试论如何加强企业党支部建设

试论如何加强企业党支部建设

任海峰 张利红

国网山西技培中心大同分部， 山西 大同  037049

摘要：目前，我国的现代化建设的发展迅速，国有企业只有遵循习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，加强并发挥党支部的战斗堡垒作用，才能够保持健康可持续发展。国有企业党支部在维护党的纯洁性与先进性方面，发挥着具有极其重要的作用。实施国有企业党支部建设工作，对促进国有企业正常运转，提高其经济效益也具有不可低估的作用。作为党在国有企业中基层组织的党支部，在开展党务工作中不仅发挥着团结与凝聚广大职工的关键作用，而且在贯彻落实党的方针政策以及企业稳定发展等方面发挥着不可替代的作用。十九大的胜利召开，不仅为国有企业发展创造了新的机遇，而且国有企业也面临着前所未有的压力。国有企业党支部在新形势下具有重要且特殊的地位，只有对国有企业党支部工作予以加强与改进，才能够有效发挥党支部在社会主义市场经济中的作用。同时，国有企业在发展过程中，只有对党支部在基层组织建设中的功能予以足够重视，党支部的作用才能够得到

关键词：加强；企业党支部；建设

引言

党支部工作在国有企业中发挥着重要的作用，承担着国有企业内部党务工作开展的重任。自我国进入全新的发展时期，国有企业面临了全新的发展机遇和挑战，在此关键时期，国有企业需要做好党支部建设工作，切实发挥党支部的作用，凝聚企业内部的力量，从而为国有企业的健康、稳定发展奠定基础。但在实际的国有企业党支部建设工作中，由于各种因素的影响，仍存在着诸多亟待解决的问题，对此，本文就新时期如何做好国有企业党支部建设工作进行探讨。

1国有企业党支部建设的意义

党支部是国有企业中党的执行代表，同时也是党与群众之间联系的纽带，对国有企业的稳定发展有着重要的作用。做好国有企业党支部建设工作，能为企业营造良好的工作氛围，凝聚工作人员的精神和素养，更好地发挥国有企业对社会经济发展的作用。国有企业党支部建设工作主要体现：第一，国有企业党支部建设工作具有良好的模范作用，能有效引导其他企业进行党支部建设，为其做好榜样作用。第二，能有效清除企业内部的负面思想，消除存在的不良风气，有效规范员工的行为和思想，保障企业的正常运转。第三，党支部是党与群众之间联系的纽带，能对群众进行积极引导，并且深入群众之中，加强对群众真实情况的了解，从而有效解决存在的矛盾。第四，进一步推进国有企业的改革，建立完善的制度，提升国有企业的竞争力，发挥国有企业经济体的作用，推动社会经济的发展。

2国有企业党支部建设存在的问题分析

2.1党支部建设流于形式

依据国有企业党支部建设相关调查资料，部分国有企业对党员思想建设却没有予以足够重视，党员缺乏丰富的活动，只是阅读相关材料与文件，党员的党性意识以及责任意识得不到有效提高。同时，党员活动制度不健全，党员活动不能够常态化。这样状况，也就导致党建工作存在极大的随意性，员工参与党建工作缺乏应有的主动性和积极性，进而导致党建工作流于形式。

2.2党支部建设不能与时俱进

随着国家改革开放程度的逐步加深，市场经济体制的不断完善，社会主义经济得到了快速发展。然而，计划经济体制仍然存在一些不利的影响。在此背景下，部分国有企业党支部领导成员缺乏与时俱进的思想，思想观念落后，也就导致工作拖拉、相互推诿责任。同时，这部分人不能够正确认识党支部在新时期经济发展中应有的作用，不能够正确把握新时期工作要求，以致对工作中存在的问题与弊端视而不见。

3试论如何加强企业党支部建设

3.1强化党支部队伍建设

国有企业如果要提高党员队伍建设质量，就必须构建与完善学习制度，优化党员队伍结构。首先，合理调整党员队伍结构。国有企业在加强与改进党支部建设过程中，由于存在党员年龄结构失衡以及人才结构不够合理等不足，势必会给党建工作形成一定的阻碍，因此，国有企业要保持党建队伍的先进性，就必须科学调整党员队伍结构，对党员发展机制予以完善。其次，坚持实行党管干部的原则。国有企业在加强与改进党支部建设过程中，只有坚持党管干部的原则，才能够使具有一定政治素养、责任心强的优秀人才有用武之地。只有这样，党组织的政治核心作用，才能够得到有效发挥。

3.2打造良好的企业文化

良好的企业文化能有效提升员工的凝聚力，提升企业的竞争力，帮助企业实现健康、稳定的发展。因此，国有企业需要充分做好党支部建设工作，加强企业文化建设，将企业文化与党支部建设有效融合在一起，从而实现对员工思想的引领，增强员工的自信心，提升员工的士气，提高员工的积极性，并进一步的加强对党的认识。对此，国有企业需要加强党支部建设工作的宣传，借助多种渠道来营造积极向上的氛围，鼓励所有员工参与到企业文化的建设之中，肩负起促进国有企业可持续发展的责任。

3.3坚持“两学一做”学习教育

近年来，为提高国有企业党支部建设的总体水平，很多国有企业逐步在发展的过程中坚持了“两学一做”的学习教育活动，通过该学习教育，可以大大提高广大党员干部的思想政治觉悟，使得广大党员干部可以从国有企业的实际发展情况着手，建立完善的党组织生活体制，完善国有企业的靶向式、清单式学习模式，保障其培训教育成果，使得党支部可以在国有企业的发展过程中发挥其应有的作用。此外，国有企业党支部建设的过程中，要求相关部门要逐步提高员工的参与的积极性，只有充分调动与团结员工，才能逐步发现党支部建设中存在的各种问题，进而实现党支部建设体系的改革。

3.4设立党支部工作的考核机制

国有企业在长期的发展过程中，要逐步从自身的实际情况着手，构建完善的考核机制，从而使得在党支部的建设过程中，相关部门与人员要逐步提高其责任意识等，保障党支部建设工作的高效开展。在国有企业的发展过程中，各个国有企业要从自身发展的实际情况着手，保障考核标准设置的科学性，并要准确划分考核的主体等。党支部考核不仅要对书记作风加以考核，还需要对相关的行政人员等做好各方面的考核工作。在党支部建设的过程中，国有企业党支部书记主要进行的基本的党建工作，而经理主要负责的是实际的党建执行，因此，在国有企业的发展过程中，要充分实现二者的结合，使得在党支部建设中，有关部门、领导等能够充分发挥其作用，积极履行其职责。国有企业党支部考核机制下，其考核内容涵盖了组织工作问题、干部选拔、管理与任用、党员教育等各种工作，因此，党支部建设过程中，国有企业需要从考核内容着手，积极做好相应的党组织建设与考核工作。此外，在党支部考核机制的建立过程中，各个国有企业要从自身的实际情况着手，保障考核机制的完整性与灵活性。

结语

总而言之，国有企业党支部建设工作对企业的发展有着重要的作用和意义，对此，国有企业需要打造良好的企业文化，完善党支部建设制度，创新工作机制，从而不断提高党员的专业素养，提升员工的工作积极性，推进国有企业的健康、稳定发展。

参考文献

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