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企业人力资源管理中绩效考核考核的问题及策略分析

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摘要摘要：企业可以通过合理的绩效考核加强对员工的管理，从而提升企业人力资源的有效利用率，合理的绩效考核将会大大提高员工的工作积极性，从而使绩效考核发挥实质性的效能。不合理的绩效考核将会影响员工工作的积极性，本文分析了云南建投第一水利水电建设有限公司绩效考核存在问题，针对性的提出加强绩效考核的策略。

DOI kd2n9326kd/8152438

作者谭家斌

机构地区（云南建投第一水利水电建设有限公司云南昆明 650599）

出处《中国科技人才》 2024年3期

关键词人力资源绩效考核存在问题策略

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年04月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国科技人才

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