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  • 简介:十六大报告将尊重劳动与尊重知识、尊重人才、尊重创造并列,作为党执政兴国之大计,其理论意义、现实意义均十分重大。“尊重劳动”之说法早已有之。中共创始人之一李大钊曾讲过:“我觉得人生求乐的方法,最好莫过于尊重劳动。一切乐境,都可劳动得来,一切苦境,都可由劳动解脱。”然十六大报告提出“尊重劳动”,则是新时期执政党的一种政治承诺,表明党对执政使命的清醒认识。在

  • 标签: 尊重劳动 劳动者 十六大报告 简单劳动 全面建设小康社会 新时期
  • 简介:当代青少年的劳动价值观发生了实质性转变,即从'劳动光荣'转向'劳动幸福'。这一转向有着深刻的社会历史背景,包括社会从小农生产转向资本全球化时代,以集体主义为价值底蕴的计划经济转向以个人主义为原则的市场经济以及脑力劳动成为社会劳动的主导形式等。相比过去,当代青少年更愿意接受挖掘潜能、表达个性、开发创造力等劳动教育形式,这些劳动教育形式使得青少年从自身的劳动之中获得本质力量的确证和肯定,同时也发挥了他们的自由和个性。

  • 标签: 劳动幸福 劳动光荣 劳动教育 青少年 价值观
  • 简介:摘要:随着社会对儿童教育的不断重视,劳动教育是五育教育中的重要内容,贯穿于幼儿成长的整个过程。幼儿园教育教学环节和设计中充分考虑对幼儿实施劳动教育,可以帮助幼儿实现自理自立能力的提升,以及自尊自信品质的形成,有助于增强幼儿爱国爱家爱人民的社会责任感的树立。在幼儿教育的过程中,搭建良好的家园合作模式,有助于将劳动教育在家园中畅通和延续,互补和融合,形成幼儿劳动教育的合力,为幼儿的发展奠定坚实的基础。

  • 标签: 劳动习惯 幼儿教育 劳动教育
  • 简介:深化对社会主义劳动劳动价值理论的研究和认识,是江泽民总书记《在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话》中明确提出的一项重大的理论创新任务。近年来,理论界对这个问题也进行了广泛而深入的讨论。本文就此问题谈点粗浅的看法。

  • 标签: 中国共产党 江泽民 理论创新 理论界 成立 社会主义劳动
  • 简介:摘要:随着时代的发展,我国的经济实现了高速增长,各行各业涌现了大量的企业机构,也使企业的劳动用工以及组织管理工作实现了多个方面的革新。基于新时期的发展趋势增强企业用工以及劳动组织管理工作的质量,不仅可以使企业与职工之间的关系实现新的发展,还可以增强企业的综合竞争力。本文将依据相关工作经验以及研究成果,从多个角度分别探讨企业劳动用工以及劳动组织管理的内涵价值、其中可能存在的问题以及具体的优化对策,以期能够为广大企业机构提供强力的支持。

  • 标签: 企业 劳动用工 劳动组织 管理
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  • 简介:我国的分配制度是按劳分配为主体,多种分配方式并存,把按劳分配与按生产要素分配相结合。在我国社会主义初级阶段,除了按劳分配以外,还存在其他多种分配方式,主要包括按个体劳动劳动成果分配和按生产要素分配。笔者在教学实践中,发现学生们对按劳分配、按劳动要素分配及劳动收入这三个概念经常混淆。

  • 标签: 按劳动要素分配 按劳分配 劳动收入 按生产要素分配 社会主义初级阶段 多种分配方式
  • 简介:摘要:中共中央、国务院于2020年3月20日印发了《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》,这对幼儿教育具有重要指导意义。随着物质生活条件的改善,家庭的溺爱容易让幼儿养成“衣来伸手、饭来张口”好逸恶劳的坏习惯,缺乏基本的自理能力,不尊重他人的劳动成果,更不用说有服务他人的意识了。要解决这些问题,最有效的方法是让孩子亲自参加劳动。中班时期是幼儿身心发展的重要时期,他们已经能接受成人的指令完成一些力所能及的任务了。所以对中班幼儿进行劳动教育,让他们参与劳动,培养他们良好的劳动习惯,使他们成长为一个独立自主、吃苦耐劳、具有责任心和协作精神的新时代接班人意义重大。

  • 标签: 幼儿教育 劳动教育 劳动习惯
  • 简介:摘要:近年来,我国社会经济快速发展,并取得了显著的成效。但是伴随着经济体制的不断转型和深入发展,我国电力单位在劳动用工和劳动组织管理等方面出现了很多的问题和缺陷,尤其是劳动力短缺以及出现大量劳动纠纷等问题更是突出。因此,为了进一步加强我国电力单位的综合实力,相关工作人员务必建立健全、统一的劳动管理制度,无论是在原有的机制方面还是劳动用工方面都要做出一系列的改变,建立先进的现代化劳动组织管理模式,从而推动我国电力单位又好、又快发展。

  • 标签: 企业劳动 劳动组织 管理
  • 简介:劳动合同立法是失业预防工作的基础,考察《安徽省劳动合同条例》,可以对安徽省失业预防制度创新有个全面认识。《条例》按照劳动法的基本精神,在单方即时解除劳动合同的规定、劳动合同单方预告解除的规定、经济性裁员的规定方面作出符合省情的规定,反映了现代劳动立法保护劳工的理念,但从法理上分析。还有些规定亟待完善,以更好的保护劳动者的就业权。

  • 标签: 劳动合同立法 劳动关系 失业预防
  • 简介:江泽民同志在党的十六大报告中明确指出:"要尊重和保护一切有益于人民和社会的劳动.无论是体力劳动还是脑力劳动,无论是简单劳动还是复杂劳动,一切都为我国社会主义现代化建设作出贡献的劳动,都是光荣的,都应该得到承认和尊重".这是我们党在坚持马克思主义基本原理基础之上,结合中国的具体实践,进一步丰富和发展了马克思主义.

  • 标签: 价值理论 劳动价值 劳动劳动
  • 简介:[案情简介]12018年6月6日.王某到当地劳动监察部门投诉某餐饮公司未与其订立书面劳动合同.双方虽然口头约定工资每月3000元.但从未发放过工资。王某投诉要求单位发放2个月的工资及未订立劳动合同双倍工资共计12000元.劳动监察部门受理了王某的投诉请求。

  • 标签: 劳动监察部门 劳动关系 书面劳动合同 立案 口头约定 案情简介
  • 简介:自实施《劳动法》以来,劳动合同为劳动制度改革和稳定劳动关系,使劳动关系走上法制化轨道起到了重要作用。随着企业转换经营机制和劳动用工制度改革的不断深化,在多种所有制形式和多种经营形式的交叉作用下,劳动关系日趋复杂,因劳动合同产生的争议亦逐年上升。笔者在实践中发现,劳动合同争议的产生,除了因为企业管理制度不规范、管理工作不到位,或因为劳动者对《劳动法》缺乏了解和法制观念淡薄等原因外,劳动法规不完善、不健全,也是引发劳动合同争议的重要原因。1.现有法规中,不同文件对劳动合同的规定不一致,易发生歧义。如终止劳动合同用人单位是否须支付经济补偿问题,原劳动部《关于贯彻执行〈中华人

  • 标签: 中国 劳动法 劳动合同争议 企业改革
  • 简介:摘要随着时代的进步,企业与劳动工之间的矛盾也越来越突出,所以企业劳动工和劳动组织之间要建立科学规范的关系,只有这样才能有助于维护好企业与劳动工之间的关系,有利于企业经济的快速发展,避免出现劳动纠纷,维护劳动工人的利益。本文通过描述现阶段企业劳动工与劳动组织管理之间所存在的问题,并提出相应的方法,以提高企业劳动组织的管理,提高企业的经济发展。

  • 标签: 企业 劳动用工 劳动管理 问题 对策
  • 简介:2004年12月1日,国务院颁布的《劳动保障监察条例》正式实施。该《条例》共五章36条,在一定程度上弥补了原有的劳动监察规章的不足,并且以劳动行政法规的形式强化劳动保障监察执法手段,加大执法力度,对目前焦点的社会问题的解决有积极的促进作用。《条例》的颁布和实施,进一步规范了劳动保障监察工作,强化了执法主体的责任和对违法者法律责任的追究。通过对劳动保障法违法行为的制裁,切实维护广大劳动者的合法权益,维护社会稳定,确保劳动法的权威和实施效果。《条例》亮点鲜明,具有很强的针对性和操作性,同时又显现出浓厚的人本色彩。

  • 标签: 劳动保障监察条例 劳动者 劳动保障监察工作 《条例》 法律责任 劳动保障法
  • 简介:<正>马克思说过:“如果可以在物质生产领域以外举一个例子,那末,一个教员只有当他不仅训练孩子的头脑,而且还为校董的发财致富劳碌时,他才是生产工人。”①同样,马克思还讲过,在资本主义社会中,作家、歌女、厨师等,当他们的劳动能够使资本家发财时,也是生产劳动。据此,一些在生产劳动问题上持宽派观点的同志认为,既然马克思在分析生产劳动时,例举了“物质生产领域以外”的事例,那么,生产劳动就不应以物质生产领域为限,还要包括物质生产领域以外其他部门的劳动

  • 标签: 生产劳动 物质生产 马克思 资本主义社会 生产工人 资本家