简介：对国有及国有控股公司在审计结果表明，国有企业违纪违规现象依然严重，国有企业违纪违规问题屡查屡犯，其深层次的原因主要有以下几个方面。

简介：国有企业的集体谈判,与其他企业不尽相同。探讨国有企业集体谈判的实质、必要性和特点,对于国有企业集体谈判的科学操作,大有益处。一、国有企业集体谈判的实质《中华人民共和国劳动法》第三章“劳动合同和集体合同”第三十三条规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体台同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有成立工会的企业,由职工推举出的代表与企业签订。”签订集体合同是集体谈判成功的结果。集体谈判也可能破裂,但在大多数场合会哎功,因为成功对谈判双方都有利,破裂对双方都不利。从因果关系上说,先有集体谈判,然后才签订集

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简介：谁才称得上是企业家？著名经济学家厉以宁说，什么是企业家？就像什么是经济学家一样，目前有许多人的认识是不对的。厂长是不是企业家？经理是不是企业家？不是。企业家应当指的是一种素质，要具备三个条件：第一是要有眼光。第二是要有胆量。第三是要有组织能力。有了这三条，你才可以说是一个企业家。企业家不是自封的，也不是上级任命的，企业家是在竞争中生存下来的，并且能得到社会承认的。在我国企业家的职务有两种途径可以得到，一种是从竞争途径得到的，一种是在特殊关照之下得到的。外国企业家则都是从竞争途径得到的，所以他们耐旱、耐涝、耐风霜雨雪。一个人走过千里风雪路，试问世界上还有哪一条路你不敢走呢？经营者

简介：核心员工是企业的稀缺资源．是企业核心能力的根本来源。核心员工的流失也就意味着企业核心能力的流失，进而导致企业利润的流失。据有关部门统计，同十年前相比，国有大中型企业中的工程技术人员减少了四分之一，一线技术工人减少了五分之一，有技术职称的工人减少了近六分之一。

简介：中国即将加入世贸组织,'入世'将使中国经济全面融入全球经济发展主流,享受多边贸易体制协议框架下的权利,从根本上改善中国产品进入国际市场的准入条件,有利于中华民族的经济复兴,但也将使中国企业直面全球市场的竞争与国际知名跨国公司

简介：文章透过国企兼并的特征,分析兼并中的政府行为、产权交易、可行性判断等三个方面目前存在的问题,并提出建议和判断标准,克服其强制性和盲目性,使之市场化、合理化、法制化,并充分发挥其对资源的配置作用,使兼并建立在科学合理的基础上,使其在国企改革中更加行之有效。

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简介：<正>深化国有企业的改革,是我国经济体制改革的一项重要任务。在我国的国有企业构成中,有大、中、小型之分。统计数字表明。国有小型企业在整个国有企业中所占比例大,从业人员多,涉及社会生产和人民生活的面广。当前,国有小型企业面临内忧外患,处境极为艰难。近年来,人们普遍强调要重视国有大中型企业的改革,这无疑是正确的。但若忽视国有小型企业的改革,从整体的观点来看,势必影响整个国有企业的改革。因此,必须树立整体国有企业改革观,积极探讨国有小型企业改革的途径。

简介：朱镕基总理在'施政纲领'中提出要用三年左右的时间使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境进而建立现代企业制度。目前债务负担沉重、资产负债率过高是导致国有企业亏损陷入困境的一个重要因素。因此,能否解决及如何解决国有企业高负债问题,是进一步深化国有企业改革的'重头戏'。一、当前国有企业债务状况目前,国有企业债务负担沉

简介：国有企业潜亏,是国有企业经营中的一大隐患,国有企业潜亏会给国家和人民利益带来极大的损失.因此,分析国有企业潜亏形成的原因,努力探索治理国有企业潜亏的现实对策,将是国有企业焕发生机与活力的重要途径.

简介：前言近年来越南经济状况很好.就实际GDP增长率来看,2000-2003年平均约达7%,2004年的增长率也达到了7.7%.在东盟区域内仅次于新加坡(8.1%),在整个亚洲也仅次于中国和新加坡.

简介：浅谈企业国有资产的管理马明芹国有资产，是国家投资的资产，是国家的家底，是四化建设赖以发展的物资基础，是我国社会生产力的重要组成部分。可是，目前企业的国有资产管理没有引起足够的重视，国有资产产权意识淡化，国有资产流失严重。第一，国有资产管理意识淡薄，资...

简介：现代企业制度中所包含的激励约束机制应从企业自身及外部环境两个角度来考察。从企业本身来看,它包括企业治理结构、资本结构和组织结构三个方面。其中,治理结构是三者中最重要的,只有理顺了治理结构,使国有企业的剩余索取权与控制权有一个高效率的安排,达到所有者、经营者、生产者目标的合一,才能进一步考虑企业资本结构、组织结构问题,并激励企业经营者自动选择适合于本企业的资本结构和组织结构。从企业外部环境来看,主要包括进一步理顺各级行政机关与企业的关系及建立企业家市场等。一、国有企业治理结构激励约束机制的改革目前,国有企业治理结构的演进过程有效地增强了对代理人的激励,从而在一定程度上改善了国有企业的经济绩效。但是,伴随着改革同时产生的,还有国有企业委托人与代理人之间日趋显性化的责任不对等和信息不对称问题,这不仅使委托人因不能获得代理人努力程度的真实信息无法有效监督代理人,而且为代理人追求个人收益最大化创

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简介：阐述了企业实施经营创新的意义与基本内涵.论述了企业发展策略、经营策略、筹资活动对创新思维的依赖关系.

简介：在国有企业改革中，对国有经济进行战略性调整和对国有企业进行战略性改组，有一个重要前提，就是不能失去国有经济的主导作用。这就涉及对国企进行“功能定位”的问题。怎样进行“功能定位”，理论界的认识不尽一致。本文拟就此作些探讨。在社会主义市场经济中，我国国有企业的功能，具有两重性。一方面，我国国有企业具有同西方国有企业相似的一般功能。国有企业的存在和发展是当代一种国际现象，世界上几乎所有国家都存在一定比例的国有企业。这是同国家职能相联系的一种特殊企业（或经济形式）。国家所以设立国有企业，是为了履行国家的经济职能，实现一定的社会政策目标，使之成为国家干预经济、社会的特殊政策工具，具有鲜明的社会功能。这就

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