简介：

简介：重庆市关工委积极动员组织广大“五老”参与净化社会文化环境工作，建立网吧监督“月报制”，及时分析汇总情况，报送市有关部门决策参考。据统计，全市现有“五老”文化市场和网吧义务监督员5055名，其中1322名经培训持证上网，制止和劝导进人网吧的未成年人2898人。

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简介：甘肃省是一个经济欠发达省份，也是国家的老工业基地之一，国有和集体企业占经济的主导地位。近几年，随着产业结构的调整和国有企业改革的深化，企业职工基本养老保险基金收支矛盾日益突出。1998年，全省企业职工基本养老保险基金收支缺口1．9亿元，到2003年增加到10．5亿元。同期基金收入年均增长7．04％，基金支出年均增长11．79％，支出增幅超过收入4．75个百分点，收支差距逐年拉大，企业离退休人员基本养老金保发放面临越来越大的压力。市县政府对省上的依赖性越来越强，矛盾上推，省级负担加重。

简介：21世纪是现代科学技术飞速发展的时期，以计算机为主的网络技术、多媒体技术，已广泛地渗透到人们的学习、生活和工作之中。由于现代科技的飞速发展，信息的获取越来越便捷，儿童接受教育的途径也越来越宽广。作为一名新时代的班主任，也应拓宽自己的思维，寻求多方位的教育平台，采取多形式的教育方法，以期使自己的教育起到事半功倍的效果。

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简介：震撼日本东北部地区的毁灭性地震和海啸延迟了印度、美国和日本原计划在4月初举行的海军演习。"马拉巴尔"演习起初被视为美印的双边行动。2007年,当新加坡、日本和澳大利亚加入孟加拉湾的行动,促使北京对所有参与的五国作外交表态时,这一

简介：<正>烟台市国际劳务合作始于1984年,起步于香港地区海员劳务外派。10多年来我市先后外派各类劳务人员愈万人次,取得一定成绩。从市场布局、输出方式、合作领域及相关方面看。我市传统的国际劳务市场首推香港,依次为日本、科威特、俄罗斯远东地区以及零星散布北美地区的美国(关岛)、东南亚的新加坡、印尼、非洲的尼日利亚、莫桑比

简介：摘要从改革开放至今，正是中国共产党的领导，为企业发展创造了良好的内外发展环境。在企业生产、经营、管理中，只有积极贯彻落实科学发展观，用党的政治理论武装头脑、指导实践，创新基层党组织工作理念，确立基层党组织功能，加强基层党组织建设，全面夯实企业党建工作，才能继续保持党的领导和核心地位,整合力量以推动企业和谐及大步发展，从而为构建和谐社会贡献力量。

简介：红色资源是本土高校建设红色校园文化的最主要的源泉。文章以黑龙江红色资源为例，分析红色校园文化的定义，从微观生成的角度解构红色校园文化，阐述红色资源在校园文化建设中的价值，围绕红色校园文化的构成要素，探究红色校园文化“落地”的具体途径，为高校的红色校园文化建设提供借鉴。

简介：高新技术尤其是信息技术在心理战领域的广泛运用,使得心理战形式更加多样、手段更加灵活、作用愈益凸显,成为重要的作战手段和样式。这使得构筑坚不可摧的心理防线显得更为重要。提高己方人员政治思想觉悟。现代作战的激烈程度和残

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简介：摘要课堂教学是师生知识共享、情感交流、心灵沟通的过程。我们要营造氛围、精心预设、适当留白、因势利导，构建起富有生命活力、灵动精彩的数学课堂。

简介：摘要在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第二次全体会议上中共中央总书记胡锦涛强调“反腐倡廉建设要贯穿于社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各个领域，而高校的精神氛围和校园文化对塑造社会良好风气、弘扬人文精神和社会主义先进文化都起着举足轻重的作用。”本文针对高校反腐倡廉工作的五大特点，从高校反腐制度建设和高校奖励制度体系建设两大方面全面介绍了如何构筑高校反腐倡廉制度体系。

简介：【摘要】改变传统的教学模式，在不断学习、更新教学理念的基础上，由原来过分重视语法和词汇知识的传授与讲解，向重视学生阅读能力和语言运用能力转变。语文教学应在词汇、语法知识梳理的基础上，侧重语篇阅读的教学，同时培养学生阅读和写作的综合能力。在语文教学中，每一位教师所着力加强的就是学生的语文阅读能力和写作能力。阅读和写作能力的提高是提升初中生语文水平的关键所在，但在现阶段受到语文教育大环境的制约，语文阅读教学在实际的操作过程中仍旧有不少亟需解决的问题。

简介：近日，山东台儿庄供电部和公安机关联合破获了一起盗窃破坏电力设施案件，犯罪嫌疑人吴某落网。这是台儿庄供电部构筑电力设施保护“联合防线”，加大稽查力度取得的效果。

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简介：对于任何关心住房在经济增长和发展过程中所扮演角色的人而言,本书都是一本重要的读物.作者以独特的立场去解读其重要性以及为实现这种增长而采取的实际措施.

简介：“端茶送水”已成过去式长期以来，我国一些企业不大重视见习用工，经常将其视为负担。一些企业打着运营实习生、活动策划实习生等动听的名头招揽应届毕业生或半熟练工，实际却让他们做一些打杂或者发传单等毫无技术含量的工作。很多有过实习或见习经历的年轻人坦言，看着正式员工们忙进忙出，自己却插不上手，老员工也不愿意带见习生；有些见习生虽然经常跟着团队一起工作、加班，但从事的工作技术含量不高，工作量大而且枯燥，让他们觉得自己是被压榨的廉价劳动力。