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战略性人力资源管理及其理论基础张斌

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摘要摘要在现代企业的实际的发展过程当中，其内部组织领导人员往往十分重视其内部的人力资源管理系统的建立和完善。目前，我国学术研究界正在广泛探讨和研究企业的人力资源战略管理理论基础，并且已经取得了一定的绩效，人力资源管理与企业的战略规划之间关系紧密。精确科学的人力资源管理对企业创造更加深远的经营利润大有裨益，若想从更深层次推进建设企业的人力资源管理工作系统，则必须立足企业生存发展的全局，统筹规划长远考虑，结合企业人力资源发展的现状和目前学术界研究的理论成果，配套更加合理有效的管理措施。本文简要概述了战略性人力资源管理的理念和具体发展，并且对其理论基础进行了深层次的探究。

DOI wjvprrywj7/3721998

作者张斌

机构地区（桂林理工大学商学院，541000）

出处《知识-力量》 2019年4期

关键词战略性人力资源管理理论基础探究

分类 [文化科学][]

出版日期 2019年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）