简介：摘要文章主要针对电力企业员工教育培训的创新管理实践思考进行分析，结合当下电力企业员工教育培训的创新管理的发展现状为根据，从电力企业员工教育培训的意义、电力企业员工教育培训的创新管理方法等方面进行深入研究与探索，主要目的在于更好的推动电力企业员工教育培训发展与进步。

简介：摘要“智力资本”是企业保持竞争优势的源泉,员工职业生涯管理有利于保持电力企业的竞争优势,这是电力行业发展的大环境趋势,同时也是电力企业的内在需求。文章以职业生涯管理对电力企业的重要性为依据,分析了A供电局在职业生涯管理中现存的问题,并提出几点可行性建议。

简介：摘要随着电力企业发展成熟与社会进步，员工福利在电力企业发展过程电力企业中的作用越来越明显。既是对薪酬的一种补充，同时又能够起到激电力企业励员工的作用，从而保障电力企业稳步发展。福利的形式是多样的，企电力企业业福利管理工作的内容与水平也不尽相同。而党的十八大对收入分电力企业配提出了改革，要求加强电力企业福利管理工作。从而保障工作人员福电力企业利，发挥福利的应有作用，促进电力企业更好的发展，本文就电力企业员工薪酬福利管理进行分析。

简介：摘要国网公司要实现“一强三优”的战略目标，其中一个途径就是要不断完善人力资源建设体系，加强对员工整体素质的提升和职业生涯规划的认知。在提升员工队伍整体素质和职业鉴定能力方面，不断创新、拓展，全面推进公司人才队伍建设的发展。经调研，一些电力企业已在推行员工职业生涯规划设计工作。本文主要通过对职业生涯规划产生的背景及电力企业员工职业生涯规划的重要意义分析，进一步提出管理措施，以期对提高电力企业员工职业生涯规划的有效性起到积极的推动作用。

简介：摘要科技是21世纪的主流，在这个世纪中科技迅猛发展，给电力企业创造了广阔的发展空间，同时也给电力企业带来了激烈的竞争。科技的竞争是电力企业竞争的核心内容，然而人才是科学技术的主体，因此电力企业要想在理解的竞争中获胜，必须使员工的自身能力及专业素质不断提升。员工的能力提升，离不开对相关知识进行专业的培训。本文研究分析的主要内容就是电力企业员工培训的有效管理与创新，希望对电力企业员工的发展产生一定影响。

简介：摘要随着时代变化和世界能源格局的深刻变革，作为国有企业的恩施州供电公司，为了生存与发展，一直致力于加快建设坚强恩施电网，大力提升企业可持续发展能力，在不断创造经济、社会和环境综合价值的同时，努力实现科学发展之路。本文以电力企业为例，结合目前电力企业进行员工管理的特点，分析双因素理论在此过程中发挥的作用，为企业管理员工时提供合理有效的借鉴。

简介：摘要企业的发展与自身人力资源有着直接的联系，换言之，要想推动企业获得最大限度的持续发展，就必须从根本上着力于对员工的培训管理，因为只有不断的强化自身员工，才能够赋予企业进步的力量。本文以目前电力企业员工培训管理常见的问题作为切入点，简单的探讨加强电力企业员工培训及管理的有效措施。

简介：摘要职业生涯管理是员工实现个人职业发展目标的主要方式，员工通过对职业生涯的科学管理，可以实现个人职业发展路径的清晰规划，从而实现个人的职业预期目标。员工的职业生涯管理对于企业来说，可以有效的促进企业与个人的协同进步、共同成长。本文通过电力企业在开展员工职业生涯管理的必要性以及在实践过程中产生的问题，进行了一些有意义的分析和探讨。

简介：摘要随着国家对社会主义新农村的建设，国家电网公司提出了“新农村、新电力、新服务”的“三新”农电发展战略服务“三农”，这是国家电网公司落实党中央、国务院提出的统筹城乡经济社会发展，服务社会主义新农村建设重大举措。而农电员工是作为我国农村用电事业服务的一线主力军，保证农电员工队伍的稳定促进农电员工队伍健康、和谐发展是供电企业服务“三农”的重要保证，为了激发农电员工的工作积极性，不断完善三新公司精益化管理体制，必须设计科学合理的农电员工薪酬体系。本文重点从构建新的薪酬体系改革出发，对进一步提升农电精益化管理水平作了一些思考。

简介：摘要随着我国电网规模日益增大，自动化、信息化、智能化技术的广泛应用以及电气设备的持续更新，对电力系统员工的综合素质提出了新的要求，现代企业的经营和发展有赖于人力、物力、财力、信息等多方面资源的优化配置和协同配合，在这些资源中，人力资源是核心资源，是企业经营和发展的基础条件。员工教育培训是现代企业开发人力资源和提高工作效率的主要途径和直接手段，采用科学、有效的教育培训方式能够更新员工的观念，并在新理念指导下更好地适应岗位职责需求。

简介：摘要随着我国社会经济的飞速发展，各行各业的市场竞争日益激烈。基于现在的市场环境，企业与企业之间的相互竞争，归根到底还是人才的竞争。一个企业要想在某种行业的市场中占有一定的份额并且立于不败之地，就必须要有人才作为支撑，所以员工的素质也因此显得特别重要。而员工培训则是提高员工素质的一个方面，也就是说，企业对员工进行有效的培训是推动企业发展的一个重要途径。

简介：摘要在目前全球化的状况下，知识经济对于企业的要求越来越严格，各种因素都在要求企业人力资源管理的质量提高，在这种情况下，企业的员工培训在人力资源管理中的地位明显提升。且，在一系列的研究下发现，培训是一件非常有价值的事情，本文就企业员工培训在人力资源管理中的重要性进行了一些讨论。

简介：摘要在目前全球化的状况下，知识经济对于企业的要求越来越严格，各种因素都在要求企业人力资源管理的质量提高，在这种情况下，企业的员工培训在人力资源管理中的地位明显提升。且，在一系列的研究下发现，培训是一件非常有价值的事情，本文就企业员工培训在人力资源管理中的重要性进行了一些讨论。

简介：摘要职业生涯管理能够实现员工个人需要与组织需要的有机统一，最大限度地调动员工的积极性，有效促进企业与员工共同成长。本文结合电力行业的特点介绍了在电力企业开展员工职业生涯管理的必要性，分析了职业生涯管理中存在的问题，并对其在电力企业中的有效实施进行了研究。

简介：摘要随着电力体制改革日渐深化，员工成为电力企业长足发展的宝贵财富，而员工福利管理作为一项基础性工作，在企业日常管理中的重要性日渐突出，特别是在激发员工工作积极性等方面发挥着积极作用。然而，当前员工福利管理工作存在很多问题，基于此，采取行之有效的措施，有利于加强员工福利管理。本文主要就当前电力企业员工福利管理相关问题展开了论述，以供参阅。

简介：摘要人具有新产品后，会逐渐配置相匹的物品，进而需求心理的平衡。员工心态处在在电站安全管理中，其与“配套效应”是类似的。如果员工的心态积极、乐观，员工心态会于变电站安全管理中凸显重要价值。考虑到员工心态实际情况，提出变电站安全管理措施，借此让变电站安全管理更加有效。

简介：摘要员工行为管理就是企业和员工的沟通管理，这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制性的手段，协调员工与企业、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境和融洽和谐的人际关系，通过加强员工行为管理，可以固化管理根基，为企业社会责任的履行创造条件，支持企业战略目标的实现。

简介：摘要：随着时代的发展，工会管理工作方法也在发生变化，国有企业的工会组织，是企业与职工联系的纽带，国有企业工会组织作为广大职工的代表，是构建和谐稳定劳动关系的关键所在。如何摆正自己的地位，在企业的发展中应该起到什么样的作用，如何提升员工幸福感，是新形势下国有企业工会工作者必须思考的问题。

简介：摘要：随着我国科学技术不断的发展，信息时代已经到来，其为我国经济发展带来了一定意义上积极的影响。最近几年，随着国有企业规模不断扩大，其面向市场的方向以及项目种类也逐渐增多，企业对于管理员工素质水平面临一定的挑战。所以，如果在继续应用传统的管理方式，不对员工培训的创新发展加强重视程度，企业极大可能面临被市场淘汰的危险。因此，企业想要提高自身在市场竞争力，就需要提升员工的工作能力，完善企业绩效管理体系，为企业在未来市场竞争中奠定基础。

简介：摘要现代企业在信息时代对人才竞争主要是对知识型人才的竞争，加强知识型人才的竞争和管理是未来企业的成败的关键所在。电力行业是我国国民经济的支柱产业，应该随着社会形势的变化转变人力资源管理理念和方式，更加重视知识型员工的引进和管理。本文首先阐述了知识型员工的内涵和特点，然后阐述了电力企业知识型员工管理的优势，最后提出了电力企业知识型员工管理的挑战。