简介：摘要在依法治国的背景下，新预算法的颁布与实施对行政事业单位以预算管理为核心开展财务管理工作提出了更高的要求。行政事业单位如何对照新预算法的实质精神和对财务管理工作的要求，有效识别和发现财务管理工作实践所存在的主要问题，并按照新预算法的要求进行改进便成为一个亟需研究的一个重要问题。

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简介：摘要：随着我国经济的快速发展，内部审计应该紧跟时代步伐 ，与时俱进 ，更新理念，不断探索审计的新思路和新方法，当好安全卫士，在实现审计全覆盖方面发挥着不可替代的作用，推动行政事业单位内部审计稳步发展。当前事业单位资金规模和业务范围日益增强，内部审计风险来源愈加复杂。加强事业单位内部审计风险防控，及时研判和预测可能存在的问题，并制定有效的应对措施，对于提高事业单位管理水平，激发事业单位活力至关重要。

简介：　　【摘要】创新是事业进步的灵魂，新时期做好档案管理工作的创新也是新时代工作创新的需要。只有不断创新才能够更好地进步，才能够更好地发挥档案的作用和功能。本文从档案管理入手，探索信息化时代档案管理创新思路，寻找创新途径，促进档案管理工作跟上信息化的步伐。  　　【关键词】事业单位 ; 档案管理 ; 创新思路  　　檔案是宝贵的信息资源，在知识经济时代，档案管理自然需要加强建设和推进。只有对于档案进行科学化的保护与充分的调动利用，才能够使档案得到充分利用，将档案的潜在价值激发出来。新时期档案管理工作需要不断创新，不断完善，摒弃过去的传统档案管理方式，只有这样，才能实现档案的科学管理和利用。  　　一、传统档案管理的缺陷  　　（一）载体的缺陷。近些年来，我们逐步完成由纸质档案转换为数字档案的工程。但是，笔者认为这种数字化载体依旧需要耗费一定的人力物力去维护，去更新。很多时候人们对于需求档案的调动以及使用依旧相对麻烦。特别是一些工程建设方面的档案资料，数字化的档案信息在查找利用时反而不及传统纸质档案来得直观明了，一些单位或部门依旧更愿意去调阅传统的纸质档案资料，这使得档案的数字化转化形同虚设。同时，部分偏远地区的档案管理依旧是纸质档案，录入工作过于庞大，工作人员对于档案录入兴趣较低，导致录入效率较慢，载体转换也较慢。  　　（二）制度的缺失和管理不足。目前，我国事业单位的档案管理工作依旧存在制度不完善、管理工作执行不到位的问题。当前各事业单位使用的档案管理制度大同小异，缺乏对自己单位实际工作情况的考量，一些制度可能并不适用，这就可能导致档案管理效率低下，员工形成惰性思维，不利于事业单位档案管理工作的创新。同时，对于档案管理工作的监督力度依旧缺乏，档案正确率审核依旧不到位。很多事业单位档案甚至出现了泄露、贩卖等等现象，有损单位形象。  　　（三）创新力的不足。当前各单位对于档案管理创新工作不够重视，没有一些鼓励创新的措施或者奖励，这就导致了员工没有创新精神，只是安于岗位，不思进取。同时，笔者发现事业单位的人才引进制度不完善，这就导致了创新思维较少，管理工作积极性不高，创新力低下。  　　二、新时期事业单位档案管理工作的创新  　　（一）记录和存储的创新。随着时代的创新和发展，信息化、网络化成为未来的发展趋势，我们可以将传统的纸质档案或者是数字档案转化为信息化档案，加快推进档案管理网络建设，实现信息数据的互联互通。利用信息技术实现档案的网络化管理，可以将档案信息录入权限下放到个人手中，这样可以提高档案信息录入的及时性，同时也能减轻档案管理者的工作量，各部门可以将各种档案上传至电子元件或者云资源网址上，那么档案的存储工作就变得相当容易了。此外，新型的存储载体相对于传统的纸质档案或者器物档案而言，存储空间小，而且拷贝复制方式更加容易，信息内容既不容易损失并且更加容易存储，只需要将存储档案的硬盘进行规格化存储，定期对其进行考核抽查检测。  　　（二）管理的创新。笔者认为，管理主要针对于两个对象，一个是人，一个是工具。对于档案工作者，一定要严格要求，设立专门的监督部门对于员工的工作内容进行绩效考核，要让每一个人匹配具体的权限，防止档案泄露等现象的发生。目前我国很多私人信息得不到安全保障，甚至在移动或者电信营业厅中的客户电话号码有时候都会泄露。因此，一定要加强档案信息化管理的制度建设，追责到个人。对于工具，笔者认为可以加强档案管理系统的建设和创新，将所有档案进行关系构建，进行关系图的搭建。另外，增强检索系统的检索能力，可以添加关键字搜索、关键词搜索、条件搜索等重要搜索手段。这样能够更加方便地进行档案的调动利用。增强档案调查权限，对于公开档案设置为全员可看，对于隐私档案设置为个人可看。这样能够很好地限制档案的访问权限，防止信息泄露现象的产生。  　　（三）应用的创新。档案管理工具开发与利用离不开专业化人才的支持与设计。单位档案的建设一定要善于使用编研手段，从各行各类入手，对零散档案进行信息关联，努力实现档案一体化管理，这样能够有效提升档案信息资源的利用价值，方便利用者使用。通过开展档案信息编研，能够将碎片化的知识信息进行整合，管理者在调阅资料时才能够获取更全面更准确的信息，有效提升决策的科学性。尤其是在事业单位，档案十分繁琐，很多档案信息涉及群众的切身利益，只有做好档案细化、分类、管理、更改工作，才能够为档案的利用和管理打下坚实的基础。目前档案的利用主要是被动服务，根据利用者的需求进行点对点信息服务，在未来我们应当加强主动服务方面的思考和创新，利用“微”平台推送档案编研成果信息，进一步提高资源的利用范围。  　　三、结束语  　　档案是重要的社会资源，档案管理的重要性不言而喻，在新时期，档案管理工作面临着重要的变革和转型，传统的档案管理模式必定会面临前所未有的机遇和挑战。所以说，加强档案管理创新工作势在必行。  　　【参考文献】  　　 [1] 卢伟 . 信息时代办公室档案管理工作的创新 [J]. 办公室业务， 2018 （ 02 ） .  　　 [2] 张怡 . 信息时代档案管理工作面临的问题及对策 [J]. 城市建设理论研究（电子版）， 2017 （ 30 ） .  　　 [3] 程方园 . 浅谈信息时代档案管理工作面临的问题及对策 [J]. 办公室业务， 2018 （ 03 ） . 

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简介：摘要：事业单位由政府展开管理，是计划经济时代的产物。在改革开放逐渐深化背景下，基层事业单位仍存在着部分顽固性问题，例如活力困乏、论资排辈、分配大锅饭、聘用合同流于形式等。财权与人事权存在明显不匹配性。要想从人力资源管理方面对事业单位加以改革，必须强化动态选聘、按事设岗、推行绩效工资、按绩分配、强化劳动合同效能、实施依法管理，让财权、人权、事权相统一。现阶段，基层事业单位在人力资源管理上缺乏专业性人才、受重视性不足，导致人力资源潜力无法被充分挖掘，事业单位工作效率及质量受到限制。本文以基层事业单位在人力资源管理方面的状况为切入点，研究了问题所在以及改进方向。

简介：本文以比较科学为核心,综合已有的研究方法,引进现代先进系统科学的有关内容,形成了当代先进的科学方法,称之为现代比较科学.

简介：摘要：社会每向前推进一步，各行各业就随之前进一步。现代科技将事业单位带入了信息时代，要求事业单位积极进行管理创新，借助先进工具完成管理工作。新时期事业单位在解决遗留问题的基础上做出新的调整。事业单位档案管理创新涉及对未来的认识，这要求我们一方面立足现实，对可能性做出全面的分析和预判；另一方面着眼长远，善于创造发展条件，促使获得最佳效果。基于此，本文主要探讨了事业单位档案管理的创新思路。

简介：摘要：现阶段，随着科技的创新与经济的进步，事业单位档案管理工作的发展趋势发生了明显的变化。为此，事业单位需要从管理人才、管理模式、管理设备和服务方式等多方面入手，有效优化事业单位档案管理工作水平， 发挥出管理工作的最大效用，以此增强事业单位档案管理的秩序，推动事业单位的稳步前行。基于此，本文主要探讨了新形势下事业单位档案管理的改革。

简介：摘要： 当前事业单位在人事档案管理工作中虽然存在多项问题，但其同时也为人事档案管理工作的后续发展指明了前进的方向。事业单位应当从上至下建立起对人事档案管理工作的正确认识，构建全面完善的人事档案管理机制，将信息化技术有效融入人事档案管理工作中，切实有效提升人事档案管理工作的效率和质量。

简介：本文建议事业单位编制现金流量表，并以高等学校为例阐述现金流量的编制方法。

简介：摘要在改革开放三十年中国经济社会发生了天翻地覆变化的今天，特别是在事业单位深化体制改革的关键时刻，事业单位工会如何协调劳资关系，维护事业单位职工权益，关心事业单位职工疾苦，提高事业单位职工素质，促进事业单位良性发展，促进社会稳定，构建和谐社会，这是在新形势下对事业单位工会工作者提出的新要求。

简介：摘要：现如今，随着社会经济的飞速发展 ，事业单位人事档案管理在各个方面都取得了一定成绩。然而，面对新时代的挑战和立足点，传统的纸质档案已难以适应相应的工作需要，档案工作者的专业化程度有待提高，这在一定程度上限制了人事档案管理的规范化和效率。文章从事业单位人事档案管理的现状出发，客观、全面地分析了存在的问题，并从实际出发提出了有效的对策。

简介：摘要：随着我国现代化建设的发展，国家对事业单位人力资源管理的思路和重视程度也发生了相应改变。不仅代表着我国事业单位在接下来的企业管理及运营方面需要做出相应调整，同时对其人力资源管理的要求也会更加科学合理。人资管理作为事业单位管理过程中的核心内容，如何有效通过相应激励机制提高员工工作效率和工作质量是每一个人力资源部门都需要深入研究的课题。本文阐述了事业单位人力资源管理工作中，充分利用激励机制的必要性和其存在的问题，并有针对性的提出了相应对策。

简介：摘要：我国事业单位正处于深化改革和发展中，新形势下建设高素质的政工队伍对开创事业单位思想政治工作新局面有着重要意义。在当前情况下，事业单位内部矛盾较多，内部环境稳定力不足，员工受到社会多种文化理念和价值观的影响，不利于事业单位面对挑战获得发展。本文将针对当前事业单位政工队伍建设现状进行分析，并结合笔者多年工作经验谈谈政工队伍建设的几点建议。

简介：摘要事业单位是我国社会体系运行的重要组成部分。作为社会支柱性单位，对社会经济的持续发展，人民群众的安居乐业有着深远的意义。绩效管理是事业单位人力资源管理工作中的重要内容，是事业单位资源规划目标为导向的管理工作，对规范管理工作流程，提升工作效率具有不可替代的重大作用。文章结合工作经验，浅谈关于事业单位人力资源管理中的绩效管理。

简介：摘要：事业单位对于社会公益的发展发挥着重要的推动作用，所以，就必须要采取有效的措施实现事业单位的可持续发展。作为事业单位的一项重要工作，行政管理工作对于事业单位的发展及其综合能力的提升都有着重要的影响作用，所以就要充分重视行政管理工作，加强对此项工作的创新与改革，从而全面提升工作效率与工作水平，促进事业单位的良好发展，推动我国社会公益的不断发展。本文对行政事业单位行政管理工作的创新发展策略进行探讨，仅供参考。

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简介：摘要：近年来，互联网技术已经逐渐地渗透到我们生活的每一个角落，并且取得了一定的成果。在此背景下，腾讯创始人马化腾于2014年首先提出了“互联网+”的概念，他指出：“互联网+”的生活方式将会是我们发展的主要方向。在2015年的两会上，正式提出了“互联网+”的计划。在“互联网+”的背景下，我国的生产力水平得到很大提升，与此同时，我国的经济增长速度呈明显的上升趋势。因此，事业单位要抓紧“互联网+”的机会，利用信息技术对档案管理工作进行创新。