简介：摘要：在线当中的企业当中，其实管理一直是伟人所头疼的事情，那么对于管理来说，如何利用好人力资源配置，这是重中之重和核心的环节，对于人力资源管理来说，如何将资源进行合理的利用，如何实现奖惩措施，这最重要的手段就是绩效考核，绩效考核有哪些方法和哪些具体的应用本文将详细的进行介绍，除了绩效考核的方法以外，人们尤其是管理的人才还应该着重致力于对于员工的不要一味的批评和指责，同时要进行表扬措施，这样才能提高对切实的效率和效果。

简介：摘要：在新时期社会主义市场经济迅猛发展的进程中，各个领域企业的生存和发展都离不开人力资源管理工作，特别是其中的绩效考核管理工作。因此，人力资源绩效管理工作在企业的健康发展进程中占重要的位置，需要企业管理者加以重视，并积极的探索优质的管理路径，争取能够推动我国各行各业的可持续发展进程。基于此，本文对大数据背景下企业人力资源绩效管理问题及对策进行研究，以供参考。

简介：绩效管理是人力资源管理的核心，是实现组织目标的必要手段。以系统科学为方法论指导，研究绩效管理系统的涌现性、层次性、开放性、动态性、相关性、目的性等系统特性，以期改变管理者的思维方式，为绩效管理提供方法论指导。

简介：企业跨区域并购已成为加速产业转型和优化资源区域布局的有效手段,近期国务院及其相关部委密集出台了多项举措以减少企业跨区域并购中的障碍。旨在揭示影响企业跨区域并购绩效的特质性影响因素,为提高企业跨区域并购的成功率、为政府制定跨区域并购的扶植政策提供理论依据。利用因子分析法对2007-2009年间发生并购事件的355家的沪深上市公司的并购业绩进行了综合评价,并按照区域属性将样本分为跨区域组和同区域组,分别构建了多元回归模型,分析影响因素的组间差异,寻找影响企业跨区域并购的特质性影响因素。研究发现,影响企业跨区域并购的特质性因素（即只影响跨区域并购业绩,不影响同区域并购业绩的因素）包括主并方的公司规模、主并方的第一大股东的所有制、主并方收购被并方的股权比例及主并方与被并方的行业相关性,其中主并方公司规模与并购业绩负相关,属于抑制性因素;主并方的第一大股东的国有身份、主并方收购被并方的股权比例、主并方与被并方的行业相关度与并购业绩正相关,属于促进性因素。

简介：心理资本能够促使个体产生积极的组织行为,从而导致较高的工作业绩。运用心理资本理论指导绩效管理实践具有重要的现实价值。心理资本干预下提升企业员工绩效的基本途径为：树立希望、培养乐观精神、增强自我效能感、提高复原力。具体措施有：构建基于心理资本的绩效指标体系、绩效计划、绩效辅导、绩效考评以及绩效反馈。

简介：摘要：薪酬和绩效管理是企业人力资源管理的重要构成部分，加强薪酬和绩效管理在一定程度上可以激发员工的工作热情，促使企业的战略目标更好、更快地实现，有助于增强企业的核心竞争力。近年来，我国市场经济体制的进一步完善以及国有企业改革的不断深化，面对的市场环境更加复杂，为了促使企业良性发展，电网企业需要进一步加强内部管理。在人力资源管理上实践薪酬和绩效管理可以使电网企业吸引更多的人才，同时也能留住更多的优秀员工，对于电网企业的长远发展具有现实意义。

简介：摘要：一个企业如果想要做好人力资源管理，离不开设计科学，执行有效的绩效考试。基于此，本文重点对绩效考核在煤炭企业人力资源管理中的应用进行了分析，希望可以对改进和提高绩效考核的实际效果起到一定的积极思考作用。

简介：通过对新余学院403名大三、大四的本专科毕业生进行问卷调查，探讨大学生个人成长主动性对学业成就和就业绩效的影响及学业成就在个人成长主动性与就业绩效中的中介效应。结果发现：大学生的个人成长主动性与学业成就和就业绩效显著正相关；学业成就与就业绩效显著正相关；学业成就在个人成长主动性与就业绩效的关系中起完全中介作用。研究揭示了大学生个人成长主动性与就业绩效关系的中介机制，对高校与家庭对学生个人成长主动性的培养和就业绩效的提升有一定的启示。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展和社会的不断进步，大学教育也迎来了新的发展时期，但是职业教育仿佛遇到了瓶颈，在校企合作领域的探索成为了突破瓶颈的关键。所以本文聚焦企业视角，深入探究校企合作绩效评价，并提出更有针对性的意见和建议，希望能给校企合作提供新的发展思路。

简介：摘要：随着国家发展对于环境问题的日益重视，人们注意到评估经济活动潜在影响的必要性，以便采取适当的管理和控制战略。考虑到重污染企业通过资源能源消耗、空气污染和废物产生，加剧了环境危机，本文重点分析环境绩效评价体系构建的意义，并构建合理指标为污染治理和运营绩效作出积极努力。

简介：摘要：研发投入是当今社会经济活动中最重要的一项研究内容，通过对研发投入 的研究能够保障经济活动的进一步创新。目前有关研发投入对企业经济绩效的影 响研究较多，但是还没有获得一致化的结论，研发投入对企业经济绩效的影响受 到很多因素的影响，包括地域因素、行业差异等。本文将分析研发投入对企业经

简介：一、幼儿园绩效管理体系的构建幼儿园作为公共组织的有机组成部分，其管理水平的高低直接影响到其社会作用发挥的好坏。为最大限度地提高幼儿园的管理水平，我们有必要学习和借鉴公共管理理论中有关绩效管理的理论，反思我们的管理行为，调整我们的工作思路，使管理效益和效率趋近最大化，使员工的潜能得到最大限度的激发。推动幼儿园绩效管理，要着重从以下几个方面努力：

简介：摘要物业管理是一个新兴的劳动力密集型的服务行业，本文试图通过绩效管理工具来提升物业公司的服务水平，旨在建立实用、有效、操作性强的绩效考评体系，以期对物业行业的发展壮大提供一定的借鉴作用。

简介：文章在深入研究高校绩效考核理论与实务的基础上,结合本校实际情况,先是阐述实施高校教学秘书绩效管理的背景,进而分析高校教学秘书绩效管理过程中存在的问题,最后探讨并提出适合高校教学秘书绩效管理的思路和方法。

简介：摘要：在企业的经营管理中，人力资源管理责任重大，可以说是企业生存发展的根本。只有根据企业自身特点，应用科学有效的企业人力资源管理措施，才能推动企业的可持续发展。绩效考核作为企业人力资源管理的重要组成部分，是一种常见且有效的管理办法。从企业的实际情况出发，考虑人力资源管理的工作效率，通过绩效考核在企业中的具体实践，促进企业的日益壮大和长远发展。

简介：摘要：随着我国改革开放的持续深入，经济快速发展，企业逐渐认识到财务管理对企业的贡献，越来越重视财务管理工作，并通过多种渠道、多重模式来考核财务人员的工作，但由于财务工作繁杂而重要，如何设置绩效考核指标、激发财务人员工作主动性和积极性，是企业需要解决的重要问题。本文主要分析企业财务绩效考核纳入全面预算精细化管理的思路探讨。

简介：有专家认为，绩效评估与绩效管理之间存在很大差异，绩效评估只是绩效管理的一部分。如果只做由绩效工资带来的绩效评估而忽略绩效管理的其他环节，面临的可能会是管理的失败。

简介：摘要：国有企业是国民经济重要的构成部分，不但会影响到整个社会经济建设工作的开展，更会对人们的生活品质造成一定的影响作用。政工师则是在企业内部实施思想政治教育的人员，在确保党的主体领导地位前提之下，使整个团队的凝聚力、生产效率、员工的工作热情得到更好体现的人员。通过提高国有企业政工师自身素质对工作业绩的影响分析，了解国有 企业政工师自身素质对于工业业绩的影响，新时期国有企业思想政治工作开展的有效措施及作用，使国有企业思政工作得到更好的开展，为整个社会建设工作的有序开展贡献更大的力量。

简介：本文以上海地区交通运输上市公司经营数据为研究对象,考察＂营改增＂政策实施对企业税收负担的影响,进一步考察对企业的现金流以及经营业绩的影响效应,从中发现＂营改增＂政策实施过程中的问题,并提出完善该政策的相关建议.

简介：在经济衰退的大环境下，几乎所有行业的估值都会降至一个较低的水平，而经济恶化和信贷市场中产生的诸多问题会使更多的企业陷入危机之中，迫使其需要通过剥离资产等方式筹集更多的资金用以渡过难关。因此，作为现实经济中饱受关注的问题，对企业拆分的绩效进行评判就显得尤为必要。