党建工作中加以解决。党建工作要与企业发展的中心工作紧密结合，提出切实可行的解决方案。根据国企实际情况，党组织要结合中心工作的要求，明确党建工作的目标和任务，并提出具体的解决方案。这些解决方案可以包括优化管理体制、完善内部流程、加强人才培养等方面的措施，以解决企业发展中的问题和矛盾，并推动中心工作的顺利开展。党建工作要注重解决企业发展中的重大问题，推动中心工作的顺利进行。在党建工作中，要重点关注企业发展的重大问题，如市场竞争、技术创新、品牌建设等方面存在的困难和挑战。党组织要组织开展专题研究和调研，广泛听取党员的意见和建议，形成解决问题的共识和方案。

3.6加强组织体系建设

加强组织体系建设需要建立健全党委、党总支、党支部等组织机构，明确各级组织的职责和权责，形成科学合理的组织体系。这样可以确保党建工作能够有序进行，各级组织之间能够有效协调配合，形成合力。党支部是党的基层组织，是党建工作的战斗堡垒，要加强党支部的建设，提高其组织力和凝聚力。要注重培养和选拔优秀人才，为党支部提供坚强的干部队伍，确保党建工作能够得到有效落实。还要加强党员队伍的培训和教育，提升党员的素质和能力，使他们能够更好地履行党员义务，发挥积极作用。

3.7推动党建与人才培养相结合

国企可以制定明确的干部培养计划和选拔标准，根据岗位要求和人才需求，培养和选拔合适的人才担任关键职位。可以通过设立干部储备库、岗位轮岗等方式，为青年干部提供广阔的发展空间和机会。通过组织各类培训班、研讨会、座谈会等形式，提升党员干部的理论水平和业务能力，增加他们在工作中的思考和创新能力。同时，鼓励干部之间的交流和学习，搭建平台促进经验分享与合作，提高干部的综合素质和团队合作能力。开展针对党员干部的思想政治教育，加强理论学习，加深对中国特色社会主义道路的认同。

结束语

综上所述，开启“党建+”让国企党建与中心工作深度融合，不仅可以加强党组织的领导力和凝聚力，更能够推动企业的发展和提升企业的竞争力。通过深化党建工作，国企能够更好地实现党的指导方针和政策的贯彻落实，进一步提升企业的责任感和使命感。同时，党建工作的深度融合也能够提升党员的素质和能力，为企业提供更加优质的管理和服务。因此，开启“党建+”是国企发展的必然选择，也是推动党建工作与企业中心工作相互促进、相互支撑的有效途径。

参考文献

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