简介：劳动法律侧重保护劳动者利益是世界劳动法律坚持的铁则,我国劳动合同法应当坚持保护劳动者利益的原则。从我国劳动关系的现状看,劳动立法应当向劳动者倾斜,对劳动合同法的偏见应当纠正。应该认识到,劳动合同法既不是对劳动者的单保护法,没有给劳动者提供＂铁饭碗＂,也没有增加用人单位的经营成本。同时,低端加工制造业向外转移与劳动合同法的实施没有必然联系。

简介：作为协调劳动关系的重要依据，劳动合同法确立了对劳动者合法权益的保护，确保了员工在劳动条件、安全生产、工资福利等方面的基本人权。然而，基于降低用工成本的动机，一些企业千方百计地规避劳动合同法，漠视员工的合法权益，凸显了其对劳动者社会责任的缺失。为了解决这一难题，当前亟需建立企业自主履行对员工社会责任的长效机制，将劳动合同法的外在约束转化为企业履行对员工社会责任的内在激励，形成劳动者权益保障与企业可持续发展的统一。

简介：《劳动合同法》是一部涉及民生方面的重要法律，关系到每一位劳动者的切身利益。它的有效实施，对于宁波市贯彻落实科学发展观，促进民营经济健康发展，构建和谐社会，都将产生重大而深刻的影响。

简介：［摘要］《劳动合同法》在我国经济和社会发展中发挥着重要作用。全球性金融危机的爆发，使得《劳动合同法》实施不久就面临许多挑战。需要加强这部法律的普法、执法、立法和司法解释等工作，以便更好地发挥这部法律在促进我国经济科学发展和社会和谐稳定等方面所起的作用。

简介：要约邀请是合同法的一个重要概念,对它的正确理解和把握,对判断合同是否成立具有重要的理论和现实意义。要约邀请具有意思表示的法律属性,要约邀请在某些情况下对邀请人具有法律拘束力,对欺诈的要约邀请人可以追究其侵权责任。

简介：9月10日下午，天津市台企协会和天津南开区委台办在市台企协会联合举办《劳动合同法》知识讲座。南开区劳动局副局长孟庆国为参会台商讲解《劳动合同法》相关政策，分析典型案例，并现场解答有关问题。会后，台商代表纷纷表示，通过讲座加深了对《劳动合同法》的理解，对于进一步规范企业的经营管理很有帮助．希望今后能多举办相关讲座。

简介：2008年1月1日实施的《劳动合同法》是一部重在维护劳动者合法权益的法律,规定的内容更加全面、详细,更具有操作性。其中多处涉及到工会的权利,体现了工会组织对维护和谐稳定的劳动关系的不可或缺的作用。条文对工会的权利的规定归纳起来有以下三个方面：

简介：

简介：违约获益赔偿责任的内容是被告的获益,因其威慑功能与既有的私法补偿功能迥异,合同法一直持否定态度,但英国法院于2001年在Blake案中,正式承认违约案件可以适用获益赔偿责任。作为特殊的赔偿责任,其只有在原告拥有履行上的法定权利以及期待利益损害赔偿无法提供充分救济的情况下才能适用。

简介：《中华人民共和国劳动合同法》分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。对用人单位和劳动者的权利与义务作出了明确规定。图为2007年7月15日，湖北宜昌新华书店发售《中华人民共和国劳动合同法》。

简介：近年来,学术界在讨论海上保险合同条文修改建议时,大部分仍然是“就事论事”,纠结于具体问题、具体条款,很少有文章从整体高度探讨修订现行海上保险合同法的原因究竟是法律条文规定本身有问题,还是司法实践中适用法律出现的问题,抑或二者皆有问题.从海上保险合同法和保险法之间的关系、修订的指导思想、修订的方法或原则这三个方面,提出一些对海上保险合同法修订或者起草海上保险合同法司法解释问题的思考.

简介：　　一、古代合同法的产生和发展　　合同法是商品交换发展到一定历史阶段的产物,是商品交换关系在法律上的表现.在漫长的原始社会中,人们只是为自己的生活消费而劳动,无社会分工,也无所谓商品交换,也自然无所谓合同乃至合同法.由于人类社会出现了社会分工,随之也发生了商品交换.随着社会的发展,日益广泛的商品交换行为也逐渐成为一种习惯.但是,当习惯和当事人的誓言不足以保障交换时,便需要有法律规范,使商品交换获得法律的形式即合同.人类社会最早的合同法是由习惯演变而来的,称为习惯法.习惯法时期的合同法,一个重要特点在于人身责任制度的实行.当合同被一方当事人违反时,对方可以直接对其采取人身措施,将其设为家庭奴隶,或出卖和杀死.[1]但是,习惯法具有不稳定、不统一和不公开的特点,且多种习惯前后矛盾,因时因地各不相同,适用时也易发生争执.随着社会经济生活的不断变化和发展,习惯亦随之更新,彼时彼地的习惯与此时此地的习惯往往相互抵触,无疑更增加了习惯法适用的困难.[2]正是在此过程中,渐渐出现了成文法.……

简介：［摘要］在法律日益健全的今天，“屈死不告状，饿死不做贼”的封建小农思想体系土崩瓦解的今天，维权事件和案例层出不穷。而在诸多维权案例当中，关于劳资双方的纠纷似乎从来没有过停止。作为人民内部存在的一种矛盾的表现，国家有关部门作出合理、及时的规划部署是必须的，也是真正实践江泽民同志“三个代表”重要思想的必然要求。客观的说，《劳动合同法》的出台并没有很好的起到令行禁止的预期作用，甚至掀起了更大规模的波澜，这不得不让我们坐下来思考修订后的《劳动合同法》怎样才能“代表最广大人民的根本利益”，怎样才能更好的发挥法律带来的社会效应。

简介：<正>本世纪最后一个国际消费者权益保护日,我国的第一部《合同法》正式颁布了,并将于今年10月1日起正式施行。这部法律的出台,将彻底改变我国合同法律规定散见于多部法律法规之中且互有矛盾、常见漏洞的现状,在我国法制建设史上的意义是不言而喻的。但作为老百姓,更关心的,是《合同法》到底给自己带来了什么。一、不平等的格式合同将寿终正寝。只要我们稍加留

简介：

简介：在合同冲突法领域,强制规则会对合同准据法的确定产生影响。一方面,一国法院应当适度有限地解释和适用本国强制规则;另一方面,为了案件的公正解决,从尊重他国重要政策出发,法院也应对外国强制规则予以适当关注。我国合同冲突法中的强制规则尚未形成清晰的机制,这不利于保护我国的重要政策和弱者利益。时值我国《涉外民事关系法律适用法》正在起草之际,欧盟较为成熟的合同冲突法强制规则理论与实践可以为我国提供借鉴。

简介：将于2008年1月1日起施行的劳动合同法,从劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等多个方面,进一步完善了劳动合同制度,明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,加重了违法用工成本,将成为全国亿万劳动者维权的一柄利剑。

简介：1999年10月1日,《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)开始实施。纵观整部《合同法》,可以看出,诚实信用原则在其中起着举足轻重的作用,是《合同法》的灵魂。同时,诚实信用作为《合同法》的基本原则而受到重视,也是当前我国社会主义市场经济的要求。

简介：本文从违约赔偿责任制度的体系和内部关系讨论问题，以体现出赔偿限制规则在调整合同关系、平衡社会利益中的必要性、重要性和公平性。

简介：《劳动合同法》的颁布和实施，受到社会各界广泛关注，它从起草之初就牵动了所有中国劳动者和“资方”的神经。从某种意义上说，这部充满博弈的法律，就是当前中国社会利益博弈的缩影。人们再次审视着自己或者别人的劳资关系和劳资“命运”。企业也在不断地审视着如何更好地理解和执行此部法律。《劳动合同法》对企业用人机制的影响、如何应对和执行《劳动合同法》，以期对实现劳资两利、共谋发展，构建和谐稳定社会，都是我们应该思考与分析的问题。