简介：摘要城市建筑工程造价效益分配控制就是完成对建筑施工阶段人力、物力以及财力的有效调度，降低工程造价，在保证建筑工程质量的前提下，降低城市建筑工程造价。现阶段城市工程建筑施工规模大，约束关系错综复杂，需建立工程造价效益分配控制模型，协调城市建筑工程各方利益关系。

简介：近年来,湖北省宜昌市夷陵区探索了“确定法、因素法、竞争法、统筹法”集合并用的财政支农资金分配办法,精准整合5亿元财政支农和15亿元统筹资金,撬动社会资本100多亿元.

简介：我国的工资、薪金所得与全年一次性奖金采用两种不同的纳税方法,从而导致两者存在税负差异.工资、薪金所得与全年一次性奖金的最优分配问题,可以视为两组存在依赖关系的连续泛化物品的分组背包问题,通过优先选择各级平均税率最小的收入形式,使得税负最轻.以2011年9月个人所得税修订前后我国九级和七级超额累进税率政策为例,通过对增量收入选择最优分配机制,给出了最优的分配方案.

简介：摘要本文通过丹化科技对外披露的财务报告，发现其在“摘帽”年度，运用构建股权转让交易、会计估计变更等方式进行盈余管理。针对上述情况，为进一步降低ST公司盈余管理空间，建议会计准则中进一步明确对合营企业长期股权投资冲减至零后，相应未实现内部交易利润的处理方式，增加对未实现内部交易利润的信息披露透明度，并加强对涉及过折旧年限延长类资产的信息披露透明度。

简介：选择2008—2016年沪深A股上市公司数据作为研究样本,检验了盈余管理、战略性捐赠与公司股价波动三者之间的关系,结果表明：战略性捐赠削弱了公司股价波动;盈余管理增强了战略性捐赠削弱公司股价波动的功效;无论是国有企业还是非国有企业,战略性捐赠均削弱了公司股价波动,且非国有企业盈余管理在增强战略性捐赠削弱公司股价波动的功效方面更强。通过研究验证了＂好＂的盈余管理可以增强战略性捐赠削弱公司股价波动的功效,是企业谋求长效发展的治理机制,可以保护利益相关者多方权益,而非是单纯的管理层寻求私人利益的工具。

简介：以2011年~2016的A股上市公司为研究样本,重点考察了证券监管部门行政处罚的治理效应是否存在产权偏倚现象。研究结果表明：在事前监管效力上,企业的产权性质会显著影响到其受到行政处罚的概率,在同等违规的前提下国有企业受到行政处罚的概率小于非国有企业;从事后监管效力来看,行政处罚对非国有上市公司盈余质量的改善效应要比国有上市公司更明显,国有企业在受到处罚后盈余质量并未得到显著改善。为此,在政府大力推进国有企业混合所有制改革的同时,监管部门有必要通过制度创新增强监管机构的独立性,削减制度寻租的空间,并且进一步加大对上市公司违规行为的处罚力度和震慑力度,从而提升证券监管的有效性。

简介：摘要目的对中药方剂有效成分配伍禁忌及现存问题进行观察，以此将临床用药的准确性提升。方法对本院1000份中药方剂进行回顾性分析，时间为2016年4月至2017年8月期间，将中药方剂有效成分配伍禁忌分析出，并且依据实际情况探讨出防范措施。结果上述中药方剂中，有120份中药方剂有效成分配伍禁忌，其占比为12.00%，经分析发现，对各项配伍禁忌占比进行比较，无明显差异，P＞0.05。结论中药方剂有效成分配伍中，应当对中药成分配伍禁忌充分的了解，以此将药效受影响情况避免。开展成分配伍时应当将中医学作为指导，结合现代技术将方剂有效成分配伍研究力度加强，进而将药物使用的安全性和科学性提升。

简介：摘要电动汽车充电站的不限制充电影响着电网运行的安全，必须要对充电站的功率以及时间进行分配。基于此，本文阐述了各种类型充电设备的工作原理，提出了一种新的充电站综合控制系统，将电动汽车充电站功率以及时间分配的问题转化成了近似线性规划的问题，为相关工作人员提供参考。

简介：针对HeNB由用户自行架设,在暂无统一规范情形下可能会产生同层共用信道干扰,造成HeNB网络传输效能降低问题,提出了同层干扰解决方法,即通过动态调整HeNB传输功率,平衡用户QoS及避免对周围HeNB干扰。仿真实验表明：文章里所提算法能有效避免HeNB间干扰,并改善HeNB速率。

简介：摘要目前，电力企业的生产方式正在发生深刻变革，原有的一线员工绩效管理模式也面临着变革需求。如何构建一套科学完善的薪酬绩效管理体系对有效激发电力企业基层班组员工工作热情、增强凝聚力、推动企业战略目标实现具有重要的现实意义。本文依据工时积分同价计酬机制，对电力公司基于工时积分的绩效评价体系进行论证和探索，提出了绩效评价体系的实施流程和验证结果，最终建立起了一套能起到良好激励效果的一线员工工时积分绩效评价体系，基层班组员工的工作积极性得到极大提高，公司整体绩效管理水平得以提升。

简介：摘要绩效分配模式的制定，对医务人员行为具有导向性，引导医务人员应关心什么，不应关心什么。医院现行分配模式中基于关键绩效指标KPI从三个维度得出的考核细则分数比较细致，考虑周全。但工作量方面的指标比较粗放，对医务人员实际工作量统计不全面，对可控成本的控制不敏感，这些都影响医院总体收支结余，需要进一步改进。

简介：大规模灾害发生初期,首批应急物资往往供不应求,物资分配决策者需要在追求效率的同时兼顾公平。针对该问题,构建以总加权嫉妒值最小为公平目标,以总物流成本最小为效率目标,以比例公平为约束条件的多目标数学优化模型;设计改进的快速非支配排序遗传算法,求解冲突多目标的帕累托前沿,并给出帕累托前沿解的选择策略。案例分析表明,模型和算法能有效解决供小于求情况下的应急物资公平分配问题,揭示了最小嫉妒公平与比例公平的悖反关系,以及资源的短缺程度从客观上决定了应急物资分配的总体公平程度。

简介：摘要近些年以来，伴随着我国社会经济迅猛发展的势头，建筑行业逐步得到良性发展。建筑工程内部承包合同作为一个工程项目是否能够顺利实施的重要前提条件，在建筑工程中具有不可撼动的地位。其不同于劳务承包，需要建筑工程项目有关人员清楚其生效要件。综合建筑工程的多种承包合同，其具体界定标准逐渐趋向混沌，使得各种合同间互相混合，致使某些合同失去法律效力。建筑工程内部承包合同无效主要分为我国法律中规定的无效型合同和不满足建设工程内部承包合同生效的具体条件。本文针对这两种建筑工程内部承包合同无效型进行研究分析，阐述其各自类型下的主体责任分配。

简介：摘要本文主要针对地铁车辆的可靠性分配和可靠性预计进行分析，思考了地铁车辆的可靠性分配和可靠性预计的相关的内容，以及如何更好的对可靠性分配和预计进行掌握，提出了相关的建议，可供参考。

简介：摘要在当前铁路建设高潮的大好形势下，铁路施工企业项目经理部充分调动员工积极性的重要手段——奖金。因此奖金在铁路施工企业施工生产中具有重要的意义和作用，同时在奖金分配中也存在一些问题。本文就此对铁路施工企业项目经理部在奖金分配中存在问题及解决措施进行了探究。

简介：摘要企业管理创新的需要，某企业内部配套改革的实践中不断探索工资分配的新形式、新路子，逐步完善和规范了全员效益工资分配制，并结合现场管理的深入拓展，创造性地不断增加企业现场的分配张力，使分配管理的鞭策与激励作用得到实质性的发挥。

简介：摘要在我国的能源建设工程中，核电站建设能够为社会生产提供优质供电服务，并且核能清洁环保的特点不会造成环境问题，这也成了绿色发电中的重点内容。核电站系统复杂，其中除盐水分配系统是其中的重要组成部分，对于除盐水的有效供应十分关键。但是，在除盐水分配系统的常年运行过程中，也会存在很多问题，限制了核电站生产效率的提升。只有加强除盐水分配系统的设计优化，才能够不断提升其运行性能，为核电站生产工作的顺利进行提供保障。本文将通过介绍核电站除盐水分配系统的基本内容，探索核电站除盐水分配系统设计优化策略。

简介：摘要当前，国内铁路施工企业的劳动定额管理工作处于一种放任自由的管理状态，企业管理者对劳动定额这一生产力衡量指标并没有加以足够的重视，因此在实践活动中往往会因各种原因而对职工的切身利益造成损害。综合分析，劳动定额的不合理所造成的直接后果是因劳动定额不合理，所以工人劳动量的计算便会不精准，进而导致职工工资分配不合理，造成职工利益的损害。为此，想要切实保障员工的经济利益，就必须合理分配劳动定额。

简介：引入基于RBRVS的绩效薪酬系统，以工作量考核为基础，以科室可控成本为管控重点。体现不同岗位的责任、技术、劳动复杂程度、承担风险的程度、工作量大小等差别。客观公正地反映医师、护理、技师等不同岗位的绩效薪酬。并通过计算过程解决管理中存在的问题，实现医院由下至上的精细化管理。

简介：随着现代经济的不断发展,经济状态需要在新常态下发展其创造力。其中在发展新常态的要求当中,需要对要素驱动和投资驱动两个方面的内容转换成为创新驱动,在市场需求不断的调整的同时进行消费比重的增加。在此种情况下,需要进行分配制度的改革。本文首先对经济新常态及对收入分配制度做出概述;其次针对经济新常态下我国收入分配制度改革的主要问题进行分析;最后提出具体改革措施。