简介：摘要：公司制度以其独有的魅力推动着世界经济的发展，但与此同时其也带来了对公司制度的滥用而造成损害他人或社会公共利益的社会问题。为了更好地应对社会转型多带来的这些问题，美国首先确立了“揭开公司面纱”的规则，随后不断发展传播，今天在大陆法系逐渐发展成为公司人格否认制度。本文主要是想在了解清楚什么是公司人格否认制度的基础上，比较分析滥觞之国美国的公司人格否认制度与中国公司人格否认制度，以期从中窥探该制度在大陆法系和普通法系这一划分维度有何异同。

简介：摘要：为适应市场经济发展的新形势，我省积极推行工作单位以专业等级技能鉴定为主要方法的培训和合格人才评价体系。人才、技术资源的定期释放、倡导机制以及税收和激励相结合。今后，要发挥项目主体作用，创新评价方式，保证评价质量，提高评价体系的社会认可度，进一步“谋划”评价体系。本文将结合实际，浅谈健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，完善鼓励激励职工创新机制，提升职工创新创造活力的探索实践。

简介：摘要：研究旨在探讨仆人式领导对员工建设性越轨行为的影响，并考察了和谐式工作激情在其中的中介作用，以及前摄型人格的调节效果。通过对396份有效问卷进行回归分析发现，首先发现仆人式领导对员工建设性越轨行为具有正向影响，即采用仆人式领导风格的领导者能够促进员工更多地表现出建设性的越轨行为。其次，和谐式工作激情在仆人式领导与员工建设性越轨行为之间起到了中介作用。这意味着仆人式领导能够通过增强员工的和谐式工作激情来间接促进员工的建设性越轨行为。最后，研究还发现了前摄型人格在仆人式领导与员工建设性越轨行为关系中的调节效果。具有较高前摄型人格的员工在受到仆人式领导的影响下更容易表现出建设性的越轨行为。本研究对于理解仆人式领导对员工行为的影响机制提供了新的视角和深入的探讨，为企业管理提供了有益的启示和建议。