简介:摘要:我国教育部门和财政部门共同印发了《中国特色高水平高职学校和专业建设计划绩效管理暂行办法》,此办法对提高双高计划建设的资源配置水平和使用效率有着非常重要的价值和作用,同时也是双高建设目标实现的重要途径和方法,将绩效的导向性作用充分体现出来。但是,在高职院校双高建设双师绩效评价指标构建方面,仍有一些不足和问题,首先对于双师绩效评价指标的内涵认识和解读并不充分,所以,导致双师绩效评价指标的构建并不完善,双高建设的实施质量不够明显突出。基于此,本文针对高职院校双高建设双师绩效评价指标内涵解读和问题进行了分析探讨。在分析了高职院校双高建设双师绩效评价指标内涵解读的基础上,对高职院校双高建设双师绩效评价指标构建的必要性进行了分析,最后提出了高职院校双高建设双师绩效评价指标构建的有效途径和方法。以此来更好地提高高职院校双师绩效评价指标构建的质量和效率,从而更好地推动双高建设目标的实现。
简介:摘要绩效管理是任何一个组织所需要的管理工具,绩效管理不是自发行为,而是有效推进战略实施与组织变革,也是一个良好的预警系统,能够促进有效的沟通、辅导和授权,促进高绩效企业文化的形成。本文从常见的绩效指标体系设计存在的问题、常见的指标设计的方法入手,对绩效评价指标进行思考。
简介:摘要院本文分析了高校学生工作的内容及特点,构建了高校学生工作评价指标体系,通过问卷调查采集分析数据,应用层次分析法确定各层评价指标的权重,运用模糊综合评价方法构建了高校学生工作绩效模糊综合评价模型。
简介:摘要高校是我国科技发展的前沿地位,高校的科研水平和科研规模是反映其综合实力的重要指标。本文分析了我国高校科研评价的现状和存在的问题,并就这些具体问题提出了具体的解决对策。