简介：摘要伴随着我国社会主义市场经济体制的确立，我国企业会计准则作为企业财务会计的具体准则和应用指南不仅给企业在财务管理上提供了帮助，而且作为一个独立的利益主体，企业自身也会产生完善内部财务管理的驱动力。对于电力企业来说，电力系统的核算工作无疑是一项庞大的、容易出现管理漏洞和风险的环节，加上实施了新的会计准则，对于电力企业电力系统也会造成一定影响。本文就此展开了论述，以供参阅。

简介：摘要近年来，我国电力企业对于企业的内部管控逐渐规范化、科学化，其成绩有目共睹。同时，电力行业水平的整体提升，也使得企业必须进行内部改革，以实现其企业内部的和谐发展。其中，财务的管理水平是其企业水平高低的重要表现，会计部门作为企业的重要组成部分，其制度的规范与否与企业的经济效益有着密切关系，而其重要性的表现之一就是会计基础工作的规范化管理。提升电力企业的会计基础工作的规范化管理对于企业的健康持续发展具有重要意义。

简介：摘要随着社会经济的快速发展，电力企业项目运营管理中，管理会计已成为重要构成内容，其利于电力企业经营者动态化了解电力企业经营状况。管理会计环境下，企业领导创新管理控制模式，增强自身市场竞争力，已成为电力企业发展面临的首要的问题。基于此，本文主要论述了管理会计背景下，电力企业管理控制模式创新相关知识，希望能够为电力企业运营管理提供推动力。

简介：摘要 ：随着我国经济的发展，电力企业也随之快速发展，提高企业经济效益的重点应和会计信息体系的构建与完善相关联。然而，我国目前一些电力企业的会计信息体系存在相关问题和不足，应对其体系建设进行探讨和完善。本文就对大数据背景下电力企业会计信息处理问题进行深入探讨。

简介：摘要随着我国社会经济的不断发展，全球经济合作的深入，企业面临着前所未有的行业竞争和国际市场竞争。然而，在巨大的压力下，巨大的机会也被隐藏起来。为了提高企业在市场上的竞争力，使其在激烈的竞争中立于不败之地，必须加强企业的财务管理的能力，促进企业可以快速并稳定发展。财务管理的好坏体现一个公司管理的能力，任何管理都不能与财务管理分离。随着时代的发展和科技的进步，传统的财务管理模式已难以适应新时代下企业发展的要求，所以企业应该与时俱进地去学习新的技术，将会计信息化和创新财务管理方法在企业发展中体现出来。文章介绍了会计信息化在财务管理中的作用，提出了加强会计信息化在企业财务管理中的措施，为企业提供参考。

简介：国家相继在2006年前后颁布了新企业会计准则体系之后，对整个行业起到一种良好的规范作用，为了更好的使企业稳定发展，促进社会经济繁荣，本文从新会计准则切入，着重分析新会计准则的特点，对新会计准则在企业财务管理会计实务中的影响进行总结，希望能够科学合理的改善其带来的不利影响，更高效的提升企业的经济效益。

简介：摘要会计核算工作关系到电力企业的稳步发展，因此，电力企业要认识到目前财务管理、会计核算方面存在的问题，重视此类问题的出现，根据问题研究其出现的原因，并提出具有针对性的管理措施，实现企业财务管理水平的提高，最大程度的提高企业的经济效益。

简介：摘要信息传输技术随着计算机传输技术的发展而发展，因此对于信息传输设备容量存储技术也在持续不断地升级换代。因此，机房的空间布局会制约大容量信息的传输设备的散热，在设计通信机房各服务器传输设备的位置时要预先对不同种类散热方式的传输设备进行合理的布局，进而可以有效地降低设备在使用过程中散发出热量对周围器械设备而产生的影响。本文着重研究了在机房内综合考虑在设备散热条件下如何进对设备进行布局规划，以有效促使机房内热量散发。

简介：摘要电力市场发展十分迅速，且日后发展很有可能一直保持且超越当前发展速度。因此，需要大力加强和发展和创新相关技术来确保其能够拥有足够的发展和进步空间，在当前应已有的技术上进行完善，在对可实现技术内容进行创新发展，不断提升电力系统运作水平，从而为相关电力企业发展带来更好的经济效益，为我国社会发展提供良好的基础保障。本文则针对电力调度自动化系统的应用进行了探讨。

简介：摘要ERP人力资源管理系统，从本质上讲，是一种工具，是人力资源管理者及时掌握人力资源相关信息，并进行统计分析，方便快捷开展人力资源管理业务，同时为管理决策提供相应数据支撑的高效现代化工具。故而，笔者根据自己的工作经验，深入探究了ERP在企业人力资源管理系统当中的应用。

简介：摘要：近年来，随着社会经济的快速发展 ，电力企业所面临的市场竞争也愈发激烈。要想从激烈的市场竞争中脱颖而出，电力企业必须加强自身内部的管理，提高企业员工综合素质能力。由此可见电力企业人力资源管理工作的重要性。

简介：摘要现如今，我国电力行业正处于转型的关键时期，在此阶段保证电力企业人力资源开发和管理工作有效进行，将关系到电气企业竞争地位的提高。从这个角度来讲，电力企业应该在目前人力资源开发的基础上，积极探析自身人力资源管理和开发工作中存在的缺陷和不足，引进先进的管理理念，实现电力企业人力资源开发和管理工作的调整和改善。因此，文章探析了电力企业人力资源开发和管理的缺陷和问题，在此基础上提出了转变电力企业人力资源开发和管理现状的措施。

简介：摘要随着我国经济体制改革以及社会改革的深化进行，人力资源已成为现代企业的重要战略资源，企业之间的竞争在某种程度上也是人力资源的竞争，其才能、创新能力直接决定着企业的综合竞争实力。因此，高素质优秀员工发展成为电力企业在激烈市场竞争环境中可持续发展的重要基础，文章探究了新时期电力企业如何开发与管理人力资源，以期充分发挥人力资源优势，为电力企业的发展注入源源不断的力量。

简介：摘要：对于电力企业来说，人才资源是企业极其重要的财富资源，对企业的发展有着重大的作用，因此对于企业的发展来说，需要人力资源来推动，所以如何提升人力资源管理，是电力企业必须重视的一个问题。本文简单分析了当前电力企业人力资源管理中存在的显著问题，并根据存在问题提出相应的解决对策。以此供相关人士参考和交流。

简介：摘要薪酬管理是企业内部人力资源管理的重要内容，完善薪酬管理制度，优化薪酬管理模式，可以充分调动员工的工作积极性，给更多的优秀人才提供更好的福利待遇。企业的综合实力越强，薪酬管理的水平就越高，采取有效措施解决相关问题显得非常必要且关键。另一方面，进行薪酬的合理分配，还能肯定员工的工作表现，增强员工的创新意识，支持他们为了企业的长远规划与可持续发展做出最大的贡献。本文针对电力企业人力资源绩效薪酬管理的有效策略做出了简要论述，希望能为其他业内人士提供一些可行性帮助。

简介：摘要员工是企业重要的组成部分，作为主要主体，其综合素质与综合能力高低不仅直接关系着企业各项工作的开展，而且对企业的经济效益与社会效益也具有重要影响。因此，必须要做好企业员工教育培训管理工作。为此，本文主要论述了对企业员工进行教育培训的意义，并重点对其管理模式改进策略进行了分析和探究。

简介：摘要：我国管理制度经历了数次改革，绩效工资成了企业单位管理的主要部分。在传统企业人事管理体系中，薪酬激励效果并不明显，所以需要对现有的薪酬激励管理体系进行完善，建立起完善的奖励机制，才能更好地发挥企业的社会服务职能，实现企业自身的发展鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对工资薪酬在人力资源管理中的激励作用提出了一些建议，仅供参考。

简介：摘要 ：人力资源培训作为一种关系到企业与员工共同成长与发展的人力资本投资 , 越来越受到中小企业的重视。但是 , 目前中小企业培训效果却差强人意。本文从当前中小企业培训现状及存在的问题入手，深入分析其培训有效性缺失的原因 , 并提出提高中小企业培训有效性的几点建议。

简介：摘要信息传输技术随着计算机传输技术的发展而发展，因此对于信息传输设备容量存储技术也在持续不断地升级换代。因此，机房的空间布局会制约大容量信息的传输设备的散热，在设计通信机房各服务器传输设备的位置时要预先对不同种类散热方式的传输设备进行合理的布局，进而可以有效地降低设备在使用过程中散发出热量对周围器械设备而产生的影响。本文着重研究了在机房内综合考虑在设备散热条件下如何进对设备进行布局规划，以有效促使机房内热量散发。

简介：摘要随着电信网络的发展，国内外多家企业和事业单位率先基于4G网络分别开展了企业和单位内部文档管理、信息记录等档案数字化建设进程。档案数字化已成为国内企业核心竞争力的代表之一，同时档案数字化建设也使得同样内容的档案将占用更少的库存空间和服务成本，促进各个单位的内部建设和档案管理。各单位采取档案数字化建设，是各个部门在信息竞争领域发挥优势的有效手段。