简介：【摘要】目的：探究部队常见训练伤的护理及护理效果。方法：此次研究所收入的研究对象为某部队重训练伤官兵，均在2019年2月-2020年2月期间产生，共80名。将其分为两组，即为护理A组及护理B组，其中护理A组施行护理干预，护理A组则进行常规护理，每组40名。对两组半年内训练伤发生率进行对比分析。结果：护理A组半年内训练伤发生率凸显低于护理B组，差异符合统计学含义（P＜0.05）。结论：在某部队训练中采取护理干预措施，能够较好的减少训练伤的产生，同时可促进官兵的伤情康复，其具有重要意义。

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简介：【摘要】目的：分析感觉统合训练对儿童语言的影响效果。方法：选取2023年8月至2024年3月间30例不随意运动型脑瘫患儿，借助随机数字表法分为观察组（感觉统合训练）与对照组（常规语言训练）各15例，对比两组整体功能恢复情况及治疗有效率。结果：观察组整体功能高于对照组，治疗有效率高于对照组，呈排P<0.05。结论：感觉统合训练的实施，能够促进儿童整体功能的恢复，提升其语言功能水平，可提高最终的治疗干预效果，可予以推广使用。

简介：摘要目的研究分析临床护士绩效考核满意度现状及影响因素。方法于2017年1月-2017年12月期间选取成都市第五人民医院与研究条件相符的240名临床护士作为研究对象，采用问卷调查的方式调查绩效考核满意度。结果240名临床护士的绩效体系满意度为（4.42±0.64）分、主体参与满意度为（4.31±0.57）分，考核应用满意度为（4.13±0.52）分，护士绩效考核满意度较高；临床护士所在科室、工作年限以及每周工作时间是影响护士绩效考核满意度的主要因素。结论现阶段临床护士的绩效考核满意度较高，但是仍然要不断完善护士绩效考核管理，重点从工作年限以及每周工作时间以及临床护士所在科室方面落实护士绩效考核管理工作，提升临床护士绩效考核满意度。

简介：以医院绩效分配研究对象，提出通过分配系数来区分医生、医技、护理、药剂和行政后勤等不同岗的技术与风险，从而划定医院绩效在各系列中的比例。在这基础上，以预算管理为主线，建立预算工作量的预算绩效对应关系，利用设定以服务人次为主，加以利用RBRVS原理制定的医疗项目分值作为工作量绩效的评价指标，结合全面质量管理指标和预算控制目标等组成绩效考核指标体系，最终促进医院效益与效率的提升。

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简介：摘要近年来，随着医疗水平的提高，人们对医院的服务质量、治疗结果提出更高要求。病原生物、免疫学作为医院的重要领域，要求具备高素质的医疗人才，基于此，多元化考核方式问世，并用于临床病原生物及免疫学教学中，对于提高学生兴趣，培养自学能力意义重大。下面，本文从以下几点综述多元化考核在病原生物及免疫学教学中的应用。

简介：【摘要】目的：分析基层医院护理层级培训中综合病例站点式考核培训法的干预效果。方法：选取我院近1年（2021年1月-2021年12月）接受基层医院护理层级培训者50例。观察护生培训前后临床能力情况。结果：培训后，护生护理基础理论知识、操作技能、综合测评得分明显高于培训前，差异有统计学意义（P

简介：摘要：目的 观察PDCA循环管理法对口腔专业实习生技能考核成绩的影响。方法 以引入PDCA循环管理法前后进行分组，引入前32名学生为对照组，引入后32名学生为观察组。对照组采用传统带教方法进行临床实习带教管理，观察组引入PDCA循环法进行临床实习带教管理，实习结束后比较两组实习生的技能考核情况。结果 观察组技能考核成绩高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论 将PDCA循环质量管理法引入口腔专科医院本科生临床教学，可以提高实习生技能考核成绩，对提高医院临床教学水平有积极影响。

简介：摘要:病案管理对于医院医疗质量和绩效的评价具有重要意义。为了提高病案管理质量和效果，逐渐出现了病案精细化质量管理的概念和方法。病案精细化质量管理通过对病案各个环节进行规范化管理，提高医院的绩效表现和整体质量水平。在医院绩效考核中，病案精细化质量管理的应用可以使评估更加准确、全面，同时推动医院对医疗过程和结果的监测与改进。此外，病案精细化质量管理还能够优化医院内部的流程和效率，并且对持续质量改进起到重要推动作用。

简介：【摘要】目的：分析COPD患者联合应用深呼吸操与呼吸训练器在呼吸训练护理中对其运动耐力的影响。方法：本文病例筛选我医院接收的40例COPD患者，采用随机数字表法分成对照和观察两组各20例，对照组行常规护理，观察组采取深呼吸操联合呼吸训练器进行呼吸训练护理，分析对比两组最终的护理效果。结果：观察组患者获得的治疗有效率较高，患者的临床症状得到尽早改善，患者的运动耐力得到明显提升，组间数据对比差异性已达到统计学意义标准（P＜0.05）；结论：采用深呼吸操联合呼吸训练器对COPD患者进行呼吸训练护理，能够取得较好的临床护理效果，使患者的临床症状得到尽早改善，提升患者的运动耐力以及生活质量。

简介：摘要：目的 评估在对Ⅱ区指屈肌腱损伤患者进行治疗的过程中按照局部理疗结合虚拟情景反馈训练进行治疗的效果。方法 结合对比治疗的形式展开，选入在2021年3月至2022年5月我院所接诊患者中的62例为对象，按照随机抽样的方式将样本病例均分为2组，任取其中1组，进行常规康复训练，作为对照组，剩下一组则按照局部理疗结合虚拟情景反馈训练进行治疗，作为观察组。分析治疗效果。结果 对两组治疗前后手指侧捏力、三点捏力以及握力进行评估，治疗前无差异，P>0.05，治疗后观察组均存在有明显优势，P

简介：【摘要】目的：分析早期康复训练与行为学疗法干预老年卒中偏瘫的效果。方法：随机将干休所接收的18例老年卒中偏瘫患者纳入参照组（n=9）和观察组（n=9），参照组给予早期康复训练，观察组采用早期康复训练+行为学疗法，比较干预前后两组患者肢体运动功能恢复情况。结果：比较干预前后两组患者肢体运动功能，干预前组间差异不明显（P＞0.05），干预后均显著改善，且观察组优于参照组（P＜0.05）。结论：在对老年卒中偏瘫患者干预期间，采用早期康复训练干预后，联合使用行为学疗法，利于加快患者肢体功能恢复。

简介：【摘要】目的：分析精神科康复训练与心理护理联合运用对精神分裂症患者阴性症状、阳性症状以及焦虑抑郁水平的影响。方法：研究选取我院2020年4月-2021年4月收治的50例患者，随机将其分为观察组与对照组，每组各25例。观察组患者接受康复训练联合心理护理等措施，对照组按照常规护理措施开展工作，比较两组患者的护理效果。结果：观察组患者护理后的PANSS评分、SAS、SDS评分水平显著低于对照组，P

简介：【摘要】目的应用医院信息化平台，探索科学的急诊护理工作绩效考核手段，提升护理管理成效。方法通过医院信息化平台，采集临床工作量数据，结合护理工作质量、效益，对其急诊科护理绩效进行综合考核，实现数字化管理的效果。结果实施新的绩效考核体系后，管理人员完成绩效考核的时间明显缩短，其差异有显著统计学意义（ P<0.05)；临床护理人员对考核结果的满意度得到显著提升，差异有统计学意义（ P<0.05)。结论应用医院信息平台，实施急诊科护理绩效考核，可以为管理者提供更加科学的方法，实现更加全面、高效 的考核。

简介：摘要绩效考核是一种有效的管理方法，在企业单位中得到广泛应用。如企业管理、行政机关、医疗行业等，随着我国医疗事业快速发展，绩效考核逐渐进入医院人力资源管理中，不仅使组织的目标得到实现，而且能让员工意识到自身的不足并加以改正，对医疗水平的提升有着很大的作用。本文主要阐述了绩效考核在医院人力资源管理中的重要性，并分析了其中存在的问题，提出相应的管理建议。

简介：比较上海市闵行区浦江社区卫生服务中心百分制绩效考核改革前后门诊医生的工作量，发现改革后门诊医生对高血压、糖尿病随访和临床检查等工作积极性明显提高。百分制绩效考核有利于健全和完善以预防为主的基层社区卫生服务模式，充分体现按劳分配、效率优先的原则。

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简介：摘要：本文主要以基于价值医疗导向在公立医院绩效考核管理中的应用为题进行研究，先阐述了践行价值医疗和开展公立医院绩效考核的内在联系，然后又提出了几点切实可行的应用措施，主要包括提高对绩效考核管理工作重视度，有效落实、坚持价值医疗理念，建立健全内部绩效管理体系、预算和绩效管理一体化，提高运营管理水平，进而以便实现医院绩效考核管理。