简介：金融机构在经营存贷款业务中存在的主要法律缺陷：合同签订不规范，履行过程中随意性大，担保环节不符合法定要件等，导致金融机构在诉讼中处于极为不利的地位，无法维护自己的合法权益。采取相应对策和有必要完善有关法律。
简介：确立公司身份法的主要学说有主要为欧洲大陆国家所采用的设立说和主要为英美法系国家所采用的住所说.鉴于两大学说各有其优点和缺点,目前要从国际公司法上统一公司身份法是不现实的.为防止公司立法的恶性竞争,抑制假外国公司现象,我国应在保留公司注册登记地标准的前提下,兼采住所地标准.
简介：受我国传统就业体制的影响，企业的人力资源管理在管理理念、制度建设、机构设置和人员配备等方面远落后于时代要求，内部规章制度的合法性、系统性及其落实更是受到了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法规的严峻挑战，滋生诸多纠纷，极大地增加了企业的用工成本。本文在分析当前企业人力资源管理面临的主要法律风险及其成因的基础上，探讨防范和规避此类法律风险的措施。
简介：经济的改革、社会的转型、利益的分化、“发展综合症”和制度的缺失使得分配不公，收入差距扩大，社会断裂，损害基本权利和国家权力的正当性。宪法是现代社会最根本的危机防范机制，是社会的安全阀门。在改革共识破裂的情势下，应该以宪法作为社会的根本共识，通过完善表达、博弈、协商等宪政机制为各阶级、阶层在自治、妥协与合作中共享经济发展成果奠定制度基础，实现动态的社会和谐。
我国金融机构经营存贷款业务中存在的法律缺陷及防范对策
公司身份法的规则及实践——兼谈“假外国公司”的法律防范
人力资源管理法律风险防范浅析——以《劳动合同法》为基础
断裂社会的危机防范机制——以表达、博弈、协商与共享为基点的合作主义宪政论纲
