简介:摘要国有企业办社会职能分离移交是深化国有企业改革的重要内容。兖矿鲁南化工有限公司作为一家大型的国有企业,坚决贯彻省国资委深化国有企业改政策,进一步深化企业改革,加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题,增强国有企业市场竞争力,责无旁贷。在2018年的公司改革中,作为鲁南化工的一家下属单位,兖矿鲁南化工职工医院面临着脱离母体,自谋发展的现状。改革就有阵痛,就会产生这样那样的问题,100多名职工何去何从,不离开母体,不可能,但出路在哪里?本论文就鲁化职工医院在分离改中职工面临的问题和发展的思路结合工作实际进行了分析,并对下一步职工医院如何在新形势下谋求发展提出了建议和看法。
简介:摘要:绩效与薪酬管理是实现国有企业战略目标的重要保障,也是其内部控制的重要内容,在科学的绩效与薪酬管理工作中,能够更好的实现对员工的考核激励作用,更好的增强员工的企业认可度,帮助国有企业构建完善的人才队伍。但是在当前国有企业改制之后,很多企业在绩效与薪酬管理体系的设置上仍然存在一些问题,针对绩效管理的落实不够科学,在绩效考核指标设计以及绩效结果应用、薪酬结构等方面还存在严重不足,影响到国有企业内部控制水平的提升。因此,本文在研究中将重点围绕国有企业改制后的绩效与薪酬管理体系面临的问题展开重点探讨,结合国有企业的战略发展目标,构建合理的绩效与薪酬管理体系,进一步将国有企业的绩效战略管理以及薪酬体系的合理性得到优化,促进国有企业竞争实力的提升。
简介:复种就是指在同一块耕地上,当年内种植两茬以上并且相互没有共生期的作物种植方式。通过复种,以充分利用气候和土地资源,增加粮、油、莱等各种农产品,素为我国农业精耕细作的传统方法。长期以来,固原山区在作物种植形式上主要是以单作为主的一年一熟制,复种面积很少。近年来,由于人口增加对耕地的压力和农业科学技术不断进步的推动以及市场的牵动,促使种植制度开始变革,特别是在夏收作物收获后及时复种小油菜、早熟养麦、糜子、蔬菜及绿肥等作物已成为农民增产多收的重要途径。固原地区虽处六盘山区,因受海拔及纬度影响,热量资源相对不足,无霜期较短,但据多年气象资料显示,大部分地方日平均气温稳定大于5℃的终日在10月16日至2