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  • 简介:摘要随着我国经济的快速发展,交通运输能力也在不断地增强,因为公路工程施工质量直接影响到公路的使用寿命,所以,在公路工程建设的过程当中应该加强对施工质量的管理。随着社会经济的快速发展创新已经成为国家推动的一个口号,公路工程施工质量管理也是一样的,只有在管理的过程当中使用创新举措,才能够有效地跟上时代发展的步伐,才能够更好地促进我国社会经济的发展。但是在管理的过程当中,因为相关的管理部门缺少一定的创新理念,导致我国公路工程施工现场质量管理依然采用落后的管理模式,这样不仅影响了公路工程施工的进度,同时还影响了工程施工质量。

  • 标签: 公路工程 管理 创新发展
  • 简介:摘要近几年以来,我国城市现代化发展速度不断加快,森林面积逐渐减少,全国各个地区逐渐出现了土地沙化以及干旱问题,这也影响了我国的农业生产水平。然而当前许多的水利工程在营造的过程中过于重视水利工程的社会作用,忽视了在水利设计中的生态理念的应用。这就导致了当前许多的水利工程破坏了人与自然之间的关系,造成了许多的环境问题。所以,创新水利工程的设计迫在眉睫。本文在分析现阶段我国水利工程设计存在问题的基础上有针对性的提出了创新水利工程设计的措施,并就其创新前景进行了简要分析。

  • 标签: 水利工程 设计 创新 发展前景
  • 简介:摘要随着我国经济水平的不断提高以及社会主义市场经济体制改革的不断深入和发展,作为促进我国国民经济不断发展重要力量之一的石油企业,在拥有着广阔发展前景的同时,也面临着一系列的挑战。特别是在新形势下,如何通过做好其政工管理工作的创新,来最大程度的激发出工作人员工作的积极性、主动性和创造性以及对企业的归属感,进而促进石油企业可以全面协调可持续的健康发展,已经成为了新形势下石油企业展开工作的焦点和重点,基于此,本文主要探讨了石油企业政工管理工作的现状以及进行政工管理工作创新的重要作用及意义,最后提出了一系列促进石油企业政工管理工作创新的建议和措施,以期促进我国石油企业的健康发展

  • 标签: 石油企业 政工管理 创新 发展
  • 简介:摘要创新型企业是伴随着新一轮技术革命“信息化、互联网+”和经济全球化后产生的新的企业形态,其核心在于始终把创新作为企业的核心价值观和工作重点,通过整合内外部的资源,实现技术、资源、市场、管理、战略等的全面协同,从而创造核心竞争力。在创新型企业中,人力资源是第一资源。通过有效的人力资源管理,在招聘、培训、绩效评估和激励反馈等职能环节建立适应于创新型企业的管理举措,来打造敏捷高效的组织结构、工作流程和管理文化,实现快速响应市场竞争环境变化,来促使创新型企业业务的不断发展

  • 标签: 企业 人力资源管理 创新发展
  • 简介:伴随着当前市场竞争激励程度的不断加剧,人们思想观念高度的不断提升,对建筑项目的工程质量标准也越来越高。另外,再加之在现今国民经济发展过程中,建筑项目施工企业的重要地位越来越明显,从而要求建筑施工企业要增强自身工程质量,对项目工程施工管理进行创新,进而促进我国经济的发展,确保人们居住安全及舒适。

  • 标签: 建筑工程项目 施工管理 创新发展
  • 简介:摘要随着我国城市化进程不断加快,促进了建筑工程企业规模不断发展壮大。由于建筑工程数量与日俱增,人们对于建筑工程技术提出了更高的要求。在建筑工程实际的发展过程当中,建筑工程技术发挥着举足轻重的作用。不但可以提高建筑水平,推动建筑工程企业更好更快的发展。本文主要对建筑工程技术进行分析,并对该技术的创新提出合理化建议。

  • 标签: 建筑工程技术 创新 发展
  • 简介:摘要当前社会医疗保险涉及范围越来越广,参保人员数量逐渐庞大,因此医疗保险的管理就显得尤为重要。而医疗保险档案管理服务则是医疗保险经办中最主要的基础性工作,是各级医疗保险经办机构在医疗保险工作中所记录的最原始的资料,是参保人参与医疗保险的凭证与依据,不仅对于维护患者合法权益具有重要作用,对于医疗保险事业的长远发展也是举足轻重的。但是,现在的医疗保险档案管理服务中依然不可避免地存在着一些问题亟待解决。

  • 标签: 医疗保险 档案管理 服务 创新发展
  • 简介:摘要现阶段我国已经进入到改革的深水区,全面的实现各个领域的创新势在必行,其中对煤矿企业而言,党建工作作为煤矿企业发展过程中思想的源泉,对于保证煤矿安全可持续生产有着非常重要的意义。本文从当前煤矿党建工作存在的问题分析入手,研究了新常态下煤矿党建工作创新的重要意义,并针对性的提出了新常态下煤矿党建工作创新策略。

  • 标签: 煤矿 党建工作 创新发展
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  • 简介:摘要随着市场的低迷和建筑行业竞争的愈演愈烈,企业所面临的竞争压力也越来越大。企业能够在市场中处于获得竞争优势,不断地进行施工管理的改革和创新是关键。通过对施工管理的创新和改革能够帮助企业更好的满足现代先进生产力的发展要求,同时也能使企业适应市场经济体制的要求。因此,本文在分析了建筑工程施工管理重要性的基础上,探讨了企业施工管理的创新方法和原则。

  • 标签: 建筑工程 施工管理 对策创新
  • 简介:近些年来,建筑行业在我国取得了飞速的发展,为我国经济的发展作出了巨大的贡献,但是随着我国建筑行业的不断发展,人们对于建筑质量的要求也更高,为了更好地满足人们对于建筑质量的要求,必须要有效的开展建筑工程管理工作。建筑工程管理工作对于保证建筑质量有着非常重要的意义,所以必须对其引起足够的重视。提高了建筑工程管理的水平,也就在一定程度上保证了建筑工程的质量。但是就我国目前建筑工程管理的现状而言,仍然存在着一些有待提高的地方,因此本文对于新时期我国建筑工程管理的现状以及其创新进行了一定的探讨。

  • 标签: 建筑工程 管理模式 现状 创新发展
  • 简介:摘要现场管理工作是提高施工质量,保证工期的基础,因此为了更好地完成建筑工程项目,就必须提高现场管理工作的质量。科学化的建筑工程现场管理工作,主要以三方面为核心展开,分别是质量、进度、成本。其研究的是管理工作本身内容存在的问题,并针对不同的情况,提出建议和解决的办法,以能在最大程度上节约工程成本,增加企业的经济利益和社会利益,提高企业的竞争力。

  • 标签: 建筑施工 问题分析 创新发展 策略研究
  • 简介:摘要随着我国企业的多样化和扩大化,企业对于自身的管理尤为重要。而企业人力资源管理的创新也代表着企业自身的稳定发展。所以企业要想保证其按照预期进行稳步快速的发展,在市场竞争中占据有利地位,他们必须要加强企业人力资源管理的相关工作,以达到为企业创造更好的发展机会的目的。因此,我们应该结合企业自身的实际情况,在不断的实践中寻找企业人力资源管理的创新策略,保证企业与时俱进,为企业高效而稳定的发展提供有利保障。

  • 标签: 企业 人力资源管理 创新 策略
  • 简介:摘要在社会经济不断发展、人民生活水平不断提高的社会形势下,我国公路建设市场的竞争也越趋激烈,对公路工程管理的要求也越来越高。

  • 标签: 公路 工程管理体系 创新 发展
  • 简介:摘要企业管理的基础就是工作人员的管理。人力资源是企业构建可持续发展目标的重点内容,只有提升企业人力资源工作的积极性和自主性,才能让工作人员为企业的发展提供更多的力量,从而引导企业向着设计的目标持续发展下去。由此,提升企业的人力资源管理和创新研究是非常重要的工作内容,也是管理工作的重点内容。

  • 标签: 人力资源管理 创新 发展
  • 简介:摘要本文分析了创新施工技术在工程建设中的应用现状,我们提出了要调整完善建筑工程施工技术创新的管理机制,应该树立建筑工程施工技术创新意识,促进建筑工程施工技术的创新应用等提高建筑工程施工技术创新策略。

  • 标签: 建筑工程 施工技术 创新发展
  • 简介:摘要随着我国的综合国力在不断的加强,社会在不断的进步,通过将精益管理思想融人烟草质检企业文化,运用精益管理思想推动企业创新工作的实践,激发了员工参与精益工作的热情和创新工作的积极性、主动性,促进了企业各项工作的创新,取得了一批创新成果,培养了一批创新人才,为企业高质量发展注人了新动力。

  • 标签: 精益管理 创新 高质量发展
  • 简介:摘要近些年来,政工工作已经发展成为了企业开展思想工作中一个必不可少的环节,政工工作的开展不但能够提升员工的凝聚力,还能在一定程度上促进企业的发展。到目前为止,虽然许多石油企业的政工工作已经取得了一些成绩,但是还存在着很多方面的不足。因此,本文从石油化工施工企业的政工工作现状、石油化工施工企业的政工工作应对对策两个方面分别进行了叙述,以此证明提高政工工作效率和能力对于石油化工施工企业发展的重要性。

  • 标签: 石油企业 政工干部 创新管理
  • 简介:摘要随着我国城市化水平的提高,人们对居住环境有了自己独特的看法,针对建筑装饰装修工程施工工艺的创新,对人们提供更高品质的生活环境有了愿景。本文从建筑装饰装修工程施工工艺的目前的现状分析,了解建筑装饰装修工程施工工艺的特点,进而阐释出建筑装饰装修工程施工工艺创新的前景,从而保证施工工艺流程的标准化。

  • 标签: 建筑装饰 装修工程 施工工艺 创新
  • 简介:摘要党建工作是党对经济建设领导的重要保障,贯穿在新形势下改革发展以及履行社会责任的整个过程。在当前互联网与传统行业深度融合的时代背景下,“互联网+”基层党建也呈现出蓬勃发展的态势。党的十八大、十八届三中、四中、五中全会对基层企业党建工作提出了更高要求,基层党建工作必须与时俱进、持续创新。据此,本文分析了目前“互联网+”的时代背景下基层党建工作的现状,查找了存在的问题,对下一步基层党建创新工作提出了对策和建议。

  • 标签: &ldquo 互联网+党建&rdquo 工作现状存在问题发展对策