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谈如何创新电网企业人力资源管理机制王强

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摘要摘要随着我国经济的不断发展，电网企业作为能源支柱行业对于国民经济的发展和国家能源安全来说具有重要的价值，承担着多种社会职能和责任，随着国民经济和社会的不断发展，对电网企业的要求也在不断提高，电网企业不仅要持续稳定地扩大安全供电的能力，还要保证送电的质量，并不断地降低生产成本，并根据生态经济和绿色经济发展的需求，发展智慧电网和推广应用新能源技术，这就要求电网企业要做好人力资源开发工作，培养一大批符合要求的高素质人才队伍。

DOI g4qpyzgnd8/3778924

作者王强隋静

机构地区（国网山西省电力公司技能培训中心山西太原030012）

出处《电力设备》 2017年26期

关键词创新电网企业人力资源管理机制

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

电力设备

2017年26期

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