简介：摘要：随着乡村振兴战略的持续推进，新形势下的农村建设对金融服务提出了更高要求。农村商业银行的设立有利于加强农村金融服务，提高农村的金融资源配置效率，稳定农村金融体系。但是，农村商业银行本身暴露出一些问题。鉴于此，本文将结合改制背景探讨农村商业银行的经济风险，并提出风险控制对策，以促进农村金融服务水平的进一步提升。

简介：摘要：作为国有企业改制之后人力资源管理中的一个重要组成部分，绩效考核和薪酬体系在调动员工积极性和提高日常工作效率方面发挥着重要作用。目前，随着社会经济水平的不断进步与提升，人们对生活质量也提出了更高的要求。为了更好地适应市场环境变化，国企必须要加强对其人力资源管理方式的创新改制。随着我国经济发展的不断加快，国有企业的组织架构也发生了很大的变化，但是由于受传统体制和经营模式的影响，很多企业在人力资源管理工作中存在着一些问题。国企对人才队伍建设没有给予足够的重视度和高效考核，这又造成了企业内核心竞争力不强，整个企业发展效率下降。所以，新形势下国企应注重人力资源绩效管理工作的开展，直面绩效管理工作所面临的问题，并对绩效考评体系进行不断的优化和完善，以适应职工经济需求和非经济需求并最终推动企业不断向前发展。

简介：【摘要】网络交换机console口采用的是RS232通信协议，必须通过电脑串行通信口进行配置。如果电脑没有串行通信口，一般通过USB口接入转换设备，虚拟串口进行通信。本文探讨了手机通讯与电脑串行通信的差异，并展示了将手机数据线改造为交换机配置电缆的方法，并在未配备串口的笔记本电脑上进行了验证。

简介：摘要：在现阶段我国社会经济的快速发展过程当中，时代在不断地进步，促使我国广大人民群众的生活水平和质量也在不断地提升，再加上经济的发展步伐越来越快，并且在此过程当中，我国各大企业也都逐渐开展了改革创新发展的各项工作，这就表示在企业的实际发展过程当中，改制工作将会面临更多的问题和挑战。就目前来看，在创新改革发展过程中，企业的改制档案管理工作的重要地位越来越高，但是由于受到多方面因素的严重影响，导致改制企业档案管理工作仍然存在着些许问题，更是对其相关工作的顺利开展起到了一定的约束性作用。鉴于此，本文对改制企业档案管理工作存在的主要问题作出了简要的阐述，并详细分析了相关改进策略。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展和城市建筑数量的快速增加，建筑内部结构不断老化，使得火灾监测、检查和管理变得复杂，严重影响了人们的日常生产生活。高层建筑已经成为这个时代的主流，为了满足居民的审美和功能需求，建筑师在相对隐蔽的地方设计了必要的安全装置。近年来，建筑物的相对复杂性是引发火灾的主要因素，危及人们的生命安全，造成巨大的经济和物质损失。本文主要分析了当前消防检查中存在的一些问题，为有效保障人员和财产安全，在火灾监测检查新阶段，采取措施加强有效的消防安全管理。

简介：摘要：随着科学技术的发展，土地评估方法的效率大大提高。在国有企业改制过程中，土地评估一直是其中最为关键的核心点。由于各种因素的影响，我国的土地评估工作在实际进行时，经常出现各种各样的问题。如果国有土地资产评估过高，会极大增加企业的经济负担，降低工人的工作积极性；如果土地价值评估过低，不仅会导致国家财政的损失，还会弱化国家对企业的控制力。基于此，本文主要对国有企业改制中的土地评估问题进行分析，详情如下。

简介：摘要：国有企业在我国社会经济发展过程中占有重要地位，内部控制管理也是国有企业不能忽视的问题。针对国有企业A集团有限公司在内部控制管理过程中存在的体系建设、内部控制环境、风险意识、内部管理、信息沟通等方面的问题进行研究，提出对清算过程的整体认识。

简介：摘要：国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤，推进国有企业改革，要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。通过私募股权基金的运作，能实现国企混合所有制改革更好的落地，本文以弘毅投资获入股上海城投为例，分析国企改制热潮下PE的机遇与风险。

简介：摘要

简介：[摘要]随着我国社会形势的不断变化，市场经济得到了迅速的发展，各地区企业作为经济发展的主要支持和动力。随着社会形势的变化，企业的市场竞争力也在不断的加大，在激烈的市场竞争中，企业要想保持自身的竞争水平，同时在激烈的市场竞争中占有一席之地，就必须要做好党建工作，而现阶段如何能够做好改制企业党建工作，是企业文化建设中非常重要的内容，能够有效的提高企业的市场竞争力，确保企业的经济效益和稳定发展，提高企业员工的整体综合素质和政治修养，促进企业的全方面发展。因此，必须要做好改制企业党建工作。本文首先对改制企业党建工作的现状以及存在的问题进行分析，并针对问题提出了相对应的改革措施，为改制企业党建工作的开展提供参考。

简介：摘要：国有企业改制是适应现代社会生产发展、落实经济体制改革的重要体现，通过改制实现以市场经济为基础，以企业法人制度为主体，以有限责任制度为核心，产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的新型企业。企业改制增强了国有企业的活力和竞争力，但由于政策、体制、法制等方面原因，导致国有企业改制中出现了一系列法律问题，如企业改制过程中国有资产如何保值增值、原有债权债务如何承担、职工劳动关系如何转变等，这些问题已成为国企改革进程中的风险所在。

简介：摘要：随着社会的发展，国有企业的改革发展也突飞猛进。创新经济以及知识经济已经逐渐成为当前社会最为关注的话题，在国企市场化改制 的情况下，属于市场开放环境下受供需关系驱动的优胜劣汰手段，利于市场资源合理分配，支持市场效益最大化。 因此，要加强国企市场化改制下财务管理创新是非常有必要的。基于此，本文通过探析国企市场化改制下的财务管理创新方略，以供参考，希望通过科学管理促进国企更好的发展。

简介：摘要:市场经济改革的大背景下，为了有效推动国有企业的发展，很多企业都在积极地进行改制，这在一定程度上带来了国有企业整体结构较大幅度的变革。而在这一模式下，国有企业财务管理工作的开展面临着一系列的新情况及新问题，为了有效解决国有企业改制阶段所遇到的新的财务问题，本文主要介绍国有企业改制中的财务问题，提出相应的解决策略，如加强企业财务信息建设、完善财务危机预警管理体系、细化企业财务管理指标、强化企业财务内控力度等，以期提高国有企业改制中的财务管理水平。

简介：摘要：当前，国家经济发展水平快速提升，市场经济体制逐渐健全与完善，各行业既面临良好的发展前景，又面临激烈的市场竞争。为满足社会形势发展和市场需求，企业应当健全内部管理机制，实施业财融合模式提升内部管理成效。在企业重组改制后，运营和管理模式均发生了改变，这需要重组改制的企业经过一段时间的筹划、磨合以及运作后方可步入正轨，并且在重组改制后，企业财务管理问题也层出不穷，这主要在于重组企业的财务管理需求和财务制度不同，因此难以提升财务管理水平，因此需要重组改制后，根据出现的问题采取详细的改进策略，以促进重组企业的稳定运营。本文就基于企业重组改制的财务管理模式进行分析与探讨，以供相关人员参考。

简介：摘要：在全面深化改革背景下，水电单位原有的企业文化制度已无法适应新形势背景，推动企业文化改制是水电单位持续发展的重要举措。在水电单位企业文化改制过程中，不同员工对企业文化改制的认知深度存在差异，这就使员工存在抵制改制、拥护改制以及抱着“无所谓”态度观看的不同思想行为表现，在一定程度上影响水电单位企业文化改制的推进。本文针对水电单位企业文化改制中员工思想行为表现特点，提出水电单位企业文化改制中的思政工作策略，以立足全面深化改革背景，通过贯彻落实“以人为本”的思想理念，发挥思政教育效能，营造良好环境，改变员工固有思想状态，切实推动水电单位企业文化改制。

简介：

简介：摘要：目前随着国家供给侧整体结构的改变，企业在发展过程中也将整体的模式进行了创新改革。而企业的档案是代表了企业创立的历史和企业发展过程中的重要组成部分，企业档案在企业发展过程中发挥着重要的作用，能够在企业遇到问题时提供有力的数据支撑，本文主要是针对加强改制企业档案管理工作的若干建议进行深入研究，为企业发展奠定良好基础。

简介：摘要：通过调研省内各高校校企改制、管理工作，结合中央、省、厅下发的相关政策文件，紧扣江苏省地方普通高校（高水平大学）高质量发展考核办法，从高质量发展绩效评价“科技文化服务”考核指标要求和校企自身发展需求的视角，探索全面改制背景下的校企改革共性任务。

简介：摘要：目前随着国家供给侧整体结构的改变，企业在发展过程中也将整体的模式进行了创新改革。而企业的档案是代表了企业创立的历史和企业发展过程中的重要组成部分，企业档案在企业发展过程中发挥着重要的作用，能够在企业遇到问题时提供有力的数据支撑，本文主要是针对加强改制企业档案管理工作的若干建议进行深入研究，为企业发展奠定良好基础。

简介：摘要：公司的长期发展过程中，公司经理或员工会预期公司的工会组织没有实际价值，无法提高公司的利润。在这种背景下，没有企业或工人的支持，工会在企业中的工作不可能顺利进行。同时，工会组织不能在企业中实施的另一个重要原因是企业缺乏领导。从对公司职员构成的分析中可以看出，年轻一代已经成为职场的主力，他们对工会组织的认识明显不足，因此不可能为工会工作做出合理的安排。工会组织的大部分工作毫无用处，很难取得预期的成果。