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企业改制中职工的心态

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摘要 <正>目前,企业的产权制度改革已进入了攻坚阶段,主辅分离、减负增效、下岗分流等改革措施的出台,引起广大干部职工的思想波动,出现了一些难点和热点问题,需要我们认真对待。其一,机关处室的反映。普遍关注着企业改制后机关人员下来会怎样安排。较年轻的同志比较稳定,他们认为自己年轻,有“资本”,做什么事情都会很快适应的。而40多岁的人则感到左右为难。他们有的在机关工作了20几年,面对下岗或转岗顾虑重重,多数人认为到基层没有适合自己干的位子,当工人又没有手艺,加上家庭负担较重,身体开始多病,有一种将被遗弃的感觉。尤其是从

DOI 54klo79yjk/1933357

作者张义辉

机构地区不详

出处《政工研究动态》 2001年5期

关键词企业改制产权制度改革减负增效改革措施主辅分离下岗职工

分类 [军事][军事理论]

出版日期 2001年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）