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浅谈人力资源管理中的战略性激励

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摘要摘要为了有效地提高企业的竞争优势，挖掘与激发出更多促进企业发展的人才，企业应积极改进传统的人力资源管理。而在企业的人力资源管理中，合理地使用战略性激励，不仅可以有效解决企业人力资源管理中的问题，提高员工工作的积极性，还可以挖掘与激发更多的企业人才，提高企业的竞争优势，从而推动企业的发展，促进社会经济的进步。

DOI rdxzg8z9jl/3358897

作者戴秀芳刘素根

机构地区（国网阳泉供电公司山西省阳泉市045000）

出处《电力设备》 2018年22期

关键词人力资源管理战略性激励

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）