简介：一九九九年本年劳动力市场职业供求的总体特点：

简介：随着全球经济一体化的快速发展，国际航运指数涨幅喜人，全球航运业的发展呈现相互交融的状态，世界航运业的重心正在由西方向东方转移，历史将促进航运业健康稳定发展的重担交给了中国，我们将义不容辞地承担起这一光荣而神圣的历史使命。

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简介：随着新媒体的出现，企业的市场营销主要依靠新媒体来进行，而原有的工作模式不能再为企业带来良好的经济效益，势必会被企业所舍弃。这就使他们多年来的工作经验变得不再重要，也不能为他们在未来工作环境中的优势地位提供保证。这就证明了只有具备与时俱进理念的市场营销人员，才能在工作中掌握先机，因此，我国现代高职院校应将这一问题作为对市场营销人才进行培养的重要参考。笔者对新媒体环境下现代高职院校市场营销人才培养模式进行研究与分析，并针对当前人才培养中存在的问题，提出相应的改善措施。

简介：都江堰市近几年引进和开发创业培训项目．提高劳动者综合素质．在旅游兴市产业结构调整中，以政府政策引导为先导、以激发创业激情为前提、以技能培训为基础．稳步向城乡劳动者自主创业、主动就业和稳定就业的既定目标迈进．努力构建“创业环境最优、人居环境最佳、综合竞争力最强”的和谐都江堰。

简介：2002年一季度新区职业介绍求职人数是去年同期的几倍。增长的主要原因是自今年元旦起，全市推行新的职业介绍业务系统，为职介业务注入了新的活力，全面提升了劳动保障工作质量，实现了信息共享。

简介：正我国是世界上老龄人口总量最多、增量最大的国家,养老事业面临的挑战尤为严峻。养老资金管理包括筹集、运作和发放这三个环节,其中运作环节直接关系养老资金价值,是养老资金管理的关键和难点。发挥金融市场作用,优化养老资金运作,维护和提升养老资金价值,是我国应对

简介：正5.监管思路有待更新。监管目标一定程度上局限于"看住"资金,贯彻"受益人利益最大化"和促进保值增值的措施力度不够。监管模式主要依靠数量比例约束,贯彻"审慎人"理念和调动管理机构能动性不够。在机构监管上,一定程度上局限于对制度执行的检查,尚未建立基于风险控制的监管体系,配合资格准入审批的惩罚淘汰机制有待加强。在监管手段上,

简介：公平与效率是人类追求的两大社会发展目标，长期以来，人们认为公平和效率的矛盾是不能调和的，更有甚者认为，要提高效率，就必须牺牲公平；公平程度提高了，就必然会降低效率。改革开放前，社会公平是社会主义最重要的社会目的之一，而随着改革的不断深入和经济的快速发展，很多人逐渐把提高生产效率作为更重要的目标。但是，笔者认为公平与效率之间存在内在的统一性，在我国建立社会主义市场经济的今天，

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简介：近三年来，上海已有3527余名求职者通过公益性职业介绍机构进入就业岗位；公益性职业介绍所日查询招聘信息9万人，日查询点击数最高达120万人次

简介：三季度，本市进入劳动力市场的求职人员共221067人，同时，先后有14381家用人单位进入各区县劳动保障部门职业介绍所发布信息招聘各类人员239333人，求人倍率为1．08。

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简介：校企合作是我国高等职业教育的一个发展方向。长期以来,高职教育校企合作存在诸多问题与矛盾,根本原因在于校园文化与企业文化的冲突。研究校企双主体育人模式中的校企文化冲突,探索促进校企文化渗透、融合的途径,对高职教育的发展意义重大。

简介：最近你可能会在报纸上看到讨论美国经济是否衰退的报道，但失业率的居高不下，通货膨胀的显现，以及住宅销售的低迷让我们可以肯定美国经济的不景气。次贷危机使贷款放缓，这造成房地产价格的走低并迫使中等规模的公司可能会寻求投资或被并购。当前的环境给予中国公司走进美国市场一个良机。

简介：<正>孙绍骋出席并讲话9月6日,全省农民工工作暨零工市场建设现场推进会议在临沂召开。会议的主要任务是,认真总结农民工工作情况,深入分析当前面临形势,安排部署今后一个时期的工作任务。同时,还现场观摩了临沂市零工市场,孙绍骋副省长出席并作重要讲话。孙绍骋指出,贯彻落实省政府《关于进一步做好新形势下农民工工作的意见》精神,要重点抓好以下几项工作:(一)促进农民工稳定就业。一要加强农民工职业技能和安全生产知识培训。加快启动实施新一轮就

简介：一、公务员培训市场化中的政府角色定位（一）政府应是“掌舵者”而非“划桨者”美国学者奥斯本和盖布勒于20世纪90年代将新公共管理理论的精髓归结为企业家政府理论。

简介：4月4～14日，由承包商会迟长海副会长率领的中国水利水电建设集团公司、中国交通建设集团有限公司、上海建工（集团）总公司、大连国际合作（集团）股份有限公司和辽宁、江苏对外懿易经济合作厅等单位的代表12人组成的工作团组，对匈牙利、捷克和罗马尼亚三国承包工程市场进行了考察。

简介：发展战略礼顿的企业使命是要发展成为一个多元化的工程承包商和项目开发商，为股东创造财富，为客户和其他利益相关方创造价值。礼顿的核心价值观总结起来共有八条：打造核心竞争力，提供安全及健康的工作环境，廉洁正直及行事公平，创造快乐的、有挑战性的、绩效导向的文化，明确岗位职责、培养员工的责任心，保护环境，重视社区所需以及鼓励创新及技术领先。