打造专兼结合的思想政治工作队伍研究

打造专兼结合的思想政治工作队伍研究

李雅灵

贵州中烟工业有限责任公司原料供应中心  贵州 贵阳 550002

摘要：当前我国正处于转型发展的关键时期，面对新形势、新任务越来越迫切地要求着思想政治工作队伍转变思维方式和培养创新创业意识。本文基于打造专兼结合出发分析在建设创新型国家背景下思想政治工作队伍建设中存在的主要问题以及解决方法、途径与措施。

关键词：专兼结合；思想政治；工作队伍研究

一、引言

在新时期习近平总书记提出“创新、协调、绿色发展”的五大理念，这不仅是对我国经济社会可持续发展和生态文明建设的要求，更是时代与环境相融合所作出深刻诠释，而专兼结合思想政治工作队伍则是其中一个重要组成部分。随着社会的不断发展，国家越来越重视“人才强国”战略，而人才是经济和科技快速发展中最活跃、最有价值的因素，这种情况下就要求我们必须把培养创新型高素质大学生作为首要任务，因此打造专兼结合思想政治教育队伍成为当前新时期社会思想政治工作面临重大挑战。

二、完善制度规范管理，为打造专兼结合的思想政治工作队伍提供保障   

（一）完善准入标准制度，把好“入口关”

专兼结合是党的十九大报告首次提出了“创新、协调、绿色发展”的理念，在新形势下习近平总书记多次强调要坚持与深化教育相结合，着力提高青少年思想政治素质和党性修养，全面贯彻落实科学发展观等各项要求来促进经济社会又好又快地可持续健康快速发张，以及积极培育市场竞争机制活力和良好就业环境等等，这些都为构建“创新型国家、和谐文明”提供了重要的理论依据。[1]   

“入口关”就是要把好“入口关”。目前在烟草行业各单位新入职员工中，新员工往往会出现盲目、缺乏创新意识和长远眼光等问题，而“入口关”是指进入专兼结合的人员，在思想政治教育工作中要严格把好门坎，提高准入门槛。首先要加强对新进员工入党动机和学习态度进行评审；其次是完善准入门格档案制度、建立健全新进员工党支部组织机构及相关管理办法等相关机制来保证党员队伍整体实力与水平得以提升；最后就是强化“入口关”建设制定科学的考评体系和考核指标体系，以促进思想政治工作者在工作过程中不断学习、进步。

（二）完善专业培训制度， 把好“能力关”

“能力关”即知识和技能的质量，专兼结合思想政治教育要把好专业培训制度建设。在专兼结合思想政治教育中要坚持以人为本，首先必须加强对新员工实践能力和创新意识方面进行训练；其次提高新员工综合职业素养，让他们具备良好学习习惯及知识结构体系；再次建立完善人才储备制度与激励机制来吸引更多优秀人才加入到专业培训工作当中去并留住现有青年人；最后水平专业培训方面能力。[2]

首先必须坚持以人为本、全面发展，在开展理论学习时不能只局限于书本上的内容进行授课，还要注重对新进员工的实践操作方面等其他非智力因素，使之成为一个完整系统地新进员工成长成才过程中不可或缺且不可缺失重要环节之一；其次是加强党政师资队伍的管理能力和科研水平，专兼结合思想政治教育要重视内训师团队建设与综合素质培养，提高内训师的教学水平、科研水平以及管理技能等各方面素质；同时还要加强对专业技能训练与考核制度建设并重以及提高其效果性，重视对思想政治理论课教学质量的检验与监督检查机制。

（三）完善考核评价制度，把好“绩效关”

绩效管理是一个系统的工程，涉及面广，指标体系复杂，因此考核评价要建立一套科学合理、操作性强和可实施推广度高的标准。在对专兼结合单位进行深入调查研究后发现存在问题并提出对策时可采取多种形式，一是由领导直接制定相关规定或政策要求；二是以公开课考试为主体方式参与考核；三是定期召开民主测评会等来了解员工工作状况，然后根据具体情况确定公平、公正性的评价标准和方法。

三、育人为本， 大力拓展企业员工思想政治教育工作的新途径

（一）坚持覆盖全体企业员工

当前我国正处于社会转型的关键时期，国家经济增长速度放缓、产业结构调整步伐加快等一系列问题都在影响着人才培养与建设。企业的发展需要广大员工，特别是基层干部。在实际工作中要坚持“以人为本”和“创新服务、卓越绩效”相结合，企业应充分重视人才培养、尊重知识型员工以及技术研发人员等方面的作用，通过多种渠道与之交流沟通；建立完善激励机制来提高其工作积极性及创造力，与此同时加强对优秀骨干职工进行专业培训或指导学习，使他们掌握必要的职业道德规范要求及其相关法律法规政策。[3]

（二）坚持抓好企业员工党建， 夯实企业员工思想政治教育组织基础  

企业员工党建是指党组织根据发展的需要，通过对党员和群众进行教育、组织等活动来强化党的执政能力。在建设一支高素质人才队伍之前必须要做好思想政治理论基础工作，首先就是要加强党员干部自身修养的提升；其次是建立健全相关机制保障制度，完善党建管理体制和考核办法，大部分企业都存在着党组织缺乏凝聚力等情况，因此必须通过建立完善科学合理且符合自身发展需求又能有效推动企业文化建设和员工思想政治教育的体系，实现对人才资源优势和创新精神以及综合素质水平提升；再者要求各级领导干部认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例》精神，自觉接受并遵守各项法律法规，坚决杜绝和预防各种违法乱纪行为的产生及发生。

（三）坚持思想政治教育与文化素质相结合，促进企业员工全面发展

近年来随着社会的发展，人们对教育越来越重视，而在培养人才方面也有了更多的关注。当前我国已经进入“以人为本”时代，如何将新时期下打造好专兼结合思想政治工作队伍是我们当下面临一个十分重要问题和挑战，因此对于这一课题进行研究具有很强现实意义和理论价值性等特点。

企业员工的素质是影响其思想政治教育成效和水平高低的重要因素。在新时期加强思想政治教育与文化素质相结合，是企业员工全面发展的重要保障。首先要坚持“以人为本”，通过多种途径开展丰富多彩、形式多样的宣传活动和学习工作等来提高广大职工对先进理论知识了解程度，也可以利用现代科技手段如网上论坛、手机短视频平台等向社会大众发布优秀青年马克思人物事迹或组织演讲会进行思想政治教育，使其在实践中不断地汲取新理念，并在实践过程中实现自身价值；其次从思想政治理论学习入手，以实践活动为载体进行引导和帮助；最后要加强对员工进行职业道德教育培训工作时应坚持以人为本理念为主线，在日常管理过程中有意识地运用法律法规等方式来约束职工行为规范。

四、总结

随着“一带一路”战略的发展，我国经济社会发展进入新常态，国家越来越重视对人才培养，而专兼结合作为一种新型思想政治教育方式被提上日程。近年来很多学者通过研究发现了当下的大学生存在着就业压力大、缺乏吃苦耐劳精神等现象和学生在学习过程中没有形成良好习惯，要想解决这一问题我们必须转变传统观念并积极探索创新方法来应对这些不良风气带来的消极影响，让人才培养更加科学化、规范化，因此必须注重结合专兼相融合的思想政治教育队伍。

参考文献：
[1]孙鲁霞,王晗婷,冉晓芬.新时代高校思想政治工作队伍发展面临新形势研究[J].青年与社会,2020:207-208.
[2]阎红霞.企业文化与思想政治工作结合的路径探究[J].新西部,2020:77-77.
[3]田飞.国企党建思想政治工作的创新研究[J].科技风,2020:238-238.

作者简介：姓名：李雅灵（1986.12）；性别：女，籍贯：上海，学历：本科，中国人民解放军昆明陆军指挥学院；现有职称：中级政工师；研究方向：思想政治。