简介：干部交流是指根据工作需要和干部个人愿望，通过调任、转任、轮换、挂职锻炼等形式变换干部工作岗位，从而产生、变更或消灭干部职务关系或工作关系的一种管理活动与过程。近年来，各地按照中央深化干部人事制度改革的要求，积极探索推进干部交流的制度措施，干部交流工作取得了一系列新的阶段性成果。但与构建领导科学发展的坚强领导集体新的目标要求相比，目前的干部交流制度设计和配套措施还显得不够健全完善，一定程度上影响了干部队伍生机与活力的有效进发。

简介：干部制度作为国家政治体制的重要一环,在国家政治生活中的作用举足轻重.苏联斯大林时期、赫鲁晓夫时期、勃列日涅夫时期的干部制度各有差异,对苏联的经济发展、政治稳定和社会稳定都产生了较大的影响.本文对此进行探讨,将给予我们许多有益的启示.

简介：

简介：《公民道德建设实施纲要》指出：“加强公民道德建设是一项长期而紧迫的任务。”在公民道德建设和精神文明建设中，领导干部的道德建设具有鲜明的导向作用，是社会风气建设的表率。因此，加强领导干部的道德建设，既是完成这一重大任务不可或缺的重要环节，也是把精神文明不断提高到新水平的关键所在。

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简介：中共中央办公厅不久前印发的《深化干部人事制度改革纲要》中指出：深化人事制度改革，是建设高素质干部队伍，培养造就大批优秀人才的治本之策。基本目标之一是建立起干部能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制。纵观我国的干部体制，长期以来都在“能上”的环境中运作，导致干部队伍缺乏生机与活力，严重地影响着事业的发展。因此，在深化干部人事制度的改革中，要认真地探索领导干部“下”的途径，着力解决好领导干部“下”难问题。

简介：“望夏节”俗称六月六，指在炎炎夏日，出嫁的姑娘回娘家看望父母，或亲戚间相互走动。丹江口市委老干部局今年将这一风俗引入到老干部工作中，于7月中旬深入到居住在乡镇的老干部家，逐一上门看望。

简介：近日，江岸区委老干部局举办了全区老干部形势报告会，特邀市委党校柯燕凌教授为全区离退休干部作了“谁持彩链当空舞——中国经济形势宏观分析”的报告。柯燕凌教授准备充分，为老同志们提供了大量的信息，使老同志们增长了经济知识，对我国的经济形势有了具体的了解。200多名离退休干部参加了报告会。

简介：<正>中山市干部培训中心成立于1988年3月18日,是市委组织部下属的副处级单位,亦是全市干部教育的主要阵地之一,干部培训中心内设中山市综合成人中等专业学校、广东行政学院中山教学站、广东省经济管理干部学院山教学部。干部培训中心的总体目标和方针是重点开展公务员培训及企事业单位的

简介：要真正做到用好的制度选人，构建干部选拔任用的科学机制，就必须准确把握《干部任用条例》的程序性规定及其丰富内涵，严格执行程序规定与要求，着力构建科学的干部选拔任用机制。

简介：据报道，“可能是全国‘官员博客’最集中的城市”江苏省宿迁市。已有81名副处级以上干部开设博客，写博1700多篇，访问量达76万人次。受此感染，254名大学生“村官”也集体开了博。

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简介：习近平总书记明确指出,政治能力就是把握方向、把握大势、把握全局的能力,就是保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。领导干部要深入学习领会习近平总书记这一重要论述,努力提升政治能力,更好适应新时代新形势新任务的要求,以更高标准、更严要求、更实成效,努力推进各项事业高质量发展。

简介：古人云：自知者明，自胜者强。在学习工作生活中，党员干部要分清楚、想明白哪些应该“要”，哪些不能“要“，做政治上的明白人，纪律上的老实人，工作上的带头人。

简介：近年来,为了适应商品经济的发展和改革开放的需要,国家投入大量人力、物力和财力,对各级各类企业干部开展了大规模的轮训和培训。这对提高广大企业干部的政治、业务、文化素质满足他们的学习愿望是大有裨益的。但也毋庸讳言,由于对建立什么样的培训机制,采用怎样的培训方法才能

简介：一位称职的领导干部除了要具有良好的政治业务素质和工作能力以外，还必须具备良好的心理素质，否则在各种矛盾和压力面前就会缺乏勇气和毅力，难以担当时代赋予的重任。但在现实中，领导干部承受着巨大的心理压力和精神负担，

简介：袁少敏是孝感市孝南区陡岗镇袁湖村党支部书记,经过20余年的岗位历练,他逐步探索出一条农村民主管理的新路径——"袁少敏工作法",即推行在村党支部领导下的"理事会+协会"模式,构建村级事务议、决、办三位一体运行机制,实现了群众的事群众说了算,群众的事群众自己办,群众的事群众合力干,大大激发了广大群众干事热情,使这个贫穷村成为全国民主法治示范村、省市区三级新农村建设示范村、湖

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简介：领导干部作风建设是我们党赖以生存的法宝之一，胡锦涛同志在第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上对领导干部作风建设发表了重要讲话。他强调。中共领导干部要加强党性修养。树立和弘扬优良作风。在新形势下．我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．深入贯彻落实科学发展观，着眼于解决当前领导干部作风方面存在的突出问题。立足“突破睢宁”，创新“严管干部”的制度体系，使“风暴”变常态。努力形成加强和改进领导干部作风建设新的理论成果．推动创建“勤廉睢宁”活动深入开展．为实施“突破睢宁”战略提供有力保证。

简介：农村离职干部是一支数量不少的队伍。据不完全统计，徐闻县仅十年以上工龄的农村离职干部约有1500人。他们当中相当部分是土改、合作化时期的农村干部，公社化以后，又在公社、大队当干部，有的还在村委会、管理区任过职，现在年纪大多在五六十岁。