简介：摘要随着现代社会经济的不断发展，社会主义市场经济体制也在不断地完善，而劳动就业机制也让每一个人面临着机遇和挑战。而和谐的劳动关系是企业内部机制中最牢固、最基础、最根本的关系，对于社会的和谐稳定有着重要的作用。现在社会的发展阶段处于一个重要的转型期，面对劳动市场劳动力竞争激烈，企业人力资源管理的创新，如何缓解劳动力与企业的劳动关系与劳动利益，成为了目前比较棘手的问题。在实际中，既要保护好劳动者的利益激发劳动者的活力，又要兼顾企业的合法利益是一个不小的困难，因此，本文就是对上述内容进行了分析，寻求他们的结合点。

简介：摘要在企业经营发展的过程中，人力资源发挥着重要的作用，对于企业的人力规划有重要的意义。在现代市场经济条件下，要求企业要具有较高的生产能力，高效的运转机制。定员管理就是针对企业的生产技术，现有的组织条件，需要完成的任务等各项综合因素指标下，根据科学的用工标准，规划出所需要的劳动人员数量。这种管理模式能够提升企业的生产效率，刺激人员工作的积极性，对于提升企业的核心竞争力具有非常重要的意义。本文主要就供电企业劳动定员管理相关问题展开了论述，以供参阅。

简介：摘要：在新时代的背景下，企业的发展需要重视全体职工素质建设。在推动企业经济高质量发展策略中，借助劳动竞赛活动的开展，可以有效提高企业职工综合素养。A公司高度重视劳动竞赛活动的顶层设计和组织实施，其围绕企业发展战略，有效服务于全体员工，其围绕职工成长成才，有效提升企业职工综合素质，从而为企业的发展战略提供保障。近年来，A公司就“深化提升劳动竞赛”积极开展探索与实践，特别是在承担企业重大项目和服务职工创新成才中，劳动竞赛活动发挥了重要作用，焕发出旺盛活力。

简介：摘要：工会的发展对一个企业来讲有着至关重要的作用，企业在建立之初，就要做好对工会的管理，将工会作为企业发展的基础，工会不仅有着服务的属性，还在一定程度上决定着企业的民主化程度。企业未来想要有更好的发展空间，就需要进行转型升级，工会对企业的转型方向和发展方向有着引导作用。建立完善和谐的工会劳动关系，在推动企业向前发展的同时，还会促进地方经济的发展。本文将结合不同企业工会实际情况进行分析，并对强化工会民主管理与和谐劳动关系构建进行探究，希望可以为企业提供参考。

简介：摘要： 企业经营管理下构建和谐劳动关系是企业长久稳定发展的基础保障，人力资源管理中劳动关系管理问题严重威胁企业人才价值与战略目标的实现。文章通过对人力资源管理下劳动关系问题进行分析，提出相应的解决对策。

简介：摘要：随着我国经济的迅猛增长，人们的生活水平也逐年提高，用电需求也在不断提升，这使得电力企业的市场经济压力逐年增大，而为了使电力企业在市场竞争中占据一席之地，应当加强对电力企业各项管理工作的提升，通过提高电网服务的服务水平，从而促进电力企业的进一步发展，而在电力企业经营管理的过程中，农网配电营业工作是重要的一环，他不仅关系到了农村人民的用电质量，也影响到了电力企业内部的发展，因此加强对农网配电营业业务的管理水平至关重要，本文将针对农网配电营业业务管理在劳动定员定额实践中存在的问题进行深入地剖析，并针对当前存在的问题提出合理的改善方式，以供相关人员借鉴。

简介：摘要在企业发展中，人力资源管理是每一个企业都需要面对和研究的问题，合理优秀的企业人力资源管理不但有助于企业的经营发展，也有助于员工个人成长和进步。

简介：摘要： 现阶段的电力产业发展速度不断加快，想要在后续的经营战略方面取得更好的发展成绩，并不是一件容易的事情，必须坚持从多个角度来深入的思考，最大限度的对 劳动组织优化管理的体系进行不断的完善，这样开展工作的好处在于，能够坚持在自身的团队建设，以及后方工作的安排，包括多方面的挑战应对、解决方面，均取得较为卓越的成就，减少一系列问题所造成的负面损失。但是， 劳动组织优化管理的难度并不低，应坚持从多个角度来深入的思考和创新。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。

简介：摘要本文以人为本，从输电线路施工一线出发，针对高寒地区输电线路施工人员在特殊环境中生命健康可能面临的危害与危险，提出了相应的劳动保护措施，该相关措施并在西藏藏中和昌都电网联网工程500kV线路工程中得到实践应用，取得较好的效果，为高寒地区施工人员的生命健康保障积累了经验。

简介：摘要电力企业人力资源管理另一个重要的组成部分是薪酬管理，作为电力企业的管理层人员，一定要从企业的自身情况为着手点，努力完善企业薪酬分配制度，不断地调整保持其与劳动组织相互协调，不断将传统电力企业向现代化企业推进，不断增强其市场竞争力，改变以往的形象，使企业朝着健康有序的方向不断前进，为祖国的繁荣富强贡献力量。

简介：摘要市场经济体制改革不断深化的背景下，人力资源成为企业重要的组成部分，对于企业持续健康的发展有积极的促进作用。但前提是保证劳动用工合理。而对我国电力企业用工实际情况予以了解和分析，确定多种因素影响下劳动用工呈现出多元化的特点，这需要加强劳动用工管理，以便规范、监督、管控劳动用工，为提高电力企业生产力创造条件。基于此本文将立足于劳动用工管理，着重分析电力企业用工管理存在的问题，探究行之有效的管理措施，希望对于改变电力企业劳动用工管理现状有所帮助。

简介：摘要文章就企业劳动用工管理过程中存在的问题进行了探讨，并提供了一系列改正措施，为企业劳动用工管理工作规范化，人力资源管理工作高效化提供了参考，促进企业能够顺利进行生产经营活动，充分调动员工的工作积极性，提高劳动效率，增强企业可持续发展能力，使企业获得更大的经济效益。

简介：摘要所谓业务外包就是将企业的部分业务承包给专业企业，这样做能降低企业的投资成本。企业在进行业务外包时，一般都是将一些非核心业务承包给其它优势企业，这样能够使企业更加专注于核心业务的发展。另外，将业务承包给具有专业优势的企业还能够以最低的经济成本实现最大的经济效益，最重要的是还能够降低企业的用工风险。尤其是在新劳动合同法实行的背景下，实行业务外包模式能够合理安排劳动力资源调配。

简介：对经济学领域研究的价值概念进行分析,并提出了自己在这一问题上的新认识,试图深化对马克思劳动价值论的认识.

简介：摘要随着我国社会经济的不断发展，使得电力企业在用工管理方面相继进行了一系列改革，与此同时国家也针对电力企业劳动用工的关系出台了一些相关法律条文用于规范企业用工行为。本文将结合电力企业的实际情况度企业劳动用工管理中存在的问题与解决措施进行分析，旨在促进我国电力企业的不断发展。

简介：摘要为加快推进电网建设项目档案资料的标准化和规范化工作，确保项目档案的完整、准确、系统、安全和有效利用，笔者所在供电公司（以下简称公司）依据国家、行业档案管理相关法规，结合公司电网工程档案资料管理实际，开展档案职业技能竞赛和档案质量竞赛活动，以劳动竞赛模式提升项目档案管理，实现电网工程全面创优。

简介：摘要： 劳动竞赛在提升企业生产经营管理中作用发挥越来越明显，本文就劳动竞赛在火电企业机组检修工作的作用进行探究，就如何助力机组检修管理水平及职工业务能力的双提升进行分析。

简介：摘要：和谐劳动关系与企业人力资源管理之间有着紧密的联系，为保证员工价值的最大化构建和谐劳动关系与人力资源管理制度是提高企业人才管理的关键所在。文章主要从这两方面出发探讨构建和谐劳动关系与人力资源管理创新的方法对策。

简介：摘要：人力资源是企业最重要的资源之一，是企业竞争力的重要组成部分，对企业的可持续发展有着重要影响。然而就当前企业的实际情况来看，企业并没有充分发挥人力资源的价值，企业在劳动用工管理方面还存在诸多问题。对于这些问题，企业必须积极改善。只有充分做好人力资源管理，才能让企业获得持续的发展动力。基于此，本文将重点总结和分析当前企业劳动用工管理问题，并提出相关的人力资源管理措施，希望能够为相关管理者提供一定的参考和借鉴。

简介：摘要：工会作为一种组织形式，为员工提供了自我组织、自我发展和自我保护的平台。通过工会的存在，员工能够以集体的方式行使自己的权益，减弱雇主对员工的单方面支配。工会还通过与管理层的对话与协商，推动劳动合同的签订与执行，建立和谐的劳动关系。企业工会还可以参与制定和改善员工福利政策，为员工提供更好的工作环境和发展机会。