简介:摘要:本文选用阿拉善地区9个气象台站2003—2022年气象观测资料,通过线性趋势反方法分析了近20年阿拉善地区平均气温,降水量、风沙天气变化特征,研究结果表明:近20年阿拉善各地年平均气温整体呈上升趋势;近20年阿拉善地区各测站逐月降水量呈“单峰型“分布特征;月降水量集中期为4月至10月,其他月份降水量均非常稀少;以阿左旗、孪井滩降水量最多,额济纳降水最少。20年间的大风日数,雅布赖以每年1.47d、乌斯太以每年1.54d的速度增加,其余地区都呈下降趋势,下降速度在0.22-0.84d之间;大风、扬沙次数大多数均集中出现在春季。拐子湖站为阿拉善地区大风、扬沙出现最多的区域。
简介:摘要:资产收益扶贫政策是 我们打赢 攻坚 战的一项重要内容之一,但要知道 资产收益扶贫政策就 要先 搞懂这么几个问题, 什么是资产收益?资产收益扶贫中的资产从何而来?开展资产收益扶贫必需要具备什么条件?如何开展资产收益扶贫工作?资产收益扶贫对打赢脱贫攻坚战有什么作用和意义?
简介:摘要:项目管理是以目标管理为工作重点,围绕项目部各项管理目标展开的。因此如何制定合理的薪酬政策和制度,激发项目的活力,调动职工的积极性,是项目持续健康发展的重要保证。 项目薪酬的制定与实施,关系到每个职工的切身利益,也关系到项目人力资源管理和劳动关系 的和谐与稳定。项目薪酬政策的制定必须坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则,并保持适度的平衡协调关系。项目职工大部分是企业一线基层员工,工作环境艰苦,执行综合工时制,很多工作面临工作量大,时间紧,任务重的情况,所以在制定项目薪酬政策时,首先应做薪酬调查并统筹兼顾,提出薪酬体系中存在的问题和建议,为更合理制定薪酬政策奠定基础。根据调查结果,结合项目实际,确定薪酬体系。为使员工的岗位职责与绩效考核紧密相连,项目还应制定职位说明书,以便员工明确岗位职责,按时按质按量完成本职工作 , 并为绩效考核内容提供依据和参考。实践证明,项目人员的薪酬分配必须与各项管理目标和利润挂钩,否则项目部就会缺少竞争动力,因此建立一个项目科学的薪酬制度势在必行。
简介:摘要我国自上个世纪末开始取消职工实物分房,实行货币化分房并将原有住房以成本价出售给职工政策后,这才开始大量出现商品房,逐步形成了正真意义上的房产交易和房地产市场。其后我国的房地产市场似干柴烈火勃然兴起,没几年便燃成全国雄雄烈焰之势。与其相随,我国各级政府关于房产交易的相关政策也一一出台,并不断演进一路伴随至今。