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绩效管理系统特性研究

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摘要绩效管理是人力资源管理的核心，是实现组织目标的必要手段。以系统科学为方法论指导，研究绩效管理系统的涌现性、层次性、开放性、动态性、相关性、目的性等系统特性，以期改变管理者的思维方式，为绩效管理提供方法论指导。

DOI kd2m7ynxj6/1487838

作者曹书民

机构地区不详

出处《烟台南山学院学报》 2014年1期

关键词绩效管理系统涌现性层次性开放性动态性

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2014年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

烟台南山学院学报

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