简介：摘要SEL-587继电器可用于双绕组变压器、电抗器、发电机、大型电动机以及其它双端设备的电流差动保护。继电器能自动补偿各种连接来获取适用的差动动作量。

简介：摘要继电保护技术是电网正常运行的保障，本文由电网对继电保护技术的要求展开分析，探讨了电网中继电保护装置的选型，以及继电保护装置在电网中的应用，并介绍了现行的电网中微机继电保护技术特点。

简介：摘要由于煤矿井下环境的特殊性，发生漏电与人身触电的几率远比一般地面工业高，因此，必须采取有效措施，预防这类电气事故的发生。该文介绍了煤矿井下低压中性点不接地系统漏电保护装置的现状，针对目前常见装置存在的问题，提出了漏电保护以后发展方向。

简介：摘要城市电网配电系统由于其覆盖的地域极其辽阔、运行环境极其复杂以及各种人为因素的影响，电气故障的发生是不能完全避免的。在电力系统中的任何一处发生事故，都有可能对电力系统的运行产生重大影响,为了确保城市电网配电系统的正常运行，必须正确地设置继电保护装置。

简介：摘要本文阐述了知识产权是一种类似财产性质的是企业或个人拥有的权利，在市场经济中谁的知识产权保护得更好，谁就会在市场竞争中赢得一定的主动，文中还提出了中小企业怎样对自己的知识产权进行保护和怎样增强保护意识的看法。

简介：随着生产布局改革的不断发展和完善，铁路客车车辆技术不断的更新，新技术、新设备的广泛应用，对原有的劳动组织方式和劳动定额标准都带来严峻的挑战。为充分利用工时，合理组织劳动生产，调动广大职工的生产积极性，提高劳动生产率，必须做好劳动定额管理工作。

简介：摘要养老保险是现代社会保障制度的重要组成部分，虽然由于各国国情的差异，养老保险制度的设计存在很大不同，但是，作为一项与劳动力市场密切相关的社会政策，它对劳动力供给的影响是普遍存在的，而且这种影响必然不是中性的。本文尝试从养老保险模式、年龄构成、基金运营模式等角度对劳动力供给影响做简要综述。

简介：文章依据新古典经济增长模型,通过引入虚拟变量,发现我国从改革开放至今,物质资本积累是经济增长的主要动力,经济增长方式为粗放型,但同时也发现劳动力作为经济增长的另一车轮,其对经济增长的贡献率发生了较大的增长,经济增长方式正在向集约型方向转变.

简介：随着企业内部改革工作的不断深化,改革用工制度已成为企业改革的重要课题之一。而改革用工制度,提高劳动生产率,势必会产生富余劳动力的消化问题.如何有效地消化富余劳动力,这是近几年企业内部改革中所遇到的难题之一.笔者认为,建立企业内部的劳务市场,是安置和消化富余劳动力,提高劳动生产率的有效办法.1.企业内部建立劳务市场是将企业的富余劳动力实行集中管理,统一调配。这对避免富余劳动力流入社会,对稳定社会秩序可起到积极作用.

简介：摘要劳动法与社会保障法是随着社会的发展需要不断调整各种关系的法，这就要求劳动法与社会保障法教学与时俱进，更新教育观念，改革教学方法。但是，传统教学方法存在着未能有效引导学生主动思考、教学目标的偏差、教学案例的僵化等问题。本文针对上述存在的问题，对常用的讲授式教学法和案例教学法进行了分析，就如何创新劳动法与社会保障法教学提出了相应的建议。

简介：12月11日，湖南省公安消防总队对外通报，称从即日（12月11日）起至2015年12月31日，湖南省将集中开展为期一年的劳动密集型企业消防安全专项整治，严厉打击生产领域消防违法违规行为。

简介：现阶段，如何提高农民的收入已成解决“三农”及新农村建设核心的问题，农民收入能否提高，不仅关系农村和农业的稳定发展、国民经济的全局，还关系和谐社会的建立。对照马克思劳动价值论，就农民收入远远低于劳动力价值，回答如何提高农民收入的几项建议。

简介：由省总工会、省劳动和社会保障厅、省企业联合会联合主办的全省深入发展和谐劳动关系工作电视电话会议于2月24日下午召开。省委书记赵洪祝、省委副书记夏宝龙、省长吕祖善出席会议。会议由省长吕祖善主持，首先对获得2010年浙江省劳动和谐关系的企业、园区以及个人进行的表彰和颁奖。然后各地方政府和总工会代表作了和谐劳动关系工作汇报，义乌市总工会的报告是《不断完善社会化维权机制，努力促进企业和谐健康发展》，

简介：

简介：柳钢中型轧钢厂工会结合实际情况，用活政策，发挥优势，创办工会经济实体，有效地拓宽了工会工作领域。增强了工会活力和为职工说话办事的实际能力。

简介：摘要结合幼儿园的实际与当前的竞争环境，认为，缓解女教师心理压力应作为幼儿园工会得重要工作。

简介：全心全意依靠工人阶级是我们党一贯坚持的根本指导方针和基本政治原则。江泽民同志明确指出:"在改革开放的新时期,我们仍然要坚持全心全意依靠工人阶级,这个基本政治原则,任何时候都不能动摇。离开工人阶级的主人翁作用和积极性、创造性,我们的企业和现代化工业是办不好的"。落实全心全意依靠工人阶级指导方针,坚持依靠职工办企业,企业工会应该处理好两个关系。

简介：摘要《劳动合同法》的实施提高了对企业的要求，即企业的成本增加，成本增加又会导致企业用工行为的变化，本文通过对南京市数百家企业的问卷调查，分析了《劳动合同法》对南京市企业用工行为的影响，从而对企业及其人力资源部门如何更好的实现其职能提出建议。

简介：劳动合同法的颁布使中国劳动人民的劳动成果受到了尊重和法律保护，顺应了社会主义现代化建设下和谐、以人为本的目标宗旨，是劳动合同体系进入法制保护的标志。它的实施对企业与劳动者之间的责任、义务、关系及权利等有了清晰的规定，不仅对劳动者的安全、健康提供了强有力的法律保护措施，还对企业的合乎情理的权益也实行了法律保护机制，是劳动者和企业建立平等的保障，同时也对企业的人力资源管理起到了推进作用，提升企业各方面的竞争水平，使劳动者和企业都能得到发展。文章对企业人力资源管理中劳动合同的重要性进行分析，进而找出企业人力管理的新措施，为企业的人力资源管理的发展提供一些建议。

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