简介：摘要：进入新时代以来，我国社会经济实现了更深层次地发展，国有企业在这个过程中也不断适应新时代的发展要求，日益完善发展机制，经济活力不断提高。人力资源管理是国有经济发展的重要支柱，在国有企业和市场经济的改革进程中发挥着极其重要的作用和价值，但是在新发展时期，传统的人力资源管理方案已经不能满足于当代国有经济发展的需求，国有企业应该抓住时代发展的机遇，结合最新的管理方案和实践策略，不仅要提高现代化人力资源管理的水平，还要促进新时代国有经济的可持续发展。

简介：在分析我国贸易经济专业人才培养面临的主要问题的基础上，提出应以学产研政相结合来创新贸易经济专业人才培养模式，并结合贸易经济专业人才培养改革实践，对学产研政合作的贸易经济人才培养新模式进行了解析，给出了贸易经济特色人才培养过程中学产研政合作机制构建的对策建议。

简介：建设社会主义新农村是党中央提出的一项宏伟而巨大的工程，也是党中央构建和谐社会、惠农政策的重要举措。而农村教育又是新农村建没的基础，对农村教育重视程度直接影响新农村建设进程。土右旗是农业大旗，教育尤为重要，需要政府更加重视，同时也需要社会各界大力支持。旗委统战部作为党团结和凝聚党内外各方面力量的职能部门，应积极发挥作用，自觉地服从和服务于新农村建设。从中央统战部下发《关于认真组织和引导统一战线广大成员为建设社会主义新农村服务的意见》之后，我们立足旗情，努力寻找为新农村建设服务的切入点、

简介：加强非公有制经济人士创新精神的培育,是提高非公有制经济适应外部市场环境变化能力的需要,是提升非公有制企业自主创新能力的需要,以及推动非公有制企业转型升级的需要。目前,非公有制经济人士存在创新意识薄弱、创新能力不足等问题,其成因既有非公有制经济人士自身素质存在缺陷,也有非公有制企业自主创新能力存在着障碍,还有非公有制经济发展环境欠优问题。要从政策环境、法规环境、社会环境优化和提升综合素质着力,激发非公有制经济人士创新精神。

简介：近年来，我市各级党委政府在邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的指引下，坚持“两个毫不动摇”的方针，认真贯彻党和国家关于加快发展非公有制经济的各项政策，全市非公有制经济步伐明显加快，在促进经济增长、优化经济结构、增强财政收入、吸纳劳动力就业、增强公共服务能力、维护社会和谐稳定等方面，发挥了极其重要的作用，做出了一定的贡献。一大批民营企业应运而生。一大批民营企业家茁壮成长，一大批民营企业员工成为我市经济发展的主力军。随着非公有制经济的快速发展，

简介：为提高全地区农牧民非公有制会员企业的管理水平，促进地区经济发展，经过一个多月的筹备，6月16至18日，由林芝地区工商联主办、林芝县工商联承办的“林芝地区2014年非公经济人士培训班”在林芝县举办，近70名来自全地区的非公经济人士及农牧民专业合作社理事长参加了培训。

简介：摘要：随着时代的进步，人才已经成为一个企业的关键竞争优势。因此，人力资源管理是现阶段企业管理的关键，对促进企业的长远稳定发展以及市场竞争力的提高都具有关键作用。因此，在信息化背景下，企业也应当就如何利用信息化环境的特征和优势来为人力资源管理创新改进进行思考。

简介：摘要：人力资源管理是企业经营管理中的重要部分，可以提高企业的竞争力，使企业能够更好地应对各种挑战。目前的公司人力资源管理还存在着一定缺陷，无法提高公司人力资源管理的实效性，这就必须对之加以合理发展，真正提升公司的人力资源管理水准。所以，本章重点就现代企业人力资源管理面临的难题展开研究，进而探讨现代企业人力资源管理方法的发展对策，希望能给有关人员提供一定科学的借鉴依据。

简介：关于新经济的争论,主要集中在三个方面:新经济能否保持长期增长的趋势、经济周期是否已经消失及经济增长的源泉何在.传统经济学家把新经济看作是旧经济在新环境中的延伸,否认出现了超越原有经济的新规律.新经济的支持者则认为,当前经济正在发生根本性的变化和转型.因此,与传统经济相联系的经济现象、经济特征、经济概念和经济理论必然发生变化.该文对某些新经济现象做出了解释,进而得出结论:全面认同新经济还为时过早,应该在扎实的实证检验基础上,冷静、客观地分析新经济.

简介：作为英文“AlternativeDisputeResolution”的缩写，ADR的中文含义应该直译为“选择性纠纷解决方法”，实质上，ADR的真正含义是指通过诉讼以外或者非诉讼的方式解决纠纷的各种方法的统称，它是一个“群概念”，包含着许多具体的非诉讼纠纷解决方法。比如，在美国，ADR是各种解决争议的方法或技术的总称，而且这些方法或技术仍处在不断发展的过程中。因此，诉讼以外的解决争议的方式都是ADR，

简介：法律与艺术之殊异，可谓大而显。喻中君于《法学家茶座》第九辑著文《法律与艺术的对峙》，以理性与“反理性”为法律与艺术“对峙”之所在。法律与艺术之间，固然有如喻中君所称之“对峙”，也多有通联、一致、同构处；而其所以“对峙”，因由亦颇值得深究。法律与艺术之异与同，唯有顾及此二者，方可能获得周全、准确之把握。且留待另文相析于读者。喻中君在文中经由法律与艺术表现为理性与“反理性”的“对峙”，表达了他对法律与理性的关系的理解。本文则试着与喻中君商榷一二，并由此引申出对法律与理性的关系的另一种可能的立场。

简介：＂人之存在的限度＂就是人之存在所不能超越的时空界限。人之存在或者存在着的人是一种现实存在,这就必然规定存在着的人要以一定的具体行为方式或者实践方式来展现这种特定存在状况。人之存在过程就是一种不断否定自身的存在过程,要对＂人之存在的限度＂及其同人之存在的关系有充分的认识、理解和领会,用马克思恩格斯的话语来表述,就是＂要同传统的观念实行最彻底的决裂＂,并通过这种决裂来实现人的精神解放或者思想解放,因此它更是＂同传统的所有制关系实行最彻底的决裂＂的活动。

简介：我国刑法第15条第1款规定:'精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果的,不负刑事责任',该条第3款规定:'醉酒的人犯罪,应当负刑事责任'。在司法实践中,能否正确理解和执行这一法律规定,关

简介：以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，是我们党三代领导集体关于马克思主义荣辱观的继承和发展，它集中体现了中国特色社会主义经济、政治、文化特征的共同要求，吸收了我国源远流长的传统美德。反映了社会主义中国全体公民的共同愿望，是一种先进的荣辱现。深刻认识马克思主义荣辱观的人性基础、实践主体和评价路径，以构建当代人性关怀、人格养成的实践理性精神是本文研究的兴趣所在和理论主旨。

简介：如何理解'经济人'和'道德人'的关系,对正确理解利己与利他的关系和对我国当前建立比较完善的社会主义市场经济体制无疑具有重要的意义.笔者认为,亚当·斯密的学术思想体系是一致的,并不存在'经济人'与'道德人'的矛盾.错误地理解、歪曲他的思想不仅会带来理论上的混乱,而且会给实践带来危害.利己与利他的关系应当具体地、辨证地把握.在此基础上,提出加强法律和道德建设来协调利己与利他的关系.

简介：摘要新经济下人力资源劳动服务管理与体系建设要形成良好的管理机制，为人力资源全面管理创造积极有利的内部环境和外部环境，实现对人力资源劳动服务的全面战略性研究，确保人力资源能够服务社会经济的发展。在激烈的社会竞争中人力资源劳动服务管理要达到整体控制的要求。

简介：本文在对协同治理理论和（有序）政治参与的国内外相关研究进行综合分析的基础上,构建出非公经济人士有序政治参与的模型,并通过对我国当前非公经济人士政治参与的现实进行深入分析,对其影响因素予以归纳总结,从优化网络关系结构、深化协作互动机制、强化制度整合机制三个方面提炼出促进非公经济人士有序政治参与的策略机制。

简介：“本业治生”是指士人通过自身的知识与智能同社会进行交换，并获得物质生活资料的生存途径。中国传统社会“重官不重文”的社会分配格局、传统“安贫乐道”理念以及明代社会变迁的种种消极影响，使明代士人的本业治生基本陷入窘困的生存境遇之中，并形成了其“软弱”与“依附”的经济人格特征。不过，晚明商品经济的发展，一定程度上也为文化商品化趋势的增强创造了条件，亦在一定程度上促动了晚明士人经济人格的萌动。

简介：开展非公有制经济代表人士及其后备队伍的教育培训工作,要准确把握非公有制经济代表人士及其后备队伍的特点,以其存在的突出问题为切入点,以服务于和谐社会的构建为落脚点,以加大力度和提高效率为教育培训工作的着力点。统战部、工商联及社会主义学院要三方联动,针对非公有制经济实际,确定培训内容、培训方式和师资配置,做到培训前有规划、培训后与政治安排相挂钩,从而更好地为非公有制经济健康发展服务。

简介：上海外国语大学贤达经济人文学院2004年经国家教育部批准建校，是一所全日制本科院校。现有虹口、崇明两个校区，开设十九个专业，涉及文学、经济学、管理学、法学、教育学五大学科，在效生近5000人。学院以“服务学生的发展”为己任，