简介：摘要：

简介：本文在分析企业环境绩效特点的基础上，对主成份分析法和环境杠杆评价法在企业环境绩效评价申的应用原理和方法进行了研究，并说明了其适用范围和应当具备的基础工作。

简介：【摘要】绩效审计是提高高校使用高等教育资源的经济性、效率性、效果性和管理水平的有力工具。建立符合我国国情的高校绩效审计评价指标体系是当前高校审计的重点。根据高校绩效审计的目标,结合我国高校的事业特点和资金运行状况,高校绩效审计评价指标体系主要包括以下指标：经费指标、资源利用效率指标、效果性指标、管理指标等。

简介：【摘要】区块链有去中心化、不可更改、不可伪造等技术特点，为开展财政资金绩效评价提供了新思路。本文以财政资金用于A县项目支出绩效评价为立足点，在解决财政支出项目绩效评价存在问题的基础上，分析了区块链在项目支出绩效评价中的作用和优势，构建了基于区块链的项目支出绩效评价模型，并阐述了该评价模型的运行机制。

简介：摘要：对公司业绩评价过程中，应用多元化审计模型能够起到积极影响，并使整个审计流程科学专业。内部审计工作的开展，会影响绩效评价。基于此，本文结合多元审计模型，对企业绩效评价方式展开深入探讨，旨在促进评价指标正确运用，供相关从业者参考。

简介：摘要在经济全球化以及信息网络化的知识经济时代和后工业社会，市场竞争日趋剧烈，企业管理面临越来越多的挑战。越来越多的企业为了增强自身的盈利能力和发展能力采用了绩效管理，商品流通企业亦是如此。尽管绩效管理拥有诸多优势，但是很多商品流通企业对绩效管理应用的实际效果并不能令人满意，许多企业还遭遇了从“明星企业”到“流星企业”的尴尬局面，这是一个不能不让人思考的问题。企业绩效评价作为一项有效的企业监管制度和管理系统，不仅是企业进行自我监督、自我约束的重要手段，而且己成为新的竞争环境下影响企业在管理竞争中成败的一个重要因素。本文从商品流通企业中绩效管理存在的问题，研究了绩效管理在商品流通企业绩效评价中的应用。

简介：摘要：高校绩效评价管理对于全面提升高等教育事业的质量和效益具有重要作用。在高校内部，绩效评价能够客观地反映出学校各项工作的实际情况，并能够发现存在的问题和不足，为后续工作的改进提供依据。同时，评价结果还能够为学校领导层提供重要的决策依据，特别是在资金投入和人才培养等方面的决策上。在高校外部，绩效评价结果也能够反映出学校对社会的贡献程度，为政府和社会公众对高等教育事业的投入提供指导意见。本文从高校绩效评价的目标出发，了解目前高校绩效评价存在的问题，并提出解决策略，希望可以为推动高校内部的发展和完善提供参考。

简介：旅游职业教育课程绩效评价机制对于旅游高等职业院校的课程建设具有重要意义.以全面提升旅游职业教育人才培养质量、促进现代旅游职教体系构建为根本目的,对接职业教育教学改革深化、人才培养方式创新,利用改进的层次分析法构建了科学合理、客观公平、操作性强的旅游职业教育课程绩效评价体系,有利于该体系在旅游职业教育课程的运用与实践,以及有效评估旅游职业教育课程实施,可为旅游职业教育的发展和质量提升提供有力保障.

简介：摘要：在高等教育革新发展中，转变新时代教育评价理念和基本模式，是目前教育学者探讨的主要问题。规范有效的高校教师绩效评价体系，能在落实实践教育工作的同时，有效引导专业教师转型升级，促进现代高效转型发展。现如今，高校教师绩效评价体系在素质、教学、科研、社会服务等方面的应用与新时代高校教育评价改革要求出现偏差，因此在新时代教育评价改革背景下，要提出全新的高校教师绩效评价体系，注重优化专业教师的综合素养，真正满足高校学生的个性化学习需求。本文在了解绩效及其评价的相关概念后，根据高校教师绩效评价分类和现实意义，深层探讨了新时代教育评价改革背景下高校教师绩效评价体系，提出了相关教育指导对策。

简介：　　Y(2)(X)为内部董事的非专家董事成员的积分数之和,　　P表示董事会绩效　　λ1、λ2、λ3、λ4分别是公司内部董事中专家董事、非专家董事和外部董事中专家董事与非专家董事的董事会成员中所占比重,　　Y(1)(X)为内部董事中专家董事成员的积分数之和

简介：股票期权自上世纪90年代后期引入我国后，越来越多的企业开始尝试这种激励方式。同时，随着我国股权分置改革如火如荼地进行，为改善公司治理结构来提高我国上市公司质量，证监会也于2006年1月1日起实施了《上市公司股权激励管理办法》，规定已完成股权分置改革的上市公司可以实施股权激励，建立健全相应的激励与约束机制。

简介：比如很多研究将企业的绩效评价和高级管理人员的绩效评价混为一谈,　　(3)对于高级管理人员绩效评价方法的研究,对于薪酬计划的设计忽略了绩效评价指标的研究

简介：摘要近些年来随着我国社会经济的快速发展，加快了城市化发展步伐。社会生产生活各类污水不合理排放致使目前城市水环境污染较为严重，相关部门通过单一化治理方式虽然在一段时间内能够获取治理效果，但是经过一段时间发展污染问题又会出现。城市水环境管理是一个受多种因素影响的整体。根据城市水环境管理的特点和要求，选择影响水环境管理过程的主要因素，构建了城市水环境管理绩效的模糊综合评价因素集，建立了城市水环境管理绩效的模糊综合评价，运用该综合评价模型对城市水环境治理绩效进行评价，为城市水环境治理绩效评价提供了一种可量化的科学评价方法。

简介：重视社会公众评价是当代世界政府绩效评估的发展方向。本文认为，政务公开是推行社会公众评价政府绩效的前提条件；社会公众评价政府绩效有五种基本形式；社会公众评价存在着所占权重小，执行上过于随意，缺乏经常性的制度保障，出现“受邀请时”才能评议等现象。制度和体制创新是解决这些问题的有效选择。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，市场竞争规则不断完善，各行各业的竞争压力越来越大。企业要想形成一定优势，在市场竞争中站稳脚跟，就必须要提高自身财务绩效管理水平，促进企业各项资源价值得到充分发挥。而平衡计分卡为企业财务绩效管理改革创新提供了途径，它能从企业的实际情况出发，结合企业经营特点、发展战略，对企业各项经济活动做出多维度、多角度的评价。因此，企业应基于平衡计分卡理论，改革绩效管理方式方法，制定配套绩效指标，逐步推进平衡计分卡的实施，构建一套符合时代的绩效管理模式，以此助力企业的可持续发展。

简介：摘要：

简介：摘要：在当今竞争日益激烈的商业环境中，企业如何吸引和留住人才，已经成为一个值得深入研究的问题。而在这方面，薪酬管理与绩效评价体系就显得尤为重要。一个科学合理的薪酬管理与绩效评价体系，不仅可以激励员工的工作积极性，还能在一定程度上促进企业的持续发展和提升竞争力。本文主要探讨了企业薪酬管理与绩效评价体系构建的意义，以及在构建这样一个体系时应该遵循的策略。希望本文的研究可以为企业提供有益的参考，帮助企业构建出更符合自身需求的薪酬管理与绩效评价体系。

简介：摘要：当前，市场竞争激烈程度日益提升，企业对人力资源的管理效能已经成为关系到企业生存发展至关重要的影响因素。所以，企业不仅需要创新自身的经营模式和管理模式，还需要完善薪酬体系建设和绩效管理。通过明确薪酬管理与绩效评价的内在联系，分析当前企业薪酬管理与绩效评价体系运行情况，分析不足与缺陷，探索企业薪酬管理与绩效评价体系的构建路径，以期更好地推动企业科学经营，实现经济效益与社会效益的统一。

简介：摘要目前我国电网规模不断扩大，员工数量与日俱增，绩效考核工作在电力施工企业中发挥着重要作用。本文针对当前我国电力企业的考核问题进行了分析，针对影响电力企业绩效考核工作的因素提出对应的完善措施，希望可以为我国电力企业的健康发展提供一定的参考。

简介：【摘要】就业思想政治教育绩效评价是加强和改进高校就业工作中的思想政治教育，提高其有效性的良好机制。本文在理论研究和实践分析的基础上指出了目前高校就业思想政治教育绩效评价中的问题，提出实施就业思想政治教育绩效评价的目标和原则，进一步从大学生素质结构指标，包括职业能力素质、职业动力素质、职业心理素质和职业行为素质四个方面，以及绩效指标，包括就业率、违约率、响应度等三个方面，提出运用综合目标比较分析和３６０度考评的方法，对就业思想政治教育的绩效进行评价。